Mark Zuckerberg compartilhou há pouco o texto abaixo com os funcionários da Meta
Hoje estou compartilhando algumas das mudanças mais difíceis da história da Meta. Eu tomei a decisão de reduzir o tamanho da nossa equipe em cerca de 13%, mais de 11 mil postos de nossa talentosa força de trabalho. Também estamos tomando uma série de medidas adicionais para nos tornarmos uma empresa mais enxuta e eficiente, cortando despesas discricionárias e estendendo o congelamento de contratações até o primeiro trimestre de 2023.
Quero assumir a responsabilidade por essas decisões e pelas razões que nos colocaram aqui. Sei que isso é difícil para todos, mas estou especialmente sentido por aqueles impactados.
Como chegamos até aqui?
No começo da Covid, o mundo rapidamente se moveu para o online e a expansão do comércio eletrônico fez com que tivéssemos um crescimento excepcional da receita. Muitas pessoas previram que isso seria uma aceleração permanente que continuaria mesmo após o fim da pandemia. Eu também imaginei isso, e tomei a decisão de ampliar de forma significativa nossos investimentos. Não apenas o comércio online voltou a suas tendências anteriores, mas a desaceleração macroeconômica, o aumento da competição e a perda de sinais na publicidade têm feito nossa receita ser muito menor do que eu esperava. Minha leitura foi errada e eu assumo a responsabilidade por isso.
Neste novo ambiente, precisamos ser mais eficientes na alocação de capital. Estamos direcionando mais recursos para um número maior de áreas de crescimento prioritárias – como nossos sistemas de Inteligência Artificial de descoberta, nossas plataformas de anúncios e negócios, e nossa visão de longo prazo do metaverso. Temos cortado custos em todas as áreas de negócios, diminuindo orçamentos, reduzindo benefícios e consolidando escritórios. Estamos reestruturando times para aumentar a eficiência. Mas essas medidas sozinhas não colocariam nossas despesas em linha com nosso crescimento de receita, então eu também tomei a dura decisão de deixar as pessoas partirem.
Como isso será feito?
Não existe uma maneira boa de demitir pessoas, mas esperamos que tenham todas as informações relevantes o mais rápido possível e então faremos o que pudermos para apoiá-lo.
Todos receberão logo um e-mail informando o que essas demissões significam para você. Depois disso, cada funcionário afetado terá a oportunidade de falar com alguém para ter suas perguntas respondidas e também de acompanhar sessões informativas.
Alguns dos detalhes nos Estados Unidos incluem:
- Indenização. Pagaremos 16 semanas de salário-base mais duas semanas adicionais para cada ano de trabalho, sem um limite.
- Férias. Iremos pagar as férias remanescentes.
- Direito a exercício de ações. Todos os impactados receberão as ações a que têm direito em 15 de novembro de 2022.
- Seguro-saúde. Iremos cobrir os custos de seguro-saúde das pessoas e de suas famílias por seis meses.
- Apoio de carreira. Forneceremos três meses de apoio de carreira com uma empresa terceirizada, incluindo acesso antecipado a vagas no mercado ainda não publicadas.
- Suporte de imigração. Eu sei que isso é especialmente difícil se você está aqui com um visto de trabalho. Há um período de notificação antes do desligamento e um período de abono dos vistos, o que significa que todos terão tempo para se planejar e lidar com seu status de imigração. Temos especialistas de imigração dedicados para ajudar a guiá-lo com base no que você e sua família precisam.
Fora dos EUA, o suporte será similar, e avançaremos em breve com processos separados que levam em consideração as leis trabalhistas locais.
Tomamos a decisão de remover o acesso à maioria dos sistemas da Meta pelas pessoas que estão partindo hoje devido ao volume de acesso a informação sensível. Mas estamos mantendo os endereços de e-mail ativos durante o dia para que todos possam se despedir.
Embora estejamos fazendo reduções em todas as organizações, na Família de Aplicativos e Reality Labs, alguns times serão mais afetados do que outros. A equipe de recrutamento será desproporcionalmente afetada porque estamos planejando contratar menos pessoas no próximo ano. Também estamos reestruturando nossos times de negócios mais substancialmente. Isso não reflete o grande trabalho que esses grupos têm feito, mas é o que precisamos para frente. Os líderes de cada grupo vão marcar um tempo para discutir o que isso significa para seu time nos próximos dois dias.
Os colegas que vão nos deixar são pessoas talentosas e apaixonadas, e tiveram um impacto importante na nossa empresa e comunidade. Cada um de vocês ajudou a tornar a Meta um sucesso, e sou grato por isso. Tenho certeza que vocês farão um grande trabalho em outros lugares.
Quais outras mudanças estamos fazendo?
Eu vejo demissões como uma última alternativa, então decidimos conter outras fontes de custo antes de deixar colegas irem embora. De maneira geral, isso resultará em uma mudança cultural significativa na forma como operamos. Por exemplo, à medida que reduzimos nossos escritórios, estamos nos movendo para um regime de mesas compartilhadas para as pessoas que já passam a maior parte do tempo fora do escritório. Vamos implementar mais mudanças de corte de custos como essa nos próximos meses.
Também estamos estendendo nosso congelamento de contratações até o primeiro trimestre de 2023, com um pequeno número de exceções. Eu vou observar o desempenho dos nossos negócios, a eficiência operacional e outros fatores macroeconômicos para determinar se e como devemos voltar a contratar naquele momento. Isso nos permitirá controlar custos estruturais em caso de contínua desaceleração econômica. Isso também nos colocará no caminho de ter uma estrutura de custos mais eficiente do que aquela que apresentamos recentemente a investidores.
Estou atualmente no meio do processo de revisão de nossos gastos com infraestrutura. À medida que construímos nossa infraestrutura de Inteligência Artificial, temos nos concentrado em nos tornar ainda mais eficientes com a nossa capacidade. Nossa infraestrutura continua sendo uma importante vantagem para a Meta, e acredito que podemos conseguir isso gastando menos.
Fundamentalmente, estamos fazendo todas essas mudanças por duas razões: nossa previsão de receita é menor do que imaginávamos no começo deste ano, e queremos ter certeza de que estamos operando de forma eficiente tanto na Família de Aplicativos quanto em Reality Labs.
Como seguimos adiante?
Este é um momento triste, e não há como ser diferente. Para aqueles que estão saindo, eu quero agradecer por tudo que vocês colocaram neste lugar. Não estaríamos onde estamos hoje sem seu trabalho duro, e sou grato por suas contribuições.
Para aqueles que estão ficando, eu sei que é um momento difícil para você também. Não apenas estamos dizendo tchau para pessoas que trabalharam perto de nós, mas muitos de vocês também vão sentir incertezas sobre o futuro. Eu quero que vocês saibam que estamos tomando essas decisões para garantir que nosso futuro seja forte.
Eu acredito que estamos muito subestimados como empresa hoje. Bilhões de pessoas usam nossos serviços para conectar, e nossas comunidades seguem crescendo. Nosso negócio central está entre os mais lucrativos já construídos com um grande potencial à frente. E estamos liderando no desenvolvimento de tecnologia para definir o futuro da conexão social e a próxima plataforma de computação. Fazemos historicamente um trabalho importante. Eu estou confiante de que se trabalharmos de forma mais eficiente, vamos sair dessa desaceleração mais fortes e mais resilientes do que nunca.
Vamos compartilhar mais sobre como vamos operar como uma organização simplificada para atingir nossas prioridades nas próximas semanas. Neste momento, eu quero dizer mais uma vez o quão grato eu sou por aqueles que estão saindo por tudo que fizeram para avançarmos na nossa missão.
Mark
Este texto contém afirmações com indicações sobre planos e expectativas futuras dos negócios. Essas indicações são apenas previsões e podem se diferenciar materialmente dos resultados reais devido a uma variedade de fatores. Como alguns desses riscos e incertezas não podem ser previstos ou quantificados e alguns estão além do nosso controle, você não deve confiar em afirmações com indicações futuras como previsões de eventos futuros. Mais informações sobre riscos potenciais e incertezas que possam afetar nossos negócios e resultados financeiros estão mais detalhadas sob a seção “Risk Factors” de nosso relatório trimestral Form 10-Q arquivado na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC, na sigla em inglês), de 27 de outubro de 2022, que está disponível no nosso site de Relações com Investidores em investor.fb.com e no site da SEC em www.sec.gov. Além disso, por favor, note que a data desse texto é 9 de novembro de 2022, e qualquer indicação futura contida aqui é baseada em premissas que acreditamos serem razoáveis até essa data. Não assumimos nenhuma obrigação de atualizar essas declarações como resultado de novas informações ou eventos futuros.