{"id":7292,"date":"2019-09-17T15:31:35","date_gmt":"2019-09-17T20:31:35","guid":{"rendered":"http:\/\/ltam.newsroom.fb.com\/?p=7292"},"modified":"2020-11-09T17:30:51","modified_gmt":"2020-11-09T23:30:51","slug":"proceso-de-seleccion-de-los-miembros-del-consejo-asesor-de-contenido-de-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2019\/09\/proceso-de-seleccion-de-los-miembros-del-consejo-asesor-de-contenido-de-facebook\/","title":{"rendered":"Proceso de selecci\u00f3n de los miembros del Consejo Asesor de Contenido de Facebook"},"content":{"rendered":"

Por Brent Harris, director de gobernanza y asuntos internacionales<\/em><\/p>\n

Continuamos con el proceso de conformaci\u00f3n del Consejo Asesor de Contenido y, durante los \u00faltimos meses, tomamos medidas relacionadas con los comentarios que recibimos durante la consulta<\/a> internacional y respondimos las preguntas planteadas en el Acta inicial<\/a> mediante la publicaci\u00f3n del Acta actualizada en el d\u00eda de hoy.<\/p>\n

Mientras tanto, estamos buscando conformar el grupo inicial de miembros, finalizando los criterios para verificar los perfiles y entrevistar a los miembros, y dise\u00f1ando las herramientas y las capacitaciones para que puedan cumplir sus funciones.<\/p>\n

Para que el Consejo tenga \u00e9xito, todos los miembros potenciales deben demostrar ciertos principios, como el compromiso con el Consejo como instituci\u00f3n. Adem\u00e1s, estamos buscando candidatos (1) que tengan experiencia en reflexionar con detenimiento y de forma cooperativa para contribuir con una mentalidad abierta en un equipo; (2) que est\u00e9n capacitados para tomar y explicar decisiones basadas en un conjunto de pol\u00edticas; y (3) que est\u00e9n familiarizados con asuntos relacionados con contenido y gesti\u00f3n digitales, como libertad de expresi\u00f3n, di\u00e1logo c\u00edvico, igualdad, seguridad, privacidad y tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Tras recopilar los comentarios de nuestro proceso de consulta, mantener conversaciones con expertos en la materia y consultar las pr\u00e1cticas recomendadas del sector, establecimos un proceso de seis pasos para buscar y seleccionar a los miembros del Consejo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

B\u00fasqueda<\/strong><\/h5>\n

Para buscar a los miembros adecuados, debemos identificar el conjunto m\u00e1s amplio posible de candidatos diversos fuera de nuestros canales habituales. Para lograrlo, tuvimos en cuenta las recomendaciones de los participantes de nuestra consulta internacional y trabajamos con asesores y agencias de b\u00fasqueda de personal ejecutivo para que ayudaran en el proceso.<\/p>\n

Adem\u00e1s, nos asociamos con la empresa Baker McKenzie, que colabor\u00f3 en nuestro proceso de consulta p\u00fablica<\/a>, con el fin de implementar un portal de recomendaciones que permitir\u00e1 que cualquier persona interesada pueda proponer candidatos para una futura selecci\u00f3n.<\/p>\n

Verificaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n

Para que el Consejo ejerza un juicio independiente, los miembros no deben tener conflictos de intereses reales o percibidos que puedan comprometer la toma de decisiones. Trabajaremos con el estudio jur\u00eddico internacional Jenner & Block para identificar dichos conflictos, incluidos, entre otros: cualquier persona que sea empleado actual o anterior de Facebook, c\u00f3nyuge o pareja de hecho de un empleado; funcionario actual del Gobierno o cabildero que trabaje en nombre de un Gobierno; funcionario de alto rango dentro de un partido pol\u00edtico; o accionista significativo de Facebook.<\/p>\n

Entrevistas<\/strong><\/h5>\n

Despu\u00e9s del proceso de verificaci\u00f3n, entrevistaremos a los candidatos. En colaboraci\u00f3n con la agencia internacional de b\u00fasqueda de personal ejecutivo Heidrick & Struggles, utilizaremos estas entrevistas para evaluar las competencias y la experiencia de los candidatos en funci\u00f3n de una serie de criterios estrictos establecidos en nuestra Gu\u00eda de revisi\u00f3n de candidatos.<\/p>\n

Continuaremos perfeccionando esta gu\u00eda con la ayuda de especialistas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Revisi\u00f3n de diversidad<\/strong><\/h5>\n

Para que el Consejo funcione al servicio de la gran y diversa comunidad de Facebook, creemos que es importante que sus miembros reflejen y representen una amplia variedad de conocimientos, competencias, formaciones, perspectivas, experiencias y habilidades. Adem\u00e1s de estar conformado por miembros con distinta experiencia y formaci\u00f3n profesional, el Consejo buscar\u00e1 contar con una amplia diversidad de perspectivas y representaciones geogr\u00e1ficas, de g\u00e9nero, pol\u00edticas, sociales y religiosas. Algunas posibles consideraciones ser\u00edan la familiaridad con la tecnolog\u00eda y las plataformas digitales, as\u00ed como la capacidad de los miembros de hacer cr\u00edticas constructivas hacia la plataforma de Facebook y sus pol\u00edticas.<\/p>\n

Si bien los miembros del Consejo no pueden representar todos los aspectos de la diversidad, es importante que puedan recurrir a otros expertos para obtener asesoramiento sobre el contexto local y las normas culturales, por lo que estamos integrando esa posibilidad en los procedimientos del Consejo.<\/p>\n

Selecci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n

Facebook extender\u00e1 un n\u00famero limitado de ofertas a candidatos para que formen parte del Consejo asesor de contenido. Si aceptan el cargo, y cuando lo hagan, colaborar\u00e1n con nosotros para seleccionar, entrevistar y hacer ofertas a otros candidatos para que ocupen los puestos restantes del Consejo con el transcurso del tiempo.\u00a0Todos los miembros ser\u00e1 formalmente nombrados por los consejeros.<\/p>\n

Orientaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong><\/h5>\n

Para garantizar que todos los miembros puedan llevar a cabo su trabajo de manera eficaz en el Consejo asesor de contenido, los invitaremos a una sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n y aprendizaje.<\/p>\n

La sesi\u00f3n se centrar\u00e1 en ense\u00f1arles las pol\u00edticas de Facebook, los procesos de moderaci\u00f3n y desarrollo de pol\u00edticas, entre otros temas relevantes, con el fin de prepararlos para su trabajo y para que comprendan sus roles y entablen una relaci\u00f3n laboral entre ellos.<\/p>\n

Proceso continuo<\/strong><\/h5>\n

Nuestro objetivo es seleccionar y publicar los nombres de los miembros iniciales del Consejo este a\u00f1o. Repetiremos este proceso cada vez que se incorpore un nuevo miembro al Consejo, hasta llegar a los 40 miembros.<\/p>\n

En el futuro, esperamos que el Consejo sea el principal responsable del proceso de selecci\u00f3n de miembros, incluyendo la identificaci\u00f3n, b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de los futuros candidatos que continuar\u00e1n siendo formalmente designados por los consejeros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Brent Harris, director de gobernanza y asuntos internacionales Continuamos con el proceso de conformaci\u00f3n del Consejo Asesor de Contenido y, durante los \u00faltimos meses, tomamos medidas relacionadas con los comentarios que recibimos durante la consulta internacional y respondimos las preguntas planteadas en el Acta inicial mediante la publicaci\u00f3n del Acta actualizada en el d\u00eda de hoy. Mientras tanto, estamos buscando conformar el grupo inicial de miembros, finalizando los criterios para verificar los perfiles y entrevistar a los miembros, y dise\u00f1ando las herramientas y las capacitaciones para que puedan cumplir sus funciones. Para que el Consejo tenga \u00e9xito, todos los miembros potenciales deben demostrar ciertos principios, como el compromiso con el Consejo como instituci\u00f3n. Adem\u00e1s, estamos buscando candidatos (1) que tengan experiencia en reflexionar con detenimiento y de forma cooperativa para contribuir con una mentalidad abierta en un equipo; (2) que est\u00e9n capacitados para tomar y explicar decisiones basadas en un conjunto de pol\u00edticas; y (3) que est\u00e9n familiarizados con asuntos relacionados con contenido y gesti\u00f3n digitales, como libertad de expresi\u00f3n, di\u00e1logo c\u00edvico, igualdad, seguridad, privacidad y tecnolog\u00eda. Tras recopilar los comentarios de nuestro proceso de consulta, mantener conversaciones con expertos en la materia y consultar las pr\u00e1cticas recomendadas del sector, establecimos un proceso de seis pasos para buscar y seleccionar a los miembros del Consejo. B\u00fasqueda Para buscar a los miembros adecuados, debemos identificar el conjunto m\u00e1s amplio posible de candidatos diversos fuera de nuestros canales habituales. Para lograrlo, tuvimos en cuenta las recomendaciones de los participantes de nuestra consulta internacional y trabajamos con asesores y agencias de b\u00fasqueda de personal ejecutivo para que ayudaran en el proceso. Adem\u00e1s, nos asociamos con la empresa Baker McKenzie, que colabor\u00f3 en nuestro proceso de consulta p\u00fablica, con el fin de implementar un portal de recomendaciones que permitir\u00e1 que cualquier persona interesada pueda proponer candidatos para una futura selecci\u00f3n. Verificaci\u00f3n Para que el Consejo ejerza un juicio independiente, los miembros no deben tener conflictos de intereses reales o percibidos que puedan comprometer la toma de decisiones. 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Revisi\u00f3n de diversidad Para que el Consejo funcione al servicio de la gran y diversa comunidad de Facebook, creemos que es importante que sus miembros reflejen y representen una amplia variedad de conocimientos, competencias, formaciones, perspectivas, experiencias y habilidades. Adem\u00e1s de estar conformado por miembros con distinta experiencia y formaci\u00f3n profesional, el Consejo buscar\u00e1 contar con una amplia diversidad de perspectivas y representaciones geogr\u00e1ficas, de g\u00e9nero, pol\u00edticas, sociales y religiosas. Algunas posibles consideraciones ser\u00edan la familiaridad con la tecnolog\u00eda y las plataformas digitales, as\u00ed como la capacidad de los miembros de hacer cr\u00edticas constructivas hacia la plataforma de Facebook y sus pol\u00edticas. Si bien los miembros del Consejo no pueden representar todos los aspectos de la diversidad, es importante que puedan recurrir a otros expertos para obtener asesoramiento sobre el contexto local y las normas culturales, por lo que estamos integrando esa posibilidad en los procedimientos del Consejo. Selecci\u00f3n Facebook extender\u00e1 un n\u00famero limitado de ofertas a candidatos para que formen parte del Consejo asesor de contenido. Si aceptan el cargo, y cuando lo hagan, colaborar\u00e1n con nosotros para seleccionar, entrevistar y hacer ofertas a otros candidatos para que ocupen los puestos restantes del Consejo con el transcurso del tiempo.\u00a0Todos los miembros ser\u00e1 formalmente nombrados por los consejeros. Orientaci\u00f3n y aprendizaje Para garantizar que todos los miembros puedan llevar a cabo su trabajo de manera eficaz en el Consejo asesor de contenido, los invitaremos a una sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n y aprendizaje. 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En el futuro, esperamos que el Consejo sea el principal responsable del proceso de selecci\u00f3n de miembros, incluyendo la identificaci\u00f3n, b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de los futuros candidatos que continuar\u00e1n siendo formalmente designados por los consejeros.","protected":false},"author":154972825,"featured_media":7294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[243948106,243947987,243947992],"tags":[],"class_list":["post-7292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el-consejo-asesor-de-contenido","category-integridad-y-seguridad","category-politica-publica"],"yoast_head":"\nProceso de selecci\u00f3n de los miembros del Consejo Asesor de Contenido de Facebook | Acerca de Meta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2019\/09\/proceso-de-seleccion-de-los-miembros-del-consejo-asesor-de-contenido-de-facebook\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Proceso de selecci\u00f3n de los miembros del Consejo Asesor de Contenido de Facebook | Acerca de Meta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Por Brent Harris, director de gobernanza y asuntos internacionales Continuamos con el proceso de conformaci\u00f3n del Consejo Asesor de Contenido y, durante los \u00faltimos meses, tomamos medidas relacionadas con los comentarios que recibimos durante la consulta internacional y respondimos las preguntas planteadas en el Acta inicial mediante la publicaci\u00f3n del Acta actualizada en el d\u00eda de hoy. Mientras tanto, estamos buscando conformar el grupo inicial de miembros, finalizando los criterios para verificar los perfiles y entrevistar a los miembros, y dise\u00f1ando las herramientas y las capacitaciones para que puedan cumplir sus funciones. Para que el Consejo tenga \u00e9xito, todos los miembros potenciales deben demostrar ciertos principios, como el compromiso con el Consejo como instituci\u00f3n. Adem\u00e1s, estamos buscando candidatos (1) que tengan experiencia en reflexionar con detenimiento y de forma cooperativa para contribuir con una mentalidad abierta en un equipo; (2) que est\u00e9n capacitados para tomar y explicar decisiones basadas en un conjunto de pol\u00edticas; y (3) que est\u00e9n familiarizados con asuntos relacionados con contenido y gesti\u00f3n digitales, como libertad de expresi\u00f3n, di\u00e1logo c\u00edvico, igualdad, seguridad, privacidad y tecnolog\u00eda. Tras recopilar los comentarios de nuestro proceso de consulta, mantener conversaciones con expertos en la materia y consultar las pr\u00e1cticas recomendadas del sector, establecimos un proceso de seis pasos para buscar y seleccionar a los miembros del Consejo. B\u00fasqueda Para buscar a los miembros adecuados, debemos identificar el conjunto m\u00e1s amplio posible de candidatos diversos fuera de nuestros canales habituales. Para lograrlo, tuvimos en cuenta las recomendaciones de los participantes de nuestra consulta internacional y trabajamos con asesores y agencias de b\u00fasqueda de personal ejecutivo para que ayudaran en el proceso. Adem\u00e1s, nos asociamos con la empresa Baker McKenzie, que colabor\u00f3 en nuestro proceso de consulta p\u00fablica, con el fin de implementar un portal de recomendaciones que permitir\u00e1 que cualquier persona interesada pueda proponer candidatos para una futura selecci\u00f3n. Verificaci\u00f3n Para que el Consejo ejerza un juicio independiente, los miembros no deben tener conflictos de intereses reales o percibidos que puedan comprometer la toma de decisiones. Trabajaremos con el estudio jur\u00eddico internacional Jenner & Block para identificar dichos conflictos, incluidos, entre otros: cualquier persona que sea empleado actual o anterior de Facebook, c\u00f3nyuge o pareja de hecho de un empleado; funcionario actual del Gobierno o cabildero que trabaje en nombre de un Gobierno; funcionario de alto rango dentro de un partido pol\u00edtico; o accionista significativo de Facebook. Entrevistas Despu\u00e9s del proceso de verificaci\u00f3n, entrevistaremos a los candidatos. En colaboraci\u00f3n con la agencia internacional de b\u00fasqueda de personal ejecutivo Heidrick & Struggles, utilizaremos estas entrevistas para evaluar las competencias y la experiencia de los candidatos en funci\u00f3n de una serie de criterios estrictos establecidos en nuestra Gu\u00eda de revisi\u00f3n de candidatos. Continuaremos perfeccionando esta gu\u00eda con la ayuda de especialistas. Revisi\u00f3n de diversidad Para que el Consejo funcione al servicio de la gran y diversa comunidad de Facebook, creemos que es importante que sus miembros reflejen y representen una amplia variedad de conocimientos, competencias, formaciones, perspectivas, experiencias y habilidades. Adem\u00e1s de estar conformado por miembros con distinta experiencia y formaci\u00f3n profesional, el Consejo buscar\u00e1 contar con una amplia diversidad de perspectivas y representaciones geogr\u00e1ficas, de g\u00e9nero, pol\u00edticas, sociales y religiosas. Algunas posibles consideraciones ser\u00edan la familiaridad con la tecnolog\u00eda y las plataformas digitales, as\u00ed como la capacidad de los miembros de hacer cr\u00edticas constructivas hacia la plataforma de Facebook y sus pol\u00edticas. Si bien los miembros del Consejo no pueden representar todos los aspectos de la diversidad, es importante que puedan recurrir a otros expertos para obtener asesoramiento sobre el contexto local y las normas culturales, por lo que estamos integrando esa posibilidad en los procedimientos del Consejo. Selecci\u00f3n Facebook extender\u00e1 un n\u00famero limitado de ofertas a candidatos para que formen parte del Consejo asesor de contenido. Si aceptan el cargo, y cuando lo hagan, colaborar\u00e1n con nosotros para seleccionar, entrevistar y hacer ofertas a otros candidatos para que ocupen los puestos restantes del Consejo con el transcurso del tiempo.\u00a0Todos los miembros ser\u00e1 formalmente nombrados por los consejeros. Orientaci\u00f3n y aprendizaje Para garantizar que todos los miembros puedan llevar a cabo su trabajo de manera eficaz en el Consejo asesor de contenido, los invitaremos a una sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n y aprendizaje. La sesi\u00f3n se centrar\u00e1 en ense\u00f1arles las pol\u00edticas de Facebook, los procesos de moderaci\u00f3n y desarrollo de pol\u00edticas, entre otros temas relevantes, con el fin de prepararlos para su trabajo y para que comprendan sus roles y entablen una relaci\u00f3n laboral entre ellos. Proceso continuo Nuestro objetivo es seleccionar y publicar los nombres de los miembros iniciales del Consejo este a\u00f1o. Repetiremos este proceso cada vez que se incorpore un nuevo miembro al Consejo, hasta llegar a los 40 miembros. En el futuro, esperamos que el Consejo sea el principal responsable del proceso de selecci\u00f3n de miembros, incluyendo la identificaci\u00f3n, b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de los futuros candidatos que continuar\u00e1n siendo formalmente designados por los consejeros.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2019\/09\/proceso-de-seleccion-de-los-miembros-del-consejo-asesor-de-contenido-de-facebook\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Acerca de Meta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-17T20:31:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-09T23:30:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/board-membership-process-1.png?resize=1024,576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" 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Mientras tanto, estamos buscando conformar el grupo inicial de miembros, finalizando los criterios para verificar los perfiles y entrevistar a los miembros, y dise\u00f1ando las herramientas y las capacitaciones para que puedan cumplir sus funciones. Para que el Consejo tenga \u00e9xito, todos los miembros potenciales deben demostrar ciertos principios, como el compromiso con el Consejo como instituci\u00f3n. Adem\u00e1s, estamos buscando candidatos (1) que tengan experiencia en reflexionar con detenimiento y de forma cooperativa para contribuir con una mentalidad abierta en un equipo; (2) que est\u00e9n capacitados para tomar y explicar decisiones basadas en un conjunto de pol\u00edticas; y (3) que est\u00e9n familiarizados con asuntos relacionados con contenido y gesti\u00f3n digitales, como libertad de expresi\u00f3n, di\u00e1logo c\u00edvico, igualdad, seguridad, privacidad y tecnolog\u00eda. Tras recopilar los comentarios de nuestro proceso de consulta, mantener conversaciones con expertos en la materia y consultar las pr\u00e1cticas recomendadas del sector, establecimos un proceso de seis pasos para buscar y seleccionar a los miembros del Consejo. B\u00fasqueda Para buscar a los miembros adecuados, debemos identificar el conjunto m\u00e1s amplio posible de candidatos diversos fuera de nuestros canales habituales. Para lograrlo, tuvimos en cuenta las recomendaciones de los participantes de nuestra consulta internacional y trabajamos con asesores y agencias de b\u00fasqueda de personal ejecutivo para que ayudaran en el proceso. Adem\u00e1s, nos asociamos con la empresa Baker McKenzie, que colabor\u00f3 en nuestro proceso de consulta p\u00fablica, con el fin de implementar un portal de recomendaciones que permitir\u00e1 que cualquier persona interesada pueda proponer candidatos para una futura selecci\u00f3n. Verificaci\u00f3n Para que el Consejo ejerza un juicio independiente, los miembros no deben tener conflictos de intereses reales o percibidos que puedan comprometer la toma de decisiones. Trabajaremos con el estudio jur\u00eddico internacional Jenner & Block para identificar dichos conflictos, incluidos, entre otros: cualquier persona que sea empleado actual o anterior de Facebook, c\u00f3nyuge o pareja de hecho de un empleado; funcionario actual del Gobierno o cabildero que trabaje en nombre de un Gobierno; funcionario de alto rango dentro de un partido pol\u00edtico; o accionista significativo de Facebook. Entrevistas Despu\u00e9s del proceso de verificaci\u00f3n, entrevistaremos a los candidatos. En colaboraci\u00f3n con la agencia internacional de b\u00fasqueda de personal ejecutivo Heidrick & Struggles, utilizaremos estas entrevistas para evaluar las competencias y la experiencia de los candidatos en funci\u00f3n de una serie de criterios estrictos establecidos en nuestra Gu\u00eda de revisi\u00f3n de candidatos. Continuaremos perfeccionando esta gu\u00eda con la ayuda de especialistas. Revisi\u00f3n de diversidad Para que el Consejo funcione al servicio de la gran y diversa comunidad de Facebook, creemos que es importante que sus miembros reflejen y representen una amplia variedad de conocimientos, competencias, formaciones, perspectivas, experiencias y habilidades. Adem\u00e1s de estar conformado por miembros con distinta experiencia y formaci\u00f3n profesional, el Consejo buscar\u00e1 contar con una amplia diversidad de perspectivas y representaciones geogr\u00e1ficas, de g\u00e9nero, pol\u00edticas, sociales y religiosas. Algunas posibles consideraciones ser\u00edan la familiaridad con la tecnolog\u00eda y las plataformas digitales, as\u00ed como la capacidad de los miembros de hacer cr\u00edticas constructivas hacia la plataforma de Facebook y sus pol\u00edticas. Si bien los miembros del Consejo no pueden representar todos los aspectos de la diversidad, es importante que puedan recurrir a otros expertos para obtener asesoramiento sobre el contexto local y las normas culturales, por lo que estamos integrando esa posibilidad en los procedimientos del Consejo. Selecci\u00f3n Facebook extender\u00e1 un n\u00famero limitado de ofertas a candidatos para que formen parte del Consejo asesor de contenido. Si aceptan el cargo, y cuando lo hagan, colaborar\u00e1n con nosotros para seleccionar, entrevistar y hacer ofertas a otros candidatos para que ocupen los puestos restantes del Consejo con el transcurso del tiempo.\u00a0Todos los miembros ser\u00e1 formalmente nombrados por los consejeros. Orientaci\u00f3n y aprendizaje Para garantizar que todos los miembros puedan llevar a cabo su trabajo de manera eficaz en el Consejo asesor de contenido, los invitaremos a una sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n y aprendizaje. La sesi\u00f3n se centrar\u00e1 en ense\u00f1arles las pol\u00edticas de Facebook, los procesos de moderaci\u00f3n y desarrollo de pol\u00edticas, entre otros temas relevantes, con el fin de prepararlos para su trabajo y para que comprendan sus roles y entablen una relaci\u00f3n laboral entre ellos. Proceso continuo Nuestro objetivo es seleccionar y publicar los nombres de los miembros iniciales del Consejo este a\u00f1o. Repetiremos este proceso cada vez que se incorpore un nuevo miembro al Consejo, hasta llegar a los 40 miembros. En el futuro, esperamos que el Consejo sea el principal responsable del proceso de selecci\u00f3n de miembros, incluyendo la identificaci\u00f3n, b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de los futuros candidatos que continuar\u00e1n siendo formalmente designados por los consejeros.","og_url":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2019\/09\/proceso-de-seleccion-de-los-miembros-del-consejo-asesor-de-contenido-de-facebook\/","og_site_name":"Acerca de Meta","article_published_time":"2019-09-17T20:31:35+00:00","article_modified_time":"2020-11-09T23:30:51+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2019\/09\/board-membership-process-1.png?resize=1024,576","type":"image\/png"}],"author":"carogarayzar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Meta","Est. reading time":"4 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