Meta annonce l’ouverture à Montreuil de l’Académie du métavers, une école gratuite et inclusive entièrement dédiée au métavers, en partenariat avec Simplon.co, entreprise sociale et solidaire de formation au numérique, et la ville de Paris. Avec cette initiative, Meta souhaite soutenir la création d’emplois et la formation aux nouveaux métiers liés au métavers sur ce territoire afin de sourcer des publics éloignés de l’emploi, qui font aussi face à une offre de formation encore trop peu développée en local.
L’Académie du métavers de Montreuil a ouvert ses portes le 24 octobre dernier au sein de la Fabrique Simplon, lieu historique pour Simplon et bien identifié auprès des acteurs de terrain locaux. Les élèves y ont bénéficié d’une première phase de session de formation intensive individuelle de 3 à 4 mois et suivront une deuxième phase de 15 à 16 mois en alternance au sein d’entreprises locales partenaires de l’école. Une dizaine d’entreprises se sont déjà engagées à recruter un alternant à l’issue du programme de formation, parmi lesquelles bem.builders, AKQA, Inetum et SIA Partners.
La formation sera dédiée à l’apprentissage du métier de concepteur développeur spécialisé en technologies immersives (réalité virtuelle, augmentée et mixte) et métavers, qui figure sur la liste des métiers émergents identifiés par France Compétences et considéré comme en tension sur le marché de l’emploi.
Pour cette première promotion à Montreuil, une vingtaine d’élèves ont pu être formés. Il s’agit de la quatrième école après celles d’Aulnay-sous-Bois – inaugurée la semaine dernière – Nice et Marseille dont les ouvertures ont eu lieu en fin d’année. Une prochaine ouverture est prévue à Lyon dans les prochaines semaines. Au total, une centaine d’élèves participeront à cette première année pilote. D’autres villes et formations pourront suivre.
Ce programme, accessible à toutes et à tous, vise à répondre à la demande des entreprises sur les compétences et les métiers émergents liés aux métavers, mais aussi à s’assurer que des personnes issues de la diversité puissent profiter de ces opportunités professionnelles. Il reposera sur l’ensemble des technologies, des équipements et des logiciels du marché et visera des certifications officielles.
Pour Afaf Gabelotaud, adjointe à la Maire de Paris chargée des entreprises, de l’emploi et du développement économique : « Cette Académie du Métavers est un formidable projet, qui réunit un acteur majeur du numérique mondial et un des fleurons des organismes de formation parisiens. La Ville de Paris est heureuse de s’y associer et de contribuer ainsi à l’insertion professionnelle de personnes très éloignées de l’emploi ou en reconversion. Le numérique est un secteur clef de notre économie et nous finançons donc chaque année, avec notre programme « Paris Code », plus de 1.000 places de formation gratuite à ces métiers. »
Pour Laurent Solly, Vice-Président Europe du Sud de Meta : « Nous sommes heureux de nous allier à Simplon et la ville de Paris pour ouvrir les portes de notre quatrième Académie du métavers à Montreuil. Nous voulons donner l’opportunité à des publics éloignés de l’emploi, nombreux sur ce territoire, de se former à ces métiers prometteurs, tout en s’associant à des acteurs de terrains clés tels que Pôle emploi Paris ou la Mission Locale de Paris. C’est aussi une nouvelle étape pour anticiper l’accélération des usages et former les futurs bâtisseurs du métavers. Nous souhaitons participer à la création d’un métavers collectif et inclusif, en créant des emplois durables pour l’ensemble de l’écosystème numérique ainsi qu’une offre de formation de qualité en local. »
Pour Véronique Saubot, Directrice générale de Simplon.co : « Les technologies immersives sont identifiées depuis longtemps comme des leviers puissants en matière de pédagogie. Aujourd’hui, ce sont également des compétences et des métiers en tension pour de multiples usages touchant plusieurs secteurs d’activité et types d’entreprises. Simplon.co se félicite donc de ce partenariat structurant qui va permettre aux personnes éloignées de l’emploi et en reconversion de bénéficier de nouvelles opportunités professionnelles, et d’ouvrir le monde des professionnels du métavers aux femmes et à des profils atypiques ou issus de la diversité. »