Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Facebook France publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes.

Le calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes repose sur 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

Facebook France a ainsi obtenu la note de 94 pour l’exercice 2022, déclinée par critère comme suit :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10