{"id":23117,"date":"2021-07-15T10:19:37","date_gmt":"2021-07-15T15:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/?p=23117"},"modified":"2021-07-15T10:19:37","modified_gmt":"2021-07-15T15:19:37","slug":"diversidad-en-facebook-mayor-representatividad-en-nuestra-fuerza-laboral-y-apoyo-a-las-empresas-lideradas-por-grupos-subrepresentados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2021\/07\/diversidad-en-facebook-mayor-representatividad-en-nuestra-fuerza-laboral-y-apoyo-a-las-empresas-lideradas-por-grupos-subrepresentados\/","title":{"rendered":"Diversidad en Facebook: mayor representatividad en nuestra fuerza laboral y apoyo a las empresas lideradas por grupos subrepresentados"},"content":{"rendered":"

Conectar al mundo requiere que personas con diferentes or\u00edgenes y puntos de vista creen productos que funcionen mejor para todos. Esto significa construir una fuerza laboral que refleje la diversidad de las personas a las que servimos. Desde 2014, informamos p\u00fablicamente las m\u00e9tricas de diversidad de Facebook y compartimos nuestros planes para apoyar mejor a las comunidades de color, mujeres, miembros de la comunidad LGBTQ+ y otros. Este a\u00f1o, avanzamos, identificamos \u00e1reas de mejora y expandimos nuestras inversiones para apoyar a comunidades diversas a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, el empleo y el aumento de oportunidades econ\u00f3micas. De manera resumida:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Aumentamos la representatividad de mujeres en puestos t\u00e9cnicos, no t\u00e9cnicos y de liderazgo a nivel mundial, as\u00ed como de empleados negros e hispanos en los EE.UU.<\/span><\/li>\n
  2. En solo un a\u00f1o, logramos un aumento del 38,2% en los l\u00edderes negros, adelant\u00e1ndonos a una meta de cinco a\u00f1os para aumentar la cantidad de l\u00edderes que son personas de color en un 30%.<\/span><\/li>\n
  3. La representatividad de las mujeres a nivel mundial, combinada con grupos subrepresentados, personas con discapacidades y veteranos en los EE.UU. super\u00f3 ligeramente nuestra ambiciosa meta de crecimiento, y hoy representa el 45,6% de nuestra fuerza laboral, frente al 45,3% en 2020.<\/span><\/li>\n
  4. Estamos en camino de cumplir nuestro objetivo de invertir $1.1 mil millones de d\u00f3lares en negocios propiedad de grupos diversos, y donar a creadores y organizaciones sin fines de lucro subrepresentados este a\u00f1o.<\/span><\/li>\n
  5. Presentamos nuestros Principios de Innovaci\u00f3n Responsable y formamos Consejos de Productos Inclusivos en toda la empresa para guiar a nuestros equipos en la construcci\u00f3n de productos m\u00e1s accesibles y equitativos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Aumento De La Representatividad Entre Los Empleados De Facebook<\/b><\/p>\n

    Nos desafiamos a nosotros mismos para perseguir objetivos ambiciosos en todo lo que hacemos en Facebook. Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, establecimos tres objetivos para aumentar la representatividad en nuestra fuerza laboral durante cinco a\u00f1os:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Duplicar el n\u00famero de mujeres empleadas a nivel mundial y duplicar el n\u00famero de empleadas negras e hispanas en los EE.UU.<\/span><\/li>\n
    2. Incrementar el n\u00famero de personas de grupos subrepresentados. Para el 2024, nuestro objetivo es tener al menos el 50% de nuestra fuerza laboral mundial compuesta por mujeres y grupos subrepresentados, personas con dos o m\u00e1s etnias, personas con discapacidades y veteranos en los EE.UU.<\/span><\/li>\n
    3. Aumentar en un 30% el n\u00famero de l\u00edderes con sede en EE.UU. (empleados con nivel de director y superiores) que son personas de color.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Para estos objetivos, esperamos ver algunas fluctuaciones de un a\u00f1o a otro en funci\u00f3n del crecimiento de la empresa y el volumen en funciones particulares. Seguiremos trabajando para lograr estos objetivos independientemente de que podamos alcanzarlos en un plazo de cinco a\u00f1os porque el progreso en la representatividad es fundamental para servir a una audiencia global.<\/span><\/p>\n

      En cuanto al tercer objetivo, estamos orgullosos de que en solo un a\u00f1o logramos un aumento del 38,2% en los l\u00edderes negros resultado\u00a0 de un fuerte foco en reclutamiento y retenci\u00f3n de talentos en toda la empresa. A medida que la compa\u00f1\u00eda crezca, trabajaremos para mantener esta representatividad de empleados negros en el liderazgo. Tambi\u00e9n continuaremos esforz\u00e1ndonos por lograr un aumento general del 30% en la representaci\u00f3n de personas de color en los EE. UU., incluidas personas asi\u00e1ticas e hispanas, en puestos de liderazgo.<\/span><\/p>\n

      Durante el \u00faltimo a\u00f1o, hemos visto un crecimiento en las comunidades subrepresentadas en Facebook. Hoy en d\u00eda, m\u00e1s del 21% de nuestros empleados no t\u00e9cnicos se identifican como negros o hispanos. Tambi\u00e9n nos enorgullece informar que tuvimos nuestra clase de pasantes m\u00e1s diversa en 2021, con un 44% de mujeres a nivel mundial y un 20,4% de comunidades subrepresentadas (negros y latinos) en los EE.UU. Este a\u00f1o, el 4,7% de nuestros empleados con sede en EE.UU. se identifican como personas con discapacidades y el 2,4% se identifican como veteranos. Nuestra comunidad LGBTQ+ representa el 10,6% de nuestra fuerza laboral en EE.UU.<\/span><\/p>\n

      Realizamos an\u00e1lisis de equidad salarial con regularidad, y el \u00faltimo confirma que seguimos teniendo equidad salarial en todos los g\u00e9neros a nivel mundial y por raza en los EE.UU. para personas en trabajos similares (teniendo en cuenta factores como la ubicaci\u00f3n, el rol y el nivel).<\/span><\/p>\n

      Construyendo Productos Accesibles y Equitativos<\/b><\/p>\n

      Queremos que nuestros productos sean inclusivos, accesibles y aporten el mismo valor a todas las personas. En septiembre del a\u00f1o pasado, el equipo de Facebook Reality Labs present\u00f3 los <\/span>Principios de Innovaci\u00f3n Responsable<\/span><\/a> para guiar el desarrollo de productos de realidad aumentada y realidad virtual m\u00e1s inclusivos. Estos principios han permitido la creaci\u00f3n de funcionalidades como la nueva pesta\u00f1a <\/span>Accesibilidad<\/span><\/i> en la configuraci\u00f3n de Oculus. Esto incluye una funci\u00f3n de correcci\u00f3n de color, que ayuda a las personas dalt\u00f3nicas a distinguir colores m\u00e1s f\u00e1cilmente cuando usan Oculus y proporciona una experiencia de realidad virtual m\u00e1s c\u00f3moda.<\/span><\/p>\n

      Tambi\u00e9n creamos Consejos de Productos Inclusivos que ofrecen diversas perspectivas y comentarios a los equipos de productos de toda la empresa en funci\u00f3n de las experiencias vividas. Los aportes de un Consejo de Productos Inclusivos reducen el riesgo de da\u00f1os y ayudan a nuestros equipos a considerar c\u00f3mo un producto puede afectar a una amplia gama de comunidades y personas. Se fomenta y reconoce la participaci\u00f3n en un Consejo de Producto Inclusivo en nuestro proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

      Durante el \u00faltimo a\u00f1o, presentamos <\/span>herramientas para que las empresas<\/span><\/a> se autoidentifiquen como propiedad de negros en Facebook e Instagram para que sea m\u00e1s f\u00e1cil para las personas encontrarlas y apoyarlas. Tambi\u00e9n facilitamos a las personas el descubrimiento y el apoyo a las empresas propiedad de asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico a trav\u00e9s de las colecciones de las Tiendas de Facebook e Instagram. Y a medida que el acceso a las vacunas contra el COVID-19 se convirti\u00f3 en un problema global, usamos nuestras aplicaciones para recaudar fondos para la equidad global de las vacunas, promover informaci\u00f3n confiable para las comunidades m\u00e1s afectadas por el COVID-19 y compartir conocimientos y herramientas para la distribuci\u00f3n equitativa de vacunas. Tambi\u00e9n apoyamos las cl\u00ednicas de vacunas en nuestra sede de Menlo Park y en todo el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

      Mejorar El Acceso A Las Oportunidades Educativas<\/b><\/p>\n

      En junio del a\u00f1o pasado, establecimos una meta de tres a\u00f1os para llegar a 1 mill\u00f3n de miembros de la comunidad negra y 1 mill\u00f3n de miembros de las comunidades hispana y latinas en los EE.UU. a trav\u00e9s de un programa llamado <\/span>Facebook Elevate<\/span><\/a> que brinda capacitaci\u00f3n gratuita en habilidades digitales. Logramos nuestra meta gracias a un equipo interno diverso que trabaj\u00f3 r\u00e1pidamente para involucrar a los miembros de estas comunidades. Tambi\u00e9n estamos en camino de alcanzar nuestro objetivo de otorgar 100,000 becas a estudiantes negros que trabajan para obtener certificaciones de habilidades digitales a trav\u00e9s de nuestro programa Facebook Blueprint.<\/span><\/p>\n

      Continuamos invirtiendo en programas educativos dise\u00f1ados para aumentar el acceso a la capacitaci\u00f3n en ciencias de la computaci\u00f3n y STEM (formaci\u00f3n en Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda o Matem\u00e1tica) para mujeres, afroamericanos y latinos. Este a\u00f1o, estamos ampliando nuestro programa de co-ense\u00f1anza de IA que comenz\u00f3 como piloto en 2020 con Georgia Tech. Junto con la universidad, creamos un plan de estudios de aprendizaje profundo que adoptar\u00e1n los profesores de colegios y universidades que hist\u00f3ricamente forman a personas de la comunidad negra e instituciones que sirven a hispanos. Nuestro objetivo es capacitar a m\u00e1s estudiantes de comunidades subrepresentadas en inteligencia artificial.<\/span><\/p>\n

      Tambi\u00e9n anunciamos recientemente una nueva <\/span>beca de Summer News<\/span><\/a> para estudiantes de pregrado y graduados recientes de colegios y universidades que hist\u00f3ricamente forman a personas de la comunidad negra. Este programa elevar\u00e1 el talento emergente negro y los futuros profesionales de los medios al conectarlos con organizaciones de noticias nacionales y locales establecidas en los EE.UU.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Estos son adicionales a las asociaciones y programas existentes que tenemos con CodePath.org, Align, Tech Prep y otras organizaciones dedicadas a nivelar el campo de juego. Estos programas ayudan a los estudiantes de grupos subrepresentados que enfrentan desaf\u00edos desproporcionados a obtener acceso equitativo y oportunidades para obtener t\u00edtulos y, eventualmente, carreras profesionales en ciencias de la computaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      Apoyar A Proveedores Diversos, Empresas, Organizaciones Sin Fines De Lucro Y Creadores<\/b><\/p>\n

      El a\u00f1o pasado, nos comprometimos a invertir mil millones de d\u00f3lares con <\/span>proveedores<\/span><\/a> diversos<\/span><\/a> en 2021, incluidos 100 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de negros. Prometemos otros $100 millones en subvenciones y cr\u00e9ditos publicitarios para pymes, creadores y organizaciones sin fines de lucro de propiedad de negros en los EE.UU. No solo estamos en camino de alcanzar estos objetivos, sino que tambi\u00e9n donamos otros $10 millones a 36 organizaciones sin fines de lucro estadounidenses, nominadas por empleados de Facebook, que est\u00e1n trabajando para abordar las barreras de la equidad racial. En mayo, ampliamos este programa con una inversi\u00f3n adicional de $5 millones que se destinar\u00e1 a organizaciones enfocadas en la justicia racial y la equidad para la comunidad de asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico y otras comunidades marginadas. Y en diciembre del a\u00f1o pasado, asignamos $10 millones a nuestro programa de creadores de juegos negros para equipar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de creadores de juegos negros con fondos y recursos.<\/span><\/p>\n

      En respuesta a los devastadores impactos de la pandemia – particularmente en las empresas propiedad de grupos subrepresentados y mujeres – tambi\u00e9n desarrollamos el Programa de Financiamiento de Cuentas por Cobrar de Facebook para nuestros proveedores de propiedad diversa. A trav\u00e9s de este programa, Facebook ofrece comprar facturas de peque\u00f1as y medianas empresas que no sean emitidas por Facebook. Tener acceso a este capital de trabajo asequible e inmediato ha sido un salvavidas, lo que ha permitido a muchas empresas mantenerse a flote durante la pandemia del a\u00f1o pasado.<\/span><\/p>\n

      Y para apoyar a las empresas de propiedad negra especialmente afectadas por la pandemia, un equipo de empleados negros cre\u00f3 <\/span>#BuyBlackFriday<\/span><\/a>, uno de nuestros esfuerzos m\u00e1s importantes durante la temporada de compras navide\u00f1as.<\/span><\/p>\n

      Estamos orgullosos del progreso que hemos logrado y seguiremos trabajando para mejorar la representatividad en nuestra fuerza laboral y continuar creando productos que reflejen la diversidad de las personas que los usan.<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conectar al mundo requiere que personas con diferentes or\u00edgenes y puntos de vista creen productos que funcionen mejor para todos. Esto significa construir una fuerza laboral que refleje la diversidad de las personas a las que servimos. Desde 2014, informamos p\u00fablicamente las m\u00e9tricas de diversidad de Facebook y compartimos nuestros planes para apoyar mejor a las comunidades de color, mujeres, miembros de la comunidad LGBTQ+ y otros. Este a\u00f1o, avanzamos, identificamos \u00e1reas de mejora y expandimos nuestras inversiones para apoyar a comunidades diversas a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, el empleo y el aumento de oportunidades econ\u00f3micas. De manera resumida:\u00a0 Aumentamos la representatividad de mujeres en puestos t\u00e9cnicos, no t\u00e9cnicos y de liderazgo a nivel mundial, as\u00ed como de empleados negros e hispanos en los EE.UU. En solo un a\u00f1o, logramos un aumento del 38,2% en los l\u00edderes negros, adelant\u00e1ndonos a una meta de cinco a\u00f1os para aumentar la cantidad de l\u00edderes que son personas de color en un 30%. La representatividad de las mujeres a nivel mundial, combinada con grupos subrepresentados, personas con discapacidades y veteranos en los EE.UU. super\u00f3 ligeramente nuestra ambiciosa meta de crecimiento, y hoy representa el 45,6% de nuestra fuerza laboral, frente al 45,3% en 2020. Estamos en camino de cumplir nuestro objetivo de invertir $1.1 mil millones de d\u00f3lares en negocios propiedad de grupos diversos, y donar a creadores y organizaciones sin fines de lucro subrepresentados este a\u00f1o. Presentamos nuestros Principios de Innovaci\u00f3n Responsable y formamos Consejos de Productos Inclusivos en toda la empresa para guiar a nuestros equipos en la construcci\u00f3n de productos m\u00e1s accesibles y equitativos. Aumento De La Representatividad Entre Los Empleados De Facebook Nos desafiamos a nosotros mismos para perseguir objetivos ambiciosos en todo lo que hacemos en Facebook. Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, establecimos tres objetivos para aumentar la representatividad en nuestra fuerza laboral durante cinco a\u00f1os: Duplicar el n\u00famero de mujeres empleadas a nivel mundial y duplicar el n\u00famero de empleadas negras e hispanas en los EE.UU. Incrementar el n\u00famero de personas de grupos subrepresentados. Para el 2024, nuestro objetivo es tener al menos el 50% de nuestra fuerza laboral mundial compuesta por mujeres y grupos subrepresentados, personas con dos o m\u00e1s etnias, personas con discapacidades y veteranos en los EE.UU. Aumentar en un 30% el n\u00famero de l\u00edderes con sede en EE.UU. (empleados con nivel de director y superiores) que son personas de color. Para estos objetivos, esperamos ver algunas fluctuaciones de un a\u00f1o a otro en funci\u00f3n del crecimiento de la empresa y el volumen en funciones particulares. Seguiremos trabajando para lograr estos objetivos independientemente de que podamos alcanzarlos en un plazo de cinco a\u00f1os porque el progreso en la representatividad es fundamental para servir a una audiencia global. En cuanto al tercer objetivo, estamos orgullosos de que en solo un a\u00f1o logramos un aumento del 38,2% en los l\u00edderes negros resultado\u00a0 de un fuerte foco en reclutamiento y retenci\u00f3n de talentos en toda la empresa. A medida que la compa\u00f1\u00eda crezca, trabajaremos para mantener esta representatividad de empleados negros en el liderazgo. Tambi\u00e9n continuaremos esforz\u00e1ndonos por lograr un aumento general del 30% en la representaci\u00f3n de personas de color en los EE. UU., incluidas personas asi\u00e1ticas e hispanas, en puestos de liderazgo. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, hemos visto un crecimiento en las comunidades subrepresentadas en Facebook. Hoy en d\u00eda, m\u00e1s del 21% de nuestros empleados no t\u00e9cnicos se identifican como negros o hispanos. Tambi\u00e9n nos enorgullece informar que tuvimos nuestra clase de pasantes m\u00e1s diversa en 2021, con un 44% de mujeres a nivel mundial y un 20,4% de comunidades subrepresentadas (negros y latinos) en los EE.UU. Este a\u00f1o, el 4,7% de nuestros empleados con sede en EE.UU. se identifican como personas con discapacidades y el 2,4% se identifican como veteranos. Nuestra comunidad LGBTQ+ representa el 10,6% de nuestra fuerza laboral en EE.UU. Realizamos an\u00e1lisis de equidad salarial con regularidad, y el \u00faltimo confirma que seguimos teniendo equidad salarial en todos los g\u00e9neros a nivel mundial y por raza en los EE.UU. para personas en trabajos similares (teniendo en cuenta factores como la ubicaci\u00f3n, el rol y el nivel). Construyendo Productos Accesibles y Equitativos Queremos que nuestros productos sean inclusivos, accesibles y aporten el mismo valor a todas las personas. En septiembre del a\u00f1o pasado, el equipo de Facebook Reality Labs present\u00f3 los Principios de Innovaci\u00f3n Responsable para guiar el desarrollo de productos de realidad aumentada y realidad virtual m\u00e1s inclusivos. Estos principios han permitido la creaci\u00f3n de funcionalidades como la nueva pesta\u00f1a Accesibilidad en la configuraci\u00f3n de Oculus. Esto incluye una funci\u00f3n de correcci\u00f3n de color, que ayuda a las personas dalt\u00f3nicas a distinguir colores m\u00e1s f\u00e1cilmente cuando usan Oculus y proporciona una experiencia de realidad virtual m\u00e1s c\u00f3moda. Tambi\u00e9n creamos Consejos de Productos Inclusivos que ofrecen diversas perspectivas y comentarios a los equipos de productos de toda la empresa en funci\u00f3n de las experiencias vividas. Los aportes de un Consejo de Productos Inclusivos reducen el riesgo de da\u00f1os y ayudan a nuestros equipos a considerar c\u00f3mo un producto puede afectar a una amplia gama de comunidades y personas. Se fomenta y reconoce la participaci\u00f3n en un Consejo de Producto Inclusivo en nuestro proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, presentamos herramientas para que las empresas se autoidentifiquen como propiedad de negros en Facebook e Instagram para que sea m\u00e1s f\u00e1cil para las personas encontrarlas y apoyarlas. Tambi\u00e9n facilitamos a las personas el descubrimiento y el apoyo a las empresas propiedad de asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico a trav\u00e9s de las colecciones de las Tiendas de Facebook e Instagram. Y a medida que el acceso a las vacunas contra el COVID-19 se convirti\u00f3 en un problema global, usamos nuestras aplicaciones para recaudar fondos para la equidad global de las vacunas, promover informaci\u00f3n confiable para las comunidades m\u00e1s afectadas por el COVID-19 y compartir conocimientos y herramientas para la distribuci\u00f3n equitativa de vacunas. Tambi\u00e9n apoyamos las cl\u00ednicas de vacunas en nuestra sede de Menlo Park y en todo el pa\u00eds. Mejorar El Acceso A Las Oportunidades Educativas En junio del a\u00f1o pasado, establecimos una meta de tres a\u00f1os para llegar a 1 mill\u00f3n de miembros de la comunidad negra y 1 mill\u00f3n de miembros de las comunidades hispana y latinas en los EE.UU. a trav\u00e9s de un programa llamado Facebook Elevate que brinda capacitaci\u00f3n gratuita en habilidades digitales. Logramos nuestra meta gracias a un equipo interno diverso que trabaj\u00f3 r\u00e1pidamente para involucrar a los miembros de estas comunidades. Tambi\u00e9n estamos en camino de alcanzar nuestro objetivo de otorgar 100,000 becas a estudiantes negros que trabajan para obtener certificaciones de habilidades digitales a trav\u00e9s de nuestro programa Facebook Blueprint. Continuamos invirtiendo en programas educativos dise\u00f1ados para aumentar el acceso a la capacitaci\u00f3n en ciencias de la computaci\u00f3n y STEM (formaci\u00f3n en Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda o Matem\u00e1tica) para mujeres, afroamericanos y latinos. Este a\u00f1o, estamos ampliando nuestro programa de co-ense\u00f1anza de IA que comenz\u00f3 como piloto en 2020 con Georgia Tech. Junto con la universidad, creamos un plan de estudios de aprendizaje profundo que adoptar\u00e1n los profesores de colegios y universidades que hist\u00f3ricamente forman a personas de la comunidad negra e instituciones que sirven a hispanos. Nuestro objetivo es capacitar a m\u00e1s estudiantes de comunidades subrepresentadas en inteligencia artificial. Tambi\u00e9n anunciamos recientemente una nueva beca de Summer News para estudiantes de pregrado y graduados recientes de colegios y universidades que hist\u00f3ricamente forman a personas de la comunidad negra. Este programa elevar\u00e1 el talento emergente negro y los futuros profesionales de los medios al conectarlos con organizaciones de noticias nacionales y locales establecidas en los EE.UU.\u00a0 Estos son adicionales a las asociaciones y programas existentes que tenemos con CodePath.org, Align, Tech Prep y otras organizaciones dedicadas a nivelar el campo de juego. Estos programas ayudan a los estudiantes de grupos subrepresentados que enfrentan desaf\u00edos desproporcionados a obtener acceso equitativo y oportunidades para obtener t\u00edtulos y, eventualmente, carreras profesionales en ciencias de la computaci\u00f3n. Apoyar A Proveedores Diversos, Empresas, Organizaciones Sin Fines De Lucro Y Creadores El a\u00f1o pasado, nos comprometimos a invertir mil millones de d\u00f3lares con proveedores diversos en 2021, incluidos 100 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de negros. Prometemos otros $100 millones en subvenciones y cr\u00e9ditos publicitarios para pymes, creadores y organizaciones sin fines de lucro de propiedad de negros en los EE.UU. No solo estamos en camino de alcanzar estos objetivos, sino que tambi\u00e9n donamos otros $10 millones a 36 organizaciones sin fines de lucro estadounidenses, nominadas por empleados de Facebook, que est\u00e1n trabajando para abordar las barreras de la equidad racial. En mayo, ampliamos este programa con una inversi\u00f3n adicional de $5 millones que se destinar\u00e1 a organizaciones enfocadas en la justicia racial y la equidad para la comunidad de asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico y otras comunidades marginadas. Y en diciembre del a\u00f1o pasado, asignamos $10 millones a nuestro programa de creadores de juegos negros para equipar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de creadores de juegos negros con fondos y recursos. En respuesta a los devastadores impactos de la pandemia – particularmente en las empresas propiedad de grupos subrepresentados y mujeres – tambi\u00e9n desarrollamos el Programa de Financiamiento de Cuentas por Cobrar de Facebook para nuestros proveedores de propiedad diversa. A trav\u00e9s de este programa, Facebook ofrece comprar facturas de peque\u00f1as y medianas empresas que no sean emitidas por Facebook. Tener acceso a este capital de trabajo asequible e inmediato ha sido un salvavidas, lo que ha permitido a muchas empresas mantenerse a flote durante la pandemia del a\u00f1o pasado. Y para apoyar a las empresas de propiedad negra especialmente afectadas por la pandemia, un equipo de empleados negros cre\u00f3 #BuyBlackFriday, uno de nuestros esfuerzos m\u00e1s importantes durante la temporada de compras navide\u00f1as. 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Esto significa construir una fuerza laboral que refleje la diversidad de las personas a las que servimos. Desde 2014, informamos p\u00fablicamente las m\u00e9tricas de diversidad de Facebook y compartimos nuestros planes para apoyar mejor a las comunidades de color, mujeres, miembros de la comunidad LGBTQ+ y otros. Este a\u00f1o, avanzamos, identificamos \u00e1reas de mejora y expandimos nuestras inversiones para apoyar a comunidades diversas a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, el empleo y el aumento de oportunidades econ\u00f3micas. De manera resumida:\u00a0 Aumentamos la representatividad de mujeres en puestos t\u00e9cnicos, no t\u00e9cnicos y de liderazgo a nivel mundial, as\u00ed como de empleados negros e hispanos en los EE.UU. En solo un a\u00f1o, logramos un aumento del 38,2% en los l\u00edderes negros, adelant\u00e1ndonos a una meta de cinco a\u00f1os para aumentar la cantidad de l\u00edderes que son personas de color en un 30%. La representatividad de las mujeres a nivel mundial, combinada con grupos subrepresentados, personas con discapacidades y veteranos en los EE.UU. super\u00f3 ligeramente nuestra ambiciosa meta de crecimiento, y hoy representa el 45,6% de nuestra fuerza laboral, frente al 45,3% en 2020. Estamos en camino de cumplir nuestro objetivo de invertir $1.1 mil millones de d\u00f3lares en negocios propiedad de grupos diversos, y donar a creadores y organizaciones sin fines de lucro subrepresentados este a\u00f1o. Presentamos nuestros Principios de Innovaci\u00f3n Responsable y formamos Consejos de Productos Inclusivos en toda la empresa para guiar a nuestros equipos en la construcci\u00f3n de productos m\u00e1s accesibles y equitativos. Aumento De La Representatividad Entre Los Empleados De Facebook Nos desafiamos a nosotros mismos para perseguir objetivos ambiciosos en todo lo que hacemos en Facebook. Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, establecimos tres objetivos para aumentar la representatividad en nuestra fuerza laboral durante cinco a\u00f1os: Duplicar el n\u00famero de mujeres empleadas a nivel mundial y duplicar el n\u00famero de empleadas negras e hispanas en los EE.UU. Incrementar el n\u00famero de personas de grupos subrepresentados. Para el 2024, nuestro objetivo es tener al menos el 50% de nuestra fuerza laboral mundial compuesta por mujeres y grupos subrepresentados, personas con dos o m\u00e1s etnias, personas con discapacidades y veteranos en los EE.UU. Aumentar en un 30% el n\u00famero de l\u00edderes con sede en EE.UU. (empleados con nivel de director y superiores) que son personas de color. Para estos objetivos, esperamos ver algunas fluctuaciones de un a\u00f1o a otro en funci\u00f3n del crecimiento de la empresa y el volumen en funciones particulares. Seguiremos trabajando para lograr estos objetivos independientemente de que podamos alcanzarlos en un plazo de cinco a\u00f1os porque el progreso en la representatividad es fundamental para servir a una audiencia global. En cuanto al tercer objetivo, estamos orgullosos de que en solo un a\u00f1o logramos un aumento del 38,2% en los l\u00edderes negros resultado\u00a0 de un fuerte foco en reclutamiento y retenci\u00f3n de talentos en toda la empresa. A medida que la compa\u00f1\u00eda crezca, trabajaremos para mantener esta representatividad de empleados negros en el liderazgo. Tambi\u00e9n continuaremos esforz\u00e1ndonos por lograr un aumento general del 30% en la representaci\u00f3n de personas de color en los EE. UU., incluidas personas asi\u00e1ticas e hispanas, en puestos de liderazgo. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, hemos visto un crecimiento en las comunidades subrepresentadas en Facebook. Hoy en d\u00eda, m\u00e1s del 21% de nuestros empleados no t\u00e9cnicos se identifican como negros o hispanos. Tambi\u00e9n nos enorgullece informar que tuvimos nuestra clase de pasantes m\u00e1s diversa en 2021, con un 44% de mujeres a nivel mundial y un 20,4% de comunidades subrepresentadas (negros y latinos) en los EE.UU. Este a\u00f1o, el 4,7% de nuestros empleados con sede en EE.UU. se identifican como personas con discapacidades y el 2,4% se identifican como veteranos. Nuestra comunidad LGBTQ+ representa el 10,6% de nuestra fuerza laboral en EE.UU. Realizamos an\u00e1lisis de equidad salarial con regularidad, y el \u00faltimo confirma que seguimos teniendo equidad salarial en todos los g\u00e9neros a nivel mundial y por raza en los EE.UU. para personas en trabajos similares (teniendo en cuenta factores como la ubicaci\u00f3n, el rol y el nivel). Construyendo Productos Accesibles y Equitativos Queremos que nuestros productos sean inclusivos, accesibles y aporten el mismo valor a todas las personas. En septiembre del a\u00f1o pasado, el equipo de Facebook Reality Labs present\u00f3 los Principios de Innovaci\u00f3n Responsable para guiar el desarrollo de productos de realidad aumentada y realidad virtual m\u00e1s inclusivos. Estos principios han permitido la creaci\u00f3n de funcionalidades como la nueva pesta\u00f1a Accesibilidad en la configuraci\u00f3n de Oculus. Esto incluye una funci\u00f3n de correcci\u00f3n de color, que ayuda a las personas dalt\u00f3nicas a distinguir colores m\u00e1s f\u00e1cilmente cuando usan Oculus y proporciona una experiencia de realidad virtual m\u00e1s c\u00f3moda. Tambi\u00e9n creamos Consejos de Productos Inclusivos que ofrecen diversas perspectivas y comentarios a los equipos de productos de toda la empresa en funci\u00f3n de las experiencias vividas. Los aportes de un Consejo de Productos Inclusivos reducen el riesgo de da\u00f1os y ayudan a nuestros equipos a considerar c\u00f3mo un producto puede afectar a una amplia gama de comunidades y personas. Se fomenta y reconoce la participaci\u00f3n en un Consejo de Producto Inclusivo en nuestro proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, presentamos herramientas para que las empresas se autoidentifiquen como propiedad de negros en Facebook e Instagram para que sea m\u00e1s f\u00e1cil para las personas encontrarlas y apoyarlas. Tambi\u00e9n facilitamos a las personas el descubrimiento y el apoyo a las empresas propiedad de asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico a trav\u00e9s de las colecciones de las Tiendas de Facebook e Instagram. Y a medida que el acceso a las vacunas contra el COVID-19 se convirti\u00f3 en un problema global, usamos nuestras aplicaciones para recaudar fondos para la equidad global de las vacunas, promover informaci\u00f3n confiable para las comunidades m\u00e1s afectadas por el COVID-19 y compartir conocimientos y herramientas para la distribuci\u00f3n equitativa de vacunas. Tambi\u00e9n apoyamos las cl\u00ednicas de vacunas en nuestra sede de Menlo Park y en todo el pa\u00eds. Mejorar El Acceso A Las Oportunidades Educativas En junio del a\u00f1o pasado, establecimos una meta de tres a\u00f1os para llegar a 1 mill\u00f3n de miembros de la comunidad negra y 1 mill\u00f3n de miembros de las comunidades hispana y latinas en los EE.UU. a trav\u00e9s de un programa llamado Facebook Elevate que brinda capacitaci\u00f3n gratuita en habilidades digitales. Logramos nuestra meta gracias a un equipo interno diverso que trabaj\u00f3 r\u00e1pidamente para involucrar a los miembros de estas comunidades. Tambi\u00e9n estamos en camino de alcanzar nuestro objetivo de otorgar 100,000 becas a estudiantes negros que trabajan para obtener certificaciones de habilidades digitales a trav\u00e9s de nuestro programa Facebook Blueprint. Continuamos invirtiendo en programas educativos dise\u00f1ados para aumentar el acceso a la capacitaci\u00f3n en ciencias de la computaci\u00f3n y STEM (formaci\u00f3n en Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda o Matem\u00e1tica) para mujeres, afroamericanos y latinos. Este a\u00f1o, estamos ampliando nuestro programa de co-ense\u00f1anza de IA que comenz\u00f3 como piloto en 2020 con Georgia Tech. Junto con la universidad, creamos un plan de estudios de aprendizaje profundo que adoptar\u00e1n los profesores de colegios y universidades que hist\u00f3ricamente forman a personas de la comunidad negra e instituciones que sirven a hispanos. Nuestro objetivo es capacitar a m\u00e1s estudiantes de comunidades subrepresentadas en inteligencia artificial. Tambi\u00e9n anunciamos recientemente una nueva beca de Summer News para estudiantes de pregrado y graduados recientes de colegios y universidades que hist\u00f3ricamente forman a personas de la comunidad negra. Este programa elevar\u00e1 el talento emergente negro y los futuros profesionales de los medios al conectarlos con organizaciones de noticias nacionales y locales establecidas en los EE.UU.\u00a0 Estos son adicionales a las asociaciones y programas existentes que tenemos con CodePath.org, Align, Tech Prep y otras organizaciones dedicadas a nivelar el campo de juego. Estos programas ayudan a los estudiantes de grupos subrepresentados que enfrentan desaf\u00edos desproporcionados a obtener acceso equitativo y oportunidades para obtener t\u00edtulos y, eventualmente, carreras profesionales en ciencias de la computaci\u00f3n. Apoyar A Proveedores Diversos, Empresas, Organizaciones Sin Fines De Lucro Y Creadores El a\u00f1o pasado, nos comprometimos a invertir mil millones de d\u00f3lares con proveedores diversos en 2021, incluidos 100 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de negros. Prometemos otros $100 millones en subvenciones y cr\u00e9ditos publicitarios para pymes, creadores y organizaciones sin fines de lucro de propiedad de negros en los EE.UU. No solo estamos en camino de alcanzar estos objetivos, sino que tambi\u00e9n donamos otros $10 millones a 36 organizaciones sin fines de lucro estadounidenses, nominadas por empleados de Facebook, que est\u00e1n trabajando para abordar las barreras de la equidad racial. En mayo, ampliamos este programa con una inversi\u00f3n adicional de $5 millones que se destinar\u00e1 a organizaciones enfocadas en la justicia racial y la equidad para la comunidad de asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico y otras comunidades marginadas. Y en diciembre del a\u00f1o pasado, asignamos $10 millones a nuestro programa de creadores de juegos negros para equipar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de creadores de juegos negros con fondos y recursos. En respuesta a los devastadores impactos de la pandemia – particularmente en las empresas propiedad de grupos subrepresentados y mujeres – tambi\u00e9n desarrollamos el Programa de Financiamiento de Cuentas por Cobrar de Facebook para nuestros proveedores de propiedad diversa. A trav\u00e9s de este programa, Facebook ofrece comprar facturas de peque\u00f1as y medianas empresas que no sean emitidas por Facebook. Tener acceso a este capital de trabajo asequible e inmediato ha sido un salvavidas, lo que ha permitido a muchas empresas mantenerse a flote durante la pandemia del a\u00f1o pasado. Y para apoyar a las empresas de propiedad negra especialmente afectadas por la pandemia, un equipo de empleados negros cre\u00f3 #BuyBlackFriday, uno de nuestros esfuerzos m\u00e1s importantes durante la temporada de compras navide\u00f1as. Estamos orgullosos del progreso que hemos logrado y seguiremos trabajando para mejorar la representatividad en nuestra fuerza laboral y continuar creando productos que reflejen la diversidad de las personas que los usan.  \" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2021\/07\/diversidad-en-facebook-mayor-representatividad-en-nuestra-fuerza-laboral-y-apoyo-a-las-empresas-lideradas-por-grupos-subrepresentados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Acerca de Meta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-15T15:19:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/07\/CD21_347-Diversity-Report_Header.png?resize=1024,576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" 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La representatividad de las mujeres a nivel mundial, combinada con grupos subrepresentados, personas con discapacidades y veteranos en los EE.UU. super\u00f3 ligeramente nuestra ambiciosa meta de crecimiento, y hoy representa el 45,6% de nuestra fuerza laboral, frente al 45,3% en 2020. Estamos en camino de cumplir nuestro objetivo de invertir $1.1 mil millones de d\u00f3lares en negocios propiedad de grupos diversos, y donar a creadores y organizaciones sin fines de lucro subrepresentados este a\u00f1o. Presentamos nuestros Principios de Innovaci\u00f3n Responsable y formamos Consejos de Productos Inclusivos en toda la empresa para guiar a nuestros equipos en la construcci\u00f3n de productos m\u00e1s accesibles y equitativos. Aumento De La Representatividad Entre Los Empleados De Facebook Nos desafiamos a nosotros mismos para perseguir objetivos ambiciosos en todo lo que hacemos en Facebook. Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, establecimos tres objetivos para aumentar la representatividad en nuestra fuerza laboral durante cinco a\u00f1os: Duplicar el n\u00famero de mujeres empleadas a nivel mundial y duplicar el n\u00famero de empleadas negras e hispanas en los EE.UU. Incrementar el n\u00famero de personas de grupos subrepresentados. Para el 2024, nuestro objetivo es tener al menos el 50% de nuestra fuerza laboral mundial compuesta por mujeres y grupos subrepresentados, personas con dos o m\u00e1s etnias, personas con discapacidades y veteranos en los EE.UU. Aumentar en un 30% el n\u00famero de l\u00edderes con sede en EE.UU. (empleados con nivel de director y superiores) que son personas de color. Para estos objetivos, esperamos ver algunas fluctuaciones de un a\u00f1o a otro en funci\u00f3n del crecimiento de la empresa y el volumen en funciones particulares. Seguiremos trabajando para lograr estos objetivos independientemente de que podamos alcanzarlos en un plazo de cinco a\u00f1os porque el progreso en la representatividad es fundamental para servir a una audiencia global. En cuanto al tercer objetivo, estamos orgullosos de que en solo un a\u00f1o logramos un aumento del 38,2% en los l\u00edderes negros resultado\u00a0 de un fuerte foco en reclutamiento y retenci\u00f3n de talentos en toda la empresa. A medida que la compa\u00f1\u00eda crezca, trabajaremos para mantener esta representatividad de empleados negros en el liderazgo. Tambi\u00e9n continuaremos esforz\u00e1ndonos por lograr un aumento general del 30% en la representaci\u00f3n de personas de color en los EE. UU., incluidas personas asi\u00e1ticas e hispanas, en puestos de liderazgo. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, hemos visto un crecimiento en las comunidades subrepresentadas en Facebook. Hoy en d\u00eda, m\u00e1s del 21% de nuestros empleados no t\u00e9cnicos se identifican como negros o hispanos. Tambi\u00e9n nos enorgullece informar que tuvimos nuestra clase de pasantes m\u00e1s diversa en 2021, con un 44% de mujeres a nivel mundial y un 20,4% de comunidades subrepresentadas (negros y latinos) en los EE.UU. Este a\u00f1o, el 4,7% de nuestros empleados con sede en EE.UU. se identifican como personas con discapacidades y el 2,4% se identifican como veteranos. Nuestra comunidad LGBTQ+ representa el 10,6% de nuestra fuerza laboral en EE.UU. Realizamos an\u00e1lisis de equidad salarial con regularidad, y el \u00faltimo confirma que seguimos teniendo equidad salarial en todos los g\u00e9neros a nivel mundial y por raza en los EE.UU. para personas en trabajos similares (teniendo en cuenta factores como la ubicaci\u00f3n, el rol y el nivel). Construyendo Productos Accesibles y Equitativos Queremos que nuestros productos sean inclusivos, accesibles y aporten el mismo valor a todas las personas. En septiembre del a\u00f1o pasado, el equipo de Facebook Reality Labs present\u00f3 los Principios de Innovaci\u00f3n Responsable para guiar el desarrollo de productos de realidad aumentada y realidad virtual m\u00e1s inclusivos. Estos principios han permitido la creaci\u00f3n de funcionalidades como la nueva pesta\u00f1a Accesibilidad en la configuraci\u00f3n de Oculus. Esto incluye una funci\u00f3n de correcci\u00f3n de color, que ayuda a las personas dalt\u00f3nicas a distinguir colores m\u00e1s f\u00e1cilmente cuando usan Oculus y proporciona una experiencia de realidad virtual m\u00e1s c\u00f3moda. Tambi\u00e9n creamos Consejos de Productos Inclusivos que ofrecen diversas perspectivas y comentarios a los equipos de productos de toda la empresa en funci\u00f3n de las experiencias vividas. Los aportes de un Consejo de Productos Inclusivos reducen el riesgo de da\u00f1os y ayudan a nuestros equipos a considerar c\u00f3mo un producto puede afectar a una amplia gama de comunidades y personas. Se fomenta y reconoce la participaci\u00f3n en un Consejo de Producto Inclusivo en nuestro proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, presentamos herramientas para que las empresas se autoidentifiquen como propiedad de negros en Facebook e Instagram para que sea m\u00e1s f\u00e1cil para las personas encontrarlas y apoyarlas. Tambi\u00e9n facilitamos a las personas el descubrimiento y el apoyo a las empresas propiedad de asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico a trav\u00e9s de las colecciones de las Tiendas de Facebook e Instagram. Y a medida que el acceso a las vacunas contra el COVID-19 se convirti\u00f3 en un problema global, usamos nuestras aplicaciones para recaudar fondos para la equidad global de las vacunas, promover informaci\u00f3n confiable para las comunidades m\u00e1s afectadas por el COVID-19 y compartir conocimientos y herramientas para la distribuci\u00f3n equitativa de vacunas. Tambi\u00e9n apoyamos las cl\u00ednicas de vacunas en nuestra sede de Menlo Park y en todo el pa\u00eds. Mejorar El Acceso A Las Oportunidades Educativas En junio del a\u00f1o pasado, establecimos una meta de tres a\u00f1os para llegar a 1 mill\u00f3n de miembros de la comunidad negra y 1 mill\u00f3n de miembros de las comunidades hispana y latinas en los EE.UU. a trav\u00e9s de un programa llamado Facebook Elevate que brinda capacitaci\u00f3n gratuita en habilidades digitales. Logramos nuestra meta gracias a un equipo interno diverso que trabaj\u00f3 r\u00e1pidamente para involucrar a los miembros de estas comunidades. Tambi\u00e9n estamos en camino de alcanzar nuestro objetivo de otorgar 100,000 becas a estudiantes negros que trabajan para obtener certificaciones de habilidades digitales a trav\u00e9s de nuestro programa Facebook Blueprint. Continuamos invirtiendo en programas educativos dise\u00f1ados para aumentar el acceso a la capacitaci\u00f3n en ciencias de la computaci\u00f3n y STEM (formaci\u00f3n en Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda o Matem\u00e1tica) para mujeres, afroamericanos y latinos. Este a\u00f1o, estamos ampliando nuestro programa de co-ense\u00f1anza de IA que comenz\u00f3 como piloto en 2020 con Georgia Tech. Junto con la universidad, creamos un plan de estudios de aprendizaje profundo que adoptar\u00e1n los profesores de colegios y universidades que hist\u00f3ricamente forman a personas de la comunidad negra e instituciones que sirven a hispanos. Nuestro objetivo es capacitar a m\u00e1s estudiantes de comunidades subrepresentadas en inteligencia artificial. Tambi\u00e9n anunciamos recientemente una nueva beca de Summer News para estudiantes de pregrado y graduados recientes de colegios y universidades que hist\u00f3ricamente forman a personas de la comunidad negra. Este programa elevar\u00e1 el talento emergente negro y los futuros profesionales de los medios al conectarlos con organizaciones de noticias nacionales y locales establecidas en los EE.UU.\u00a0 Estos son adicionales a las asociaciones y programas existentes que tenemos con CodePath.org, Align, Tech Prep y otras organizaciones dedicadas a nivelar el campo de juego. Estos programas ayudan a los estudiantes de grupos subrepresentados que enfrentan desaf\u00edos desproporcionados a obtener acceso equitativo y oportunidades para obtener t\u00edtulos y, eventualmente, carreras profesionales en ciencias de la computaci\u00f3n. Apoyar A Proveedores Diversos, Empresas, Organizaciones Sin Fines De Lucro Y Creadores El a\u00f1o pasado, nos comprometimos a invertir mil millones de d\u00f3lares con proveedores diversos en 2021, incluidos 100 millones de d\u00f3lares con empresas propiedad de negros. Prometemos otros $100 millones en subvenciones y cr\u00e9ditos publicitarios para pymes, creadores y organizaciones sin fines de lucro de propiedad de negros en los EE.UU. No solo estamos en camino de alcanzar estos objetivos, sino que tambi\u00e9n donamos otros $10 millones a 36 organizaciones sin fines de lucro estadounidenses, nominadas por empleados de Facebook, que est\u00e1n trabajando para abordar las barreras de la equidad racial. En mayo, ampliamos este programa con una inversi\u00f3n adicional de $5 millones que se destinar\u00e1 a organizaciones enfocadas en la justicia racial y la equidad para la comunidad de asi\u00e1ticos e isle\u00f1os del Pac\u00edfico y otras comunidades marginadas. Y en diciembre del a\u00f1o pasado, asignamos $10 millones a nuestro programa de creadores de juegos negros para equipar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de creadores de juegos negros con fondos y recursos. En respuesta a los devastadores impactos de la pandemia – particularmente en las empresas propiedad de grupos subrepresentados y mujeres – tambi\u00e9n desarrollamos el Programa de Financiamiento de Cuentas por Cobrar de Facebook para nuestros proveedores de propiedad diversa. A trav\u00e9s de este programa, Facebook ofrece comprar facturas de peque\u00f1as y medianas empresas que no sean emitidas por Facebook. Tener acceso a este capital de trabajo asequible e inmediato ha sido un salvavidas, lo que ha permitido a muchas empresas mantenerse a flote durante la pandemia del a\u00f1o pasado. Y para apoyar a las empresas de propiedad negra especialmente afectadas por la pandemia, un equipo de empleados negros cre\u00f3 #BuyBlackFriday, uno de nuestros esfuerzos m\u00e1s importantes durante la temporada de compras navide\u00f1as. Estamos orgullosos del progreso que hemos logrado y seguiremos trabajando para mejorar la representatividad en nuestra fuerza laboral y continuar creando productos que reflejen la diversidad de las personas que los usan.  ","og_url":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/news\/2021\/07\/diversidad-en-facebook-mayor-representatividad-en-nuestra-fuerza-laboral-y-apoyo-a-las-empresas-lideradas-por-grupos-subrepresentados\/","og_site_name":"Acerca de Meta","article_published_time":"2021-07-15T15:19:37+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/about.fb.com\/ltam\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/07\/CD21_347-Diversity-Report_Header.png?resize=1024,576","type":"image\/png"}],"author":"ceciliacartoceti","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Meta","Est. reading time":"8 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