{"id":24143,"date":"2022-07-19T16:23:08","date_gmt":"2022-07-19T21:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/?p=24143"},"modified":"2022-07-19T16:23:08","modified_gmt":"2022-07-19T21:23:08","slug":"abrazar-el-cambio-a-traves-de-la-inclusion-informe-de-diversidad-2022-de-meta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2022\/07\/abrazar-el-cambio-a-traves-de-la-inclusion-informe-de-diversidad-2022-de-meta\/","title":{"rendered":"Abrazar el cambio a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n: Informe de diversidad 2022 de Meta"},"content":{"rendered":"<p><strong>Reflexiones principales:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En el \u00faltimo a\u00f1o, hemos visto que los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo remoto eran con mayor frecuencia personas de comunidades poco representadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Desde 2019, hemos duplicado la cantidad de mujeres en nuestra fuerza laboral global y la cantidad de empleados de la comunidad negra e hispanos en EE.UU.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En 2021, superamos nuestro compromiso de trabajar con proveedores diversos, invirtiendo $1.260 millones de d\u00f3lares con proveedores diversos certificados en EE.UU. y m\u00e1s de $306 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra en EE.UU.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desde 2014, hemos reportado p\u00fablicamente nuestras m\u00e9tricas de diversidad y hemos compartido nuestros planes para incluir de una mejor forma a las personas de comunidades subrepresentadas en nuestra fuerza laboral y a trav\u00e9s de nuestros productos. Hoy, publicamos nuestro Informe Anual de Diversidad de 2022 y compartimos los aspectos m\u00e1s destacados a continuaci\u00f3n. Tambi\u00e9n compartimos c\u00f3mo priorizamos la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en nuestro trabajo alrededor del metaverso, mediante la creaci\u00f3n de productos para personas de diversos or\u00edgenes y con distintas perspectivas. Lea el <\/span><a href=\"https:\/\/about.fb.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Meta_Embracing-Change-Through-Inclusion_2022-Diversity-Report.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">informe completo aqu\u00ed<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3>El impacto del trabajo remoto en la diversidad<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hemos cambiado nuestro enfoque de trabajo. Ahora trabajar en Meta no est\u00e1 limitado por el espacio geogr\u00e1fico \u2013 75% de los equipos de Meta trabajan desde m\u00faltiples lugares.<\/span><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-24144\" src=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/07\/DEI-Report-2022-graphics-SPA.jpg?resize=890%2C890\" alt=\"\" width=\"890\" height=\"890\" srcset=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/07\/DEI-Report-2022-graphics-SPA.jpg?w=1080 1080w, https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/07\/DEI-Report-2022-graphics-SPA.jpg?w=400 400w, https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/07\/DEI-Report-2022-graphics-SPA.jpg?w=300 300w, https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/07\/DEI-Report-2022-graphics-SPA.jpg?w=768 768w, https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/07\/DEI-Report-2022-graphics-SPA.jpg?w=1024 1024w, https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/07\/DEI-Report-2022-graphics-SPA.jpg?w=220 220w, https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/07\/DEI-Report-2022-graphics-SPA.jpg?w=600 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por primera vez, estamos contratando personas que trabajan totalmente de forma remota y lo hacen desde lugares en donde no tenemos oficinas, lo que aumenta la diversidad de nuestro grupo de candidatos y fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante el a\u00f1o pasado, hemos visto que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Los candidatos estadounidenses que aceptaron ofertas de trabajo remoto ten\u00edan mayores probabilidades de ser de la comunidad negra, hispanos, nativos americanos, nativos de Alaska, isle\u00f1os del Pac\u00edfico, veteranos y\/o personas con discapacidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A nivel mundial, los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo a distancia ten\u00edan mayores probabilidades de ser mujeres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pero no se trata solo de abrir la puerta, se trata de asegurarse de que puedan prosperar en Meta, raz\u00f3n por la cual continuamos capacitando a nuestros empleados con flexibilidad y beneficios que se adapten a sus necesidades cambiantes.<\/span><\/p>\n<h3>Innovaci\u00f3n inclusiva para el metaverso<\/h3>\n<div class=\"fb-video\" data-allowfullscreen=\"true\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/watch\/?v=1665951983778542\" style=\"background-color: #fff; display: inline-block;\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estamos colaborando con diversas empresas, desarrolladores, expertos y legisladores para construir el metaverso (la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de experiencias digitales) con diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en mente. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ofrecemos m\u00e1s de un quintill\u00f3n de combinaciones de atributos diferentes para nuestros Avatares de Meta, desde tonos de piel hasta formas faciales y dispositivos de asistencia, como aud\u00edfonos, sillas de ruedas y m\u00e1s, para que todos puedan sentirse representados e incluidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sabemos que los dispositivos de realidad virtual pueden tener un costo prohibitivo para muchos, por lo que estamos trabajando en una versi\u00f3n de Horizon Worlds basada en la web, la cual permitir\u00e1 que m\u00e1s personas obtengan un vistazo de la realidad virtual desde otros dispositivos, como los tel\u00e9fonos inteligentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estamos invirtiendo $150 millones de d\u00f3lares a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/about.facebook.com\/immersive-learning\/?_ga=2.112143810.772854376.1658165481-235856937.1658165481\">Meta Immersive Learning<\/a> y trabajando con socios para ayudar a diversos creadores a desarrollar habilidades en realidad aumentada, realidad virtual y otros medios envolventes. Esto hace parte de nuestro gran esfuerzo por ayudar a los creadores con diversos contextos y enfoques a generar ingresos en el metaverso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nuestra fuerza laboral y liderazgo diverso contin\u00faan creciendo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En 2019 y 2020, establecimos metas ambiciosas a cinco a\u00f1os para aumentar la representaci\u00f3n en nuestra fuerza laboral, y las \u00faltimas cifras reflejan un progreso significativo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Actualizaci\u00f3n 50 en 5:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> En 2019, nos comprometimos a duplicar la cantidad de empleados afroamericanos e hispanos en EE.UU. y la cantidad de mujeres en nuestra fuerza laboral global para 2024. Cumplimos y superamos esa meta para cada uno de esos grupos, dos a\u00f1os antes de lo previsto, y estamos trabajando para seguir mejorando estos logros. <\/span>Desde 2019:\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Hemos <\/span><b>duplicado el n\u00famero de empleados de la comunidad negra e hispanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en EE.UU.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Hemos <\/span><b>duplicado el n\u00famero de mujeres<\/b> <b>en nuestra fuerza laboral global<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\"><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n, nos desafiamos a nosotros mismos a aumentar la cantidad de personas de comunidades <\/span><b>subrepresentadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> al menos en 50% de nuestra fuerza laboral global. Al 30 de junio de 2022:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Las personas con discapacidad ahora representan 6,2%<\/b> <b>de nuestra fuerza laboral en EE.UU.<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, frente a 4,7% en 2021.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan la autoidentificaci\u00f3n voluntaria,<\/span><b> los veteranos representan 2,3% de nuestra fuerza laboral en EE.UU. y los miembros de la comunidad LGBTQ+ constituyen 10,0%.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Las personas de comunidades subrepresentadas representan 46,7% de nuestra fuerza laboral global<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, en comparaci\u00f3n con 45,6% registradoen 2021.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Actualizaci\u00f3n 30 en 5:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> En 2020, nos desafiamos a nosotros mismos a aumentar en 30% la cantidad de l\u00edderes en EE.UU. (empleados con nivel de director y superiores) pertenecientes a la comunidad negra. <\/span>A partir de este a\u00f1o:\n<ul>\n<li>A trav\u00e9s de promociones y contrataciones, estamos en camino de lograr (y en algunos casos superar) nuestra ambiciosa meta de aumentar la representaci\u00f3n de todas las personas de la comunidad negra en posiciones de liderazgo en EE.UU. en 30% para 2025.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Como ejemplo, hasta ahora hemos <\/span><b>aumentado el liderazgo de los empleados de la comunidad negra en 44,1% desde 2020.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">M\u00e1s all\u00e1 de nuestras metas de 50 en 5 y 30 en 5, seguimos <\/span><b>aumentando la cantidad de mujeres en roles de liderazgo.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Las mujeres ahora representan 36,7% de nuestro liderazgo mundial.<\/span><\/p>\n<h3>Uni\u00e9ndonos a la Mesa de los mil millones de d\u00f3lares<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estamos aprovechando nuestros recursos y alcance global para promover oportunidades econ\u00f3micas a trav\u00e9s de iniciativas como nuestro programa de diversidad de proveedores. En 2020, anunciamos nuestro compromiso de invertir anualmente mil millones de d\u00f3lares en proveedores diversos de EE.UU. y al menos 100 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra. En 2021, gastamos $1.26 mil millones de d\u00f3lares con proveedores diversos de EE.UU. y $306 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra, superando nuestro compromiso y casi duplicando la cantidad del a\u00f1o anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El pr\u00f3ximo mes, nos uniremos a la Mesa de los Mil Millones de D\u00f3lares (BDR, por sus siglas en ingl\u00e9s), un peque\u00f1o grupo de empresas que anualmente gastan al menos $1 mil millones de d\u00f3lares con empresas certificadas propiedad de minor\u00edas, mujeres, veteranos, LGBTQ+ y personas con discapacidades. De los miembros de BDR, somos uno de los que m\u00e1s r\u00e1pido alcanzar\u00e1n los mil millones de d\u00f3lares invertidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al apoyar a diversos proveedores y contratar personas con una variedad de contextos y enfoques, podemos crear mejores experiencias para todos. Continuaremos desarrollando una fuerza laboral m\u00e1s diversa y equitativa, pero sabemos que este trabajo est\u00e1 lejos de terminar. Juntos, a trav\u00e9s de la dedicaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, nos esforzaremos por hacer que la tecnolog\u00eda y el metaverso sean m\u00e1s inclusivos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Reflexiones principales: En el \u00faltimo a\u00f1o, hemos visto que los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo remoto eran con mayor frecuencia personas de comunidades poco representadas. Desde 2019, hemos duplicado la cantidad de mujeres en nuestra fuerza laboral global y la cantidad de empleados de la comunidad negra e hispanos en EE.UU. En 2021, superamos nuestro compromiso de trabajar con proveedores diversos, invirtiendo $1.260 millones de d\u00f3lares con proveedores diversos certificados en EE.UU. y m\u00e1s de $306 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra en EE.UU. Desde 2014, hemos reportado p\u00fablicamente nuestras m\u00e9tricas de diversidad y hemos compartido nuestros planes para incluir de una mejor forma a las personas de comunidades subrepresentadas en nuestra fuerza laboral y a trav\u00e9s de nuestros productos. Hoy, publicamos nuestro Informe Anual de Diversidad de 2022 y compartimos los aspectos m\u00e1s destacados a continuaci\u00f3n. Tambi\u00e9n compartimos c\u00f3mo priorizamos la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en nuestro trabajo alrededor del metaverso, mediante la creaci\u00f3n de productos para personas de diversos or\u00edgenes y con distintas perspectivas. Lea el informe completo aqu\u00ed. El impacto del trabajo remoto en la diversidad Hemos cambiado nuestro enfoque de trabajo. Ahora trabajar en Meta no est\u00e1 limitado por el espacio geogr\u00e1fico \u2013 75% de los equipos de Meta trabajan desde m\u00faltiples lugares. Por primera vez, estamos contratando personas que trabajan totalmente de forma remota y lo hacen desde lugares en donde no tenemos oficinas, lo que aumenta la diversidad de nuestro grupo de candidatos y fuerza laboral. Durante el a\u00f1o pasado, hemos visto que: Los candidatos estadounidenses que aceptaron ofertas de trabajo remoto ten\u00edan mayores probabilidades de ser de la comunidad negra, hispanos, nativos americanos, nativos de Alaska, isle\u00f1os del Pac\u00edfico, veteranos y\/o personas con discapacidades. A nivel mundial, los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo a distancia ten\u00edan mayores probabilidades de ser mujeres. Pero no se trata solo de abrir la puerta, se trata de asegurarse de que puedan prosperar en Meta, raz\u00f3n por la cual continuamos capacitando a nuestros empleados con flexibilidad y beneficios que se adapten a sus necesidades cambiantes. Innovaci\u00f3n inclusiva para el metaverso &nbsp; Estamos colaborando con diversas empresas, desarrolladores, expertos y legisladores para construir el metaverso (la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de experiencias digitales) con diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en mente. Por ejemplo: Ofrecemos m\u00e1s de un quintill\u00f3n de combinaciones de atributos diferentes para nuestros Avatares de Meta, desde tonos de piel hasta formas faciales y dispositivos de asistencia, como aud\u00edfonos, sillas de ruedas y m\u00e1s, para que todos puedan sentirse representados e incluidos. Sabemos que los dispositivos de realidad virtual pueden tener un costo prohibitivo para muchos, por lo que estamos trabajando en una versi\u00f3n de Horizon Worlds basada en la web, la cual permitir\u00e1 que m\u00e1s personas obtengan un vistazo de la realidad virtual desde otros dispositivos, como los tel\u00e9fonos inteligentes. Estamos invirtiendo $150 millones de d\u00f3lares a trav\u00e9s de Meta Immersive Learning y trabajando con socios para ayudar a diversos creadores a desarrollar habilidades en realidad aumentada, realidad virtual y otros medios envolventes. Esto hace parte de nuestro gran esfuerzo por ayudar a los creadores con diversos contextos y enfoques a generar ingresos en el metaverso. Nuestra fuerza laboral y liderazgo diverso contin\u00faan creciendo En 2019 y 2020, establecimos metas ambiciosas a cinco a\u00f1os para aumentar la representaci\u00f3n en nuestra fuerza laboral, y las \u00faltimas cifras reflejan un progreso significativo. Actualizaci\u00f3n 50 en 5: En 2019, nos comprometimos a duplicar la cantidad de empleados afroamericanos e hispanos en EE.UU. y la cantidad de mujeres en nuestra fuerza laboral global para 2024. Cumplimos y superamos esa meta para cada uno de esos grupos, dos a\u00f1os antes de lo previsto, y estamos trabajando para seguir mejorando estos logros. Desde 2019: Hemos duplicado el n\u00famero de empleados de la comunidad negra e hispanos en EE.UU. Hemos duplicado el n\u00famero de mujeres en nuestra fuerza laboral global Tambi\u00e9n, nos desafiamos a nosotros mismos a aumentar la cantidad de personas de comunidades subrepresentadas al menos en 50% de nuestra fuerza laboral global. Al 30 de junio de 2022: Las personas con discapacidad ahora representan 6,2% de nuestra fuerza laboral en EE.UU., frente a 4,7% en 2021. Seg\u00fan la autoidentificaci\u00f3n voluntaria, los veteranos representan 2,3% de nuestra fuerza laboral en EE.UU. y los miembros de la comunidad LGBTQ+ constituyen 10,0%. Las personas de comunidades subrepresentadas representan 46,7% de nuestra fuerza laboral global, en comparaci\u00f3n con 45,6% registradoen 2021. Actualizaci\u00f3n 30 en 5: En 2020, nos desafiamos a nosotros mismos a aumentar en 30% la cantidad de l\u00edderes en EE.UU. (empleados con nivel de director y superiores) pertenecientes a la comunidad negra. A partir de este a\u00f1o: A trav\u00e9s de promociones y contrataciones, estamos en camino de lograr (y en algunos casos superar) nuestra ambiciosa meta de aumentar la representaci\u00f3n de todas las personas de la comunidad negra en posiciones de liderazgo en EE.UU. en 30% para 2025. Como ejemplo, hasta ahora hemos aumentado el liderazgo de los empleados de la comunidad negra en 44,1% desde 2020. M\u00e1s all\u00e1 de nuestras metas de 50 en 5 y 30 en 5, seguimos aumentando la cantidad de mujeres en roles de liderazgo. Las mujeres ahora representan 36,7% de nuestro liderazgo mundial. Uni\u00e9ndonos a la Mesa de los mil millones de d\u00f3lares Estamos aprovechando nuestros recursos y alcance global para promover oportunidades econ\u00f3micas a trav\u00e9s de iniciativas como nuestro programa de diversidad de proveedores. En 2020, anunciamos nuestro compromiso de invertir anualmente mil millones de d\u00f3lares en proveedores diversos de EE.UU. y al menos 100 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra. En 2021, gastamos $1.26 mil millones de d\u00f3lares con proveedores diversos de EE.UU. y $306 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra, superando nuestro compromiso y casi duplicando la cantidad del a\u00f1o anterior. El pr\u00f3ximo mes, nos uniremos a la Mesa de los Mil Millones de D\u00f3lares (BDR, por sus siglas en ingl\u00e9s), un peque\u00f1o grupo de empresas que anualmente gastan al menos $1 mil millones de d\u00f3lares con empresas certificadas propiedad de minor\u00edas, mujeres, veteranos, LGBTQ+ y personas con discapacidades. De los miembros de BDR, somos uno de los que m\u00e1s r\u00e1pido alcanzar\u00e1n los mil millones de d\u00f3lares invertidos. Al apoyar a diversos proveedores y contratar personas con una variedad de contextos y enfoques, podemos crear mejores experiencias para todos. Continuaremos desarrollando una fuerza laboral m\u00e1s diversa y equitativa, pero sabemos que este trabajo est\u00e1 lejos de terminar. Juntos, a trav\u00e9s de la dedicaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, nos esforzaremos por hacer que la tecnolog\u00eda y el metaverso sean m\u00e1s inclusivos.","protected":false},"author":164097140,"featured_media":24145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[243948037,30660046,243948108],"tags":[243948183,243948148],"class_list":["post-24143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-meta","category-noticias-de-la-empresa","category-oportunidades-economicas","tag-diversidad-e-inclusion","tag-metaverso"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Abrazar el cambio a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n: Informe de diversidad 2022 de Meta | Acerca de Meta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2022\/07\/abrazar-el-cambio-a-traves-de-la-inclusion-informe-de-diversidad-2022-de-meta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Abrazar el cambio a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n: Informe de diversidad 2022 de Meta | Acerca de Meta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reflexiones principales: En el \u00faltimo a\u00f1o, hemos visto que los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo remoto eran con mayor frecuencia personas de comunidades poco representadas. 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Tambi\u00e9n compartimos c\u00f3mo priorizamos la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en nuestro trabajo alrededor del metaverso, mediante la creaci\u00f3n de productos para personas de diversos or\u00edgenes y con distintas perspectivas. Lea el informe completo aqu\u00ed. El impacto del trabajo remoto en la diversidad Hemos cambiado nuestro enfoque de trabajo. Ahora trabajar en Meta no est\u00e1 limitado por el espacio geogr\u00e1fico \u2013 75% de los equipos de Meta trabajan desde m\u00faltiples lugares. Por primera vez, estamos contratando personas que trabajan totalmente de forma remota y lo hacen desde lugares en donde no tenemos oficinas, lo que aumenta la diversidad de nuestro grupo de candidatos y fuerza laboral. Durante el a\u00f1o pasado, hemos visto que: Los candidatos estadounidenses que aceptaron ofertas de trabajo remoto ten\u00edan mayores probabilidades de ser de la comunidad negra, hispanos, nativos americanos, nativos de Alaska, isle\u00f1os del Pac\u00edfico, veteranos y\/o personas con discapacidades. A nivel mundial, los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo a distancia ten\u00edan mayores probabilidades de ser mujeres. Pero no se trata solo de abrir la puerta, se trata de asegurarse de que puedan prosperar en Meta, raz\u00f3n por la cual continuamos capacitando a nuestros empleados con flexibilidad y beneficios que se adapten a sus necesidades cambiantes. Innovaci\u00f3n inclusiva para el metaverso &nbsp; Estamos colaborando con diversas empresas, desarrolladores, expertos y legisladores para construir el metaverso (la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de experiencias digitales) con diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en mente. Por ejemplo: Ofrecemos m\u00e1s de un quintill\u00f3n de combinaciones de atributos diferentes para nuestros Avatares de Meta, desde tonos de piel hasta formas faciales y dispositivos de asistencia, como aud\u00edfonos, sillas de ruedas y m\u00e1s, para que todos puedan sentirse representados e incluidos. Sabemos que los dispositivos de realidad virtual pueden tener un costo prohibitivo para muchos, por lo que estamos trabajando en una versi\u00f3n de Horizon Worlds basada en la web, la cual permitir\u00e1 que m\u00e1s personas obtengan un vistazo de la realidad virtual desde otros dispositivos, como los tel\u00e9fonos inteligentes. Estamos invirtiendo $150 millones de d\u00f3lares a trav\u00e9s de Meta Immersive Learning y trabajando con socios para ayudar a diversos creadores a desarrollar habilidades en realidad aumentada, realidad virtual y otros medios envolventes. Esto hace parte de nuestro gran esfuerzo por ayudar a los creadores con diversos contextos y enfoques a generar ingresos en el metaverso. Nuestra fuerza laboral y liderazgo diverso contin\u00faan creciendo En 2019 y 2020, establecimos metas ambiciosas a cinco a\u00f1os para aumentar la representaci\u00f3n en nuestra fuerza laboral, y las \u00faltimas cifras reflejan un progreso significativo. Actualizaci\u00f3n 50 en 5: En 2019, nos comprometimos a duplicar la cantidad de empleados afroamericanos e hispanos en EE.UU. y la cantidad de mujeres en nuestra fuerza laboral global para 2024. Cumplimos y superamos esa meta para cada uno de esos grupos, dos a\u00f1os antes de lo previsto, y estamos trabajando para seguir mejorando estos logros. Desde 2019: Hemos duplicado el n\u00famero de empleados de la comunidad negra e hispanos en EE.UU. Hemos duplicado el n\u00famero de mujeres en nuestra fuerza laboral global Tambi\u00e9n, nos desafiamos a nosotros mismos a aumentar la cantidad de personas de comunidades subrepresentadas al menos en 50% de nuestra fuerza laboral global. Al 30 de junio de 2022: Las personas con discapacidad ahora representan 6,2% de nuestra fuerza laboral en EE.UU., frente a 4,7% en 2021. Seg\u00fan la autoidentificaci\u00f3n voluntaria, los veteranos representan 2,3% de nuestra fuerza laboral en EE.UU. y los miembros de la comunidad LGBTQ+ constituyen 10,0%. Las personas de comunidades subrepresentadas representan 46,7% de nuestra fuerza laboral global, en comparaci\u00f3n con 45,6% registradoen 2021. Actualizaci\u00f3n 30 en 5: En 2020, nos desafiamos a nosotros mismos a aumentar en 30% la cantidad de l\u00edderes en EE.UU. (empleados con nivel de director y superiores) pertenecientes a la comunidad negra. A partir de este a\u00f1o: A trav\u00e9s de promociones y contrataciones, estamos en camino de lograr (y en algunos casos superar) nuestra ambiciosa meta de aumentar la representaci\u00f3n de todas las personas de la comunidad negra en posiciones de liderazgo en EE.UU. en 30% para 2025. Como ejemplo, hasta ahora hemos aumentado el liderazgo de los empleados de la comunidad negra en 44,1% desde 2020. M\u00e1s all\u00e1 de nuestras metas de 50 en 5 y 30 en 5, seguimos aumentando la cantidad de mujeres en roles de liderazgo. Las mujeres ahora representan 36,7% de nuestro liderazgo mundial. Uni\u00e9ndonos a la Mesa de los mil millones de d\u00f3lares Estamos aprovechando nuestros recursos y alcance global para promover oportunidades econ\u00f3micas a trav\u00e9s de iniciativas como nuestro programa de diversidad de proveedores. En 2020, anunciamos nuestro compromiso de invertir anualmente mil millones de d\u00f3lares en proveedores diversos de EE.UU. y al menos 100 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra. En 2021, gastamos $1.26 mil millones de d\u00f3lares con proveedores diversos de EE.UU. y $306 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra, superando nuestro compromiso y casi duplicando la cantidad del a\u00f1o anterior. El pr\u00f3ximo mes, nos uniremos a la Mesa de los Mil Millones de D\u00f3lares (BDR, por sus siglas en ingl\u00e9s), un peque\u00f1o grupo de empresas que anualmente gastan al menos $1 mil millones de d\u00f3lares con empresas certificadas propiedad de minor\u00edas, mujeres, veteranos, LGBTQ+ y personas con discapacidades. De los miembros de BDR, somos uno de los que m\u00e1s r\u00e1pido alcanzar\u00e1n los mil millones de d\u00f3lares invertidos. 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Desde 2019, hemos duplicado la cantidad de mujeres en nuestra fuerza laboral global y la cantidad de empleados de la comunidad negra e hispanos en EE.UU. En 2021, superamos nuestro compromiso de trabajar con proveedores diversos, invirtiendo $1.260 millones de d\u00f3lares con proveedores diversos certificados en EE.UU. y m\u00e1s de $306 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de personas de la comunidad negra en EE.UU. Desde 2014, hemos reportado p\u00fablicamente nuestras m\u00e9tricas de diversidad y hemos compartido nuestros planes para incluir de una mejor forma a las personas de comunidades subrepresentadas en nuestra fuerza laboral y a trav\u00e9s de nuestros productos. Hoy, publicamos nuestro Informe Anual de Diversidad de 2022 y compartimos los aspectos m\u00e1s destacados a continuaci\u00f3n. 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