{"id":6119,"date":"2017-08-02T17:04:09","date_gmt":"2017-08-02T17:04:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ltam.newsroom.fb.com\/?p=6119"},"modified":"2019-11-04T13:18:40","modified_gmt":"2019-11-04T19:18:40","slug":"construyendo-una-fuerza-de-trabajo-mas-diversa-e-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2017\/08\/construyendo-una-fuerza-de-trabajo-mas-diversa-e-inclusiva\/","title":{"rendered":"Construyendo una fuerza de trabajo m\u00e1s diversa e inclusiva"},"content":{"rendered":"<p><b><i>M\u00e1s acerca de nuestra gente, programas y avances durante 2017<\/i><\/b><br \/>\n<i>Por <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/maxine.williams.5205\">Maxine Williams<\/a>, Directora Global del Diversidad<\/i><\/p>\n<p>Con una comunidad global de m\u00e1s de 2.000 millones de personas, Facebook sabe la importancia de ser una empresa m\u00e1s diversa e inclusiva. La diversidad nos ayuda a construir mejores productos, a tomar mejores decisiones y servir mejor a nuestra comunidad.<\/p>\n<p>A\u00fan no hemos conseguido todo lo que queremos, pero nos alienta ver los avances logrados durante el \u00faltimo a\u00f1o. El n\u00famero de mujeres e Facebook subi\u00f3 a 35% comparado con 33% del a\u00f1o anterior, y la cantidad de mujeres trabajando en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda creci\u00f3 a 19% desde un 17% anterior. Las mujeres representan ya un 27% de las personas reci\u00e9n graduadas contratadas en el \u00e1rea de ingenier\u00eda en Facebook y un 21% de todas las nuevas contrataciones t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n vimos un aumento en la cantidad de los hispanos, que representan un 5% de nuestra fuerza laboral en Estados Unidos comparado con 4% hace un a\u00f1o, y de afroamericanos que llegaron a 3% desde 2%.<\/p>\n<p>Ya estamos viendo el impacto de un Facebook m\u00e1s diverso. Cuanto mayor es la diversidad cognitiva en cada equipo, mejor.<\/p>\n<p>Seguimos comprometidos a construir un Facebook m\u00e1s diverso e inclusivo. Igual que ocurre cuando lanzamos nuevos productos, estamos abiertos a experimentar y escuchar feedback. Hoy queremos destacar tres programas en particular:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Diverse Slate Approach.<\/b> Entrevistar a un mayor n\u00famero de personas que no son ni piensan como uno aumenta la posibilidad de contratar a alguien con un background diverso. Con ese objetivo creamos en el 2015 el Diverse Slate Approach, que orienta a los gerentes a considerar a candidatos de grupos con baja representaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Detectando los prejuicios inconscientes.<\/b> Nuestro programa <a href=\"https:\/\/managingbias.fb.com\/\">Administrando los Prejuicios Inconscientes<\/a>, que est\u00e1 disponible p\u00fablicamente, estimula a nuestros empleados a desafiar y corregir prejuicios tan pronto como son detectados en ellos mismos o otras personas. Tambi\u00e9n agregamos dos nuevos programas de capacitaci\u00f3n internos: <i>Gesti\u00f3n Inclusiva<\/i> que capacita a los gerentes para entender los problemas que afectan a las comunidades marginadas, y <i>Se el Aliado<\/i>, que ofrece el lenguaje, las herramientas y el espacio para brindar apoyo a otros.<\/li>\n<li><b>Universidad de Facebook.<\/b> Queremos tambi\u00e9n aumentar las oportunidades para estudiantes interesados en ingenier\u00eda de software, negocios y an\u00e1lisis. La Universidad de Facebook ofrece capacitaci\u00f3n adicional y mentores para a estudiantes de grupos con baja representaci\u00f3n. M\u00e1s de 500 estudiantes se han graduado desde que lanzamos este programa en el 2013, y muchos de ellos han regresado para realizar pasant\u00edas y trabajos de tiempo completo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes encontrar todos nuestros m\u00e1s recientes datos de empleo, leer m\u00e1s sobre el impacto de nuestra gente y revisar algunos de nuestros esfuerzos a corto, mediano y largo plazo <a href=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/08\/fb_diversity_2017_final.pdf\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00e1s acerca de nuestra gente, programas y avances durante 2017 Por Maxine Williams, Directora Global del Diversidad Con una comunidad global de m\u00e1s de 2.000 millones de personas, Facebook sabe la importancia de ser una empresa m\u00e1s diversa e inclusiva. La diversidad nos ayuda a construir mejores productos, a tomar mejores decisiones y servir mejor a nuestra comunidad. A\u00fan no hemos conseguido todo lo que queremos, pero nos alienta ver los avances logrados durante el \u00faltimo a\u00f1o. El n\u00famero de mujeres e Facebook subi\u00f3 a 35% comparado con 33% del a\u00f1o anterior, y la cantidad de mujeres trabajando en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda creci\u00f3 a 19% desde un 17% anterior. Las mujeres representan ya un 27% de las personas reci\u00e9n graduadas contratadas en el \u00e1rea de ingenier\u00eda en Facebook y un 21% de todas las nuevas contrataciones t\u00e9cnicas. Tambi\u00e9n vimos un aumento en la cantidad de los hispanos, que representan un 5% de nuestra fuerza laboral en Estados Unidos comparado con 4% hace un a\u00f1o, y de afroamericanos que llegaron a 3% desde 2%. Ya estamos viendo el impacto de un Facebook m\u00e1s diverso. Cuanto mayor es la diversidad cognitiva en cada equipo, mejor. 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Tambi\u00e9n agregamos dos nuevos programas de capacitaci\u00f3n internos: Gesti\u00f3n Inclusiva que capacita a los gerentes para entender los problemas que afectan a las comunidades marginadas, y Se el Aliado, que ofrece el lenguaje, las herramientas y el espacio para brindar apoyo a otros. Universidad de Facebook. Queremos tambi\u00e9n aumentar las oportunidades para estudiantes interesados en ingenier\u00eda de software, negocios y an\u00e1lisis. La Universidad de Facebook ofrece capacitaci\u00f3n adicional y mentores para a estudiantes de grupos con baja representaci\u00f3n. M\u00e1s de 500 estudiantes se han graduado desde que lanzamos este programa en el 2013, y muchos de ellos han regresado para realizar pasant\u00edas y trabajos de tiempo completo. 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