{"id":7981,"date":"2019-09-23T09:51:44","date_gmt":"2019-09-23T07:51:44","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.newsroom.fb.com\/?p=7981"},"modified":"2023-10-17T14:56:44","modified_gmt":"2023-10-17T12:56:44","slug":"comment-les-moderateurs-de-contenus-aident-au-quotidien-a-mieux-proteger-les-utilisateurs-de-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/fr\/news\/2019\/09\/comment-les-moderateurs-de-contenus-aident-au-quotidien-a-mieux-proteger-les-utilisateurs-de-facebook\/","title":{"rendered":"Comment les mod\u00e9rateurs de contenus aident au quotidien \u00e0 mieux prot\u00e9ger les utilisateurs de Facebook"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-7982\" src=\"https:\/\/about.fb.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2019\/09\/52659828_2126842200739550_151418470725058560_n-2.jpg?resize=960%2C640\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"640\" \/><\/span><\/i><\/p>\n<p><em><strong>Mise \u00e0 jour du 21 septembre 2021 \u00e0 9H00 PT<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Nous avons d\u00e9sormais 40 000 personnes <span style=\"font-weight: 400\">en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 de la plateforme. Ce qui inclut <\/span>15 000 mod\u00e9rateurs<span style=\"font-weight: 400\"> de contenus situ\u00e9s dans plus de 20 sites \u00e0 travers le monde, couvrant plus de 70 langues diff\u00e9rentes<\/span>\u00a0pour soutenir notre communaut\u00e9.<\/p>\n<p><em><strong>Version d&rsquo;origine publi\u00e9e le 23 septembre 2019 \u00e0 9H51<\/strong><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Chaque jour, plus d\u2019un milliard de personnes en moyenne utilisent Facebook. Elles publient des contenus dans des dizaines de langues : mises \u00e0 jour de leur statut, photos, vid\u00e9os, diffusions de vid\u00e9os en direct&#8230; Prot\u00e9ger nos utilisateurs est une priorit\u00e9. C\u2019est pourquoi nous avons instaur\u00e9 un ensemble de r\u00e8gles, <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/communitystandards\/introduction\"><span style=\"font-weight: 400\">les Standards de la Communaut\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, qui d\u00e9finissent clairement ce qui est autoris\u00e9 sur notre plateforme, et ce qui ne l\u2019est pas. Ces Standards incluent des r\u00e8gles strictes contre par exemple les discours haineux, l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement en ligne, ou le partage de contenus contenant de la nudit\u00e9. Notre \u00e9quipe charg\u00e9e des politiques de contenus d\u00e9veloppe ces r\u00e8gles en s\u2019appuyant sur son expertise dans les domaines allant de la lutte contre le terrorisme \u00e0 la protection de l\u2019enfant. Ces r\u00e8gles sont \u00e9tablies en \u00e9troite collaboration avec des experts externes, notamment des juristes, des organisations non gouvernementales et des universitaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seul un tr\u00e8s faible pourcentage des contenus publi\u00e9s sur Facebook contreviennent \u00e0 nos r\u00e8gles. Cependant, nous disposons d\u2019une \u00e9quipe de plus de 30 000 personnes dans le monde entier charg\u00e9es de l\u2019application de ces r\u00e8gles dans de telles situations. Cela inclut notamment nos \u00e9quipes Produits qui d\u00e9veloppent les outils et les technologies d\u2019apprentissage automatique (machine learning) qui nous aident \u00e0 supprimer rapidement les contenus probl\u00e9matiques, dans certains cas avant m\u00eame qu\u2019ils ne soient vus. Cela inclut \u00e9galement une \u00e9quipe de mod\u00e9rateurs de contenus qui vient compl\u00e9ter ces technologies qui ne peuvent \u00e0 elles seules relever ces d\u00e9fis. Certaines d\u00e9cisions que nous devons prendre sur ce que nous retirons et ce que nous maintenons sont en effet tr\u00e8s complexes et nuanc\u00e9es. Certains propos, par exemple, peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour s\u2019en prendre \u00e0 d\u2019autres utilisateurs, alors qu\u2019ils peuvent \u00e9galement \u00eatre prononc\u00e9s pour plaisanter, pour mettre en lumi\u00e8re le sectarisme auquel un utilisateur peut \u00eatre confront\u00e9, ou pour citer des \u00e9l\u00e9ments issus de la culture populaire. C\u2019est pourquoi nous nous appuyons \u00e9galement sur cet autre moyen essentiel pour l\u2019application de ces r\u00e8gles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par le pass\u00e9, pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9, nous n\u2019avons pas partag\u00e9 beaucoup d\u2019informations \u00e0 propos des mod\u00e9rateurs de contenus. Comme la terrible fusillade au si\u00e8ge de YouTube l&rsquo;a montr\u00e9 l&rsquo;an dernier, ces derniers peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des dangers r\u00e9els. Cela nous oblige \u00e0 la prudence quant \u00e0 la diffusion de d\u00e9tails sur leur localisation g\u00e9ographique et leur identit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nous avons pu observer que cela a suscit\u00e9 beaucoup de confusion, notamment concernant la mani\u00e8re dont les mod\u00e9rateurs sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et la fa\u00e7on notre entreprise prend soin de ceux qui sont en charge de cette mission importante. Ainsi, pour dissiper les zones d\u2019ombres autour de ces m\u00e9tiers \u2013 notamment le processus de mod\u00e9ration, la formation des mod\u00e9rateurs et l\u2019application coh\u00e9rente des Standards &#8211; nous avons commenc\u00e9 \u00e0 partager <\/span><a href=\"https:\/\/newsroom.fb.com\/news\/2019\/02\/commitment-to-content-reviewers\/\"><span style=\"font-weight: 400\">plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Qui sont les mod\u00e9rateurs<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La taille des \u00e9quipes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la protection des utilisateurs chez Facebook a plus que tripl\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, pour atteindre aujourd\u2019hui plus de 30 000 personnes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 de la plateforme. Cela inclut environ 14 000 mod\u00e9rateurs de contenus. Nos partenaires, comme Accenture, Genpact, CCC et Majorel, sont s\u00e9lectionn\u00e9s selon un processus rigoureux. Ils disposent d\u2019une solide r\u00e9putation et d\u2019une exp\u00e9rience internationale significative sur ce type de mission. Cela nous a permis d\u2019accro\u00eetre rapidement le nombre de personnes en charge de la mod\u00e9ration des contenus et de renforcer notre expertise linguistique. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, Facebook est en mesure de supprimer rapidement et de fa\u00e7on pr\u00e9cise les contenus probl\u00e9matiques publi\u00e9s \u00e0 travers le monde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ces \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs sont implant\u00e9es sur plus d\u2019une vingtaine de sites dans le monde, notamment en Allemagne, en Irlande, en Lettonie, aux Philippines, en Espagne ou aux Etats-Unis, nous permettant ainsi de traiter les signalements rapidement. Les mod\u00e9rateurs viennent d\u2019horizons diff\u00e9rents et refl\u00e8tent la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9, notamment en apportant des exp\u00e9riences professionnelles tr\u00e8s vari\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L&rsquo;expertise linguistique est cl\u00e9 et nous permet de mod\u00e9rer les contenus \u00e0 chaque heure de la journ\u00e9e. Par exemple, si quelqu\u2019un signale un message en tagalog au milieu de la nuit aux Philippines, il y aura toujours un mod\u00e9rateur ma\u00eetrisant cette langue, situ\u00e9 sur place ou sur un autre fuseau horaire, et \u00e0 qui ce contenu pourra \u00eatre adress\u00e9 pour un examen rapide. Mais il existe \u00e9galement de nombreux signalements qui ne n\u00e9cessitent aucune comp\u00e9tence linguistique, notamment ceux en mati\u00e8re de nudit\u00e9. Ces derniers sont adress\u00e9s \u00e0 des mod\u00e9rateurs dans le monde ind\u00e9pendamment des langues qu\u2019ils ma\u00eetrisent. Et dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 serait signal\u00e9 un contenu dans une langue pour laquelle nos partenaires ne disposent pas de ressources 24 heures sur 24, nous travaillons avec nos experts locaux pour nous aider \u00e0 le comprendre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En plus de la ma\u00eetrise linguistique, nous recherchons \u00e9galement des personnes connaissant et comprenant les cultures locales. Par exemple, nous voulons recruter des personnes parlant l\u2019espagnol originaires du Mexique \u2013 et non d\u2019Espagne \u2013 pour revoir les contenus publi\u00e9s au Mexique en comprenant le sens sp\u00e9cifique d\u2019un mot ou le contexte politique dans lequel ils s\u2019inscrivent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ce travail n\u2019est pas fait pour tout le monde. Pour leur permettre de mener \u00e0 bien leur mission, il est important que les personnes recrut\u00e9es soient capables d\u2019en relever les d\u00e9fis.<\/span><\/p>\n<p><b>Des semaines de formation<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour remplir leur mission &#8211; et se sentir bien en le faisant \u2013 les mod\u00e9rateurs ont besoin d\u2019une formation ad\u00e9quate. Cela implique de s\u2019assurer qu\u2019ils disposent d\u2019une bonne compr\u00e9hension de nos politiques en la mati\u00e8re, de leur justification et de la fa\u00e7on de bien les appliquer. Les formations \u00e0 destination de tous les mod\u00e9rateurs, incluant les salari\u00e9s de Facebook et ceux des entreprises partenaires, sont bas\u00e9es sur :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Une formation pr\u00e9alable<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, permettant de mieux appr\u00e9hender le contenu de cette mission. Chaque mod\u00e9rateur apprend ainsi comment acc\u00e9der aux ressources relatives \u00e0 la r\u00e9silience et au bien-\u00eatre. Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s de la possibilit\u00e9 de contacter un psychologue s\u2019ils ressentent le besoin d\u2019un soutien compl\u00e9mentaire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Un apprentissage pratique<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, comprenant un minimum de 80 heures pass\u00e9es aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019un instructeur, suivi d\u2019une mise en situation sur une r\u00e9plique du syst\u00e8me utilis\u00e9, afin de permettre aux mod\u00e9rateurs de s\u2019exercer dans un environnement \u00ab r\u00e9el \u00bb. Suite \u00e0 cet apprentissage, les mod\u00e9rateurs se voient expliquer\u00a0 les domaines o\u00f9 ils ont appliqu\u00e9 les politiques de fa\u00e7on coh\u00e9rente et exacte, et ceux pour lesquels ils n\u00e9cessitent plus de formation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Un encadrement continu<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> : une fois embauch\u00e9s, l\u2019ensemble des mod\u00e9rateurs b\u00e9n\u00e9ficient de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re de s\u00e9ances d\u2019encadrement, de remise \u00e0 niveau et de mises \u00e0 jour concernant les politiques de contenus.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Le processus de mod\u00e9ration<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u2019importe quel utilisateur a la possibilit\u00e9 de signaler un contenu qui, selon lui, violerait les Standards de la Communaut\u00e9. Une fois le contenu signal\u00e9, celui-ci est automatiquement adress\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe de mod\u00e9rateurs, en fonction de la langue ou du type de violation dont il s\u2019agit. Si n\u00e9cessaire, ce contenu pourra \u00eatre remont\u00e9 \u00e0 des experts du sujet des \u00e9quipes Operations ou Policy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Chaque mod\u00e9rateur se voit assign\u00e9 une liste de contenus signal\u00e9s \u00e0 examiner. Parfois, cela signifie regarder le contenu lui-m\u00eame pour d\u00e9terminer s\u2019il doit \u00eatre autoris\u00e9 \u2013 par exemple pour les images contenant de la nudit\u00e9. Mais d\u2019autres fois, le contexte est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la d\u00e9cision et ainsi, d\u2019autres informations, comme les commentaires post\u00e9s sur le contenu en question, sont \u00e9galement fournis aux mod\u00e9rateurs. Le contexte aide les mod\u00e9rateurs \u00e0 appliquer nos Standards et \u00e0 d\u00e9cider si un contenu doit \u00eatre supprim\u00e9 ou maintenu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nous souhaitons que les opinions et biais personnels n\u2019influent pas la d\u00e9cision \u2013 et ainsi, th\u00e9oriquement, deux personnes examinant les m\u00eames contenus devraient prendre syst\u00e9matiquement les m\u00eames d\u00e9cisions. Bien s\u00fbr, les d\u00e9cisions peuvent varier si les politiques ne sont pas suffisamment prescriptives. C\u2019est pourquoi nous nous effor\u00e7ons toujours de clarifier et d\u2019am\u00e9liorer nos politiques. Nous v\u00e9rifions chaque semaine un \u00e9chantillon de d\u00e9cisions prises par les mod\u00e9rateurs afin d\u2019identifier les cas o\u00f9 une mauvaise d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise. Nos auditeurs font eux-m\u00eames l\u2019objet d\u2019\u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res. En parall\u00e8le, nous disposons de\u00a0 responsables au sein de chaque centre de mod\u00e9ration qui peuvent transmettre des conseils aux mod\u00e9rateurs. Enfin, sont organis\u00e9es chaque semaine des discussions avec des experts en mati\u00e8re de politiques de contenus pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions que les mod\u00e9rateurs peuvent se poser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Une id\u00e9e re\u00e7ue \u00e0 propos des mod\u00e9rateurs de contenus voudrait qu\u2019ils soient soumis \u00e0 des quotas et contraints de prendre des d\u00e9cisions h\u00e2tives. Soyons clairs : les mod\u00e9rateurs ne sont pas tenus de revoir un nombre donn\u00e9 de contenus. En effet, certains types de contenus sont simple \u00e0 revoir et peuvent \u00eatre examin\u00e9s en quelques secondes, alors qu\u2019a contrario, des cas comme par exemple les usurpations d\u2019identit\u00e9 peuvent prendre beaucoup plus de temps \u00e0 confirmer. Nous fournissons des indications sur le temps que nous estimons n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019examen de diff\u00e9rents types de contenus. L\u2019objectif est de nous assurer que nous disposons des effectifs n\u00e9cessaires pour accomplir cette t\u00e2che. Afin de garantir que les signalement sont trait\u00e9s rapidement pour notre Communaut\u00e9 tout en tenant compte du bien-\u00eatre des mod\u00e9rateurs, nous abordons la question de la performance en examinant plusieurs facteurs. Cela inclut le bien-\u00eatre, la pertinence et l\u2019efficacit\u00e9. Le bien-\u00eatre des mod\u00e9rateurs est une priorit\u00e9 absolue pour nous. La pertinence de leurs d\u00e9cisions est importante pour garantir que nous prenons les bonnes d\u00e9cisions pour la Communaut\u00e9. Et l\u2019efficacit\u00e9 est importante pour s&rsquo;assurer que nous servons la tr\u00e8s grande communaut\u00e9 Facebook dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/span><\/p>\n<p><b>Prendre soin des mod\u00e9rateurs<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nous savons que ce m\u00e9tier n\u2019est pas toujours facile et que ces \u00e9quipes sont parfois expos\u00e9es \u00e0 des contenus difficiles ou troublants. Nous prenons tr\u00e8s au s\u00e9rieux la question du soutien que re\u00e7oivent les personnes qui exercent ce m\u00e9tier.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Chez Facebook, nous disposons d\u2019une \u00e9quipe Global Resiliency qui comprend des psychologues cliniciens au sein des trois r\u00e9gions dans lesquelles nous op\u00e9rons. Ils sont charg\u00e9s de concevoir, de mettre en place et d\u2019\u00e9valuer les programmes en mati\u00e8re de r\u00e9silience destin\u00e9s \u00e0 tous ceux qui travaillent sur des contenus perturbants.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tous les mod\u00e9rateurs &#8211; qu\u2019ils soient salari\u00e9s de Facebook ou employ\u00e9s de nos partenaires \u2013 ont acc\u00e8s \u00e0 des ressources en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, incluant des professionnels form\u00e9s disponibles sur place, pour des consultations individuelles et collectives. Par ailleurs, l&rsquo;ensemble des mod\u00e9rateurs b\u00e9n\u00e9ficient de prestations de soin compl\u00e8tes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nous pr\u00eatons \u00e9galement attention \u00e0 l\u2019environnement dans lequel les mod\u00e9rateurs de contenus pour Facebook travaillent. Il est faux de dire qu\u2019ils exercent leur mission dans des sous-sols sombres, \u00e9clair\u00e9s uniquement par les \u00e9crans de leurs ordinateurs. Les centres de mod\u00e9ration ressemblent aux autres bureaux de Facebook. Ces \u00e9quipes travaillant sur des sujets tr\u00e8s s\u00e9rieux, leur environnement de travail et le soutien dont ils b\u00e9n\u00e9ficient est important, et cela inclut des espaces d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la r\u00e9silience ou des espaces de d\u00e9tente.<\/span><\/p>\n<p><b>Une attention port\u00e9e continuellement au bien-\u00eatre<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nous avons beaucoup travaill\u00e9 dans ce domaine et recherchons continuellement de nouvelles pistes d\u2019am\u00e9lioration. Nos efforts sont totalement focalis\u00e9s sur le bien-\u00eatre et l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s de nos partenaires. Nous conduisons plusieurs initiatives destin\u00e9es \u00e0 continuer \u00e0 renforcer le soutien qu\u2019ils re\u00e7oivent :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nous travaillons avec nos partenaires pour offrir une formation continue en mati\u00e8re de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience. Il est important de garantir que les membres de ces\u00a0 \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs disposent des comp\u00e9tences et des ressources n\u00e9cessaires pour prendre soin d\u2019eux-m\u00eames et des autres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nous ajoutons des param\u00e8tres permettant aux mod\u00e9rateurs de personnaliser la fa\u00e7on dont ils visualisent certains contenus. Par exemple, ils peuvent d\u00e9sormais choisir de flouter par d\u00e9faut temporairement certaines images avant des les examiner. Nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 ces changements apr\u00e8s avoir recueilli des retours d\u2019exp\u00e9rience de nos\u00a0 mod\u00e9rateurs souhaitant disposer de davantage de contr\u00f4le quant \u00e0 la fa\u00e7on dont ils sont expos\u00e9s \u00e0 ces contenus.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nous nous assurons que chaque partenaire propose dans les centres de mod\u00e9ration des consultations durant toutes les heures de travail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nous lan\u00e7ons une enqu\u00eate sur la r\u00e9silience dans tous les centres \u00e0 travers le monde afin de mieux comprendre les besoins des mod\u00e9rateurs. Nous r\u00e9aliserons ces enqu\u00eates deux fois par an et utiliserons les r\u00e9sultats pour adapter nos programmes et nos pratiques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, nous avons accueilli au si\u00e8ge de Facebook \u00e0 Menlo Park notre premier sommet annuel avec nos partenaires. Plus de deux cents repr\u00e9sentants de nos partenaires \u00e0 travers le monde ont particip\u00e9 \u00e0 ce rendez-vous pour discuter de ces \u00e9volutions. Nous avons ainsi recueilli d\u2019excellentes observations et nous continuerons \u00e0 apporter des changements importants \u00e0 mesure que se poursuivront ces discussions.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Nous lan\u00e7ons cette ann\u00e9e un programme semestriel d\u2019audit et de conformit\u00e9 pour les \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs. Cela inclut des audits, des visites inopin\u00e9es sur site et des processus de d\u00e9claration pour nos partenaires.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La mod\u00e9ration des contenus est un domaine nouveau, particuli\u00e8rement \u00e0 une \u00e9chelle comme celle de Facebook. Nous portons une grande attention \u00e0 ce m\u00e9tier et \u00e0 ceux qui l\u2019exercent, et sommes engag\u00e9s \u00e0 les soutenir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du 21 septembre 2021 \u00e0 9H00 PT Nous avons d\u00e9sormais 40 000 personnes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 de la plateforme. Ce qui inclut 15 000 mod\u00e9rateurs de contenus situ\u00e9s dans plus de 20 sites \u00e0 travers le monde, couvrant plus de 70 langues diff\u00e9rentes\u00a0pour soutenir notre communaut\u00e9. Version d&rsquo;origine publi\u00e9e le 23 septembre 2019 \u00e0 9H51 Chaque jour, plus d\u2019un milliard de personnes en moyenne utilisent Facebook. Elles publient des contenus dans des dizaines de langues : mises \u00e0 jour de leur statut, photos, vid\u00e9os, diffusions de vid\u00e9os en direct&#8230; Prot\u00e9ger nos utilisateurs est une priorit\u00e9. C\u2019est pourquoi nous avons instaur\u00e9 un ensemble de r\u00e8gles, les Standards de la Communaut\u00e9, qui d\u00e9finissent clairement ce qui est autoris\u00e9 sur notre plateforme, et ce qui ne l\u2019est pas. Ces Standards incluent des r\u00e8gles strictes contre par exemple les discours haineux, l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement en ligne, ou le partage de contenus contenant de la nudit\u00e9. Notre \u00e9quipe charg\u00e9e des politiques de contenus d\u00e9veloppe ces r\u00e8gles en s\u2019appuyant sur son expertise dans les domaines allant de la lutte contre le terrorisme \u00e0 la protection de l\u2019enfant. Ces r\u00e8gles sont \u00e9tablies en \u00e9troite collaboration avec des experts externes, notamment des juristes, des organisations non gouvernementales et des universitaires. Seul un tr\u00e8s faible pourcentage des contenus publi\u00e9s sur Facebook contreviennent \u00e0 nos r\u00e8gles. Cependant, nous disposons d\u2019une \u00e9quipe de plus de 30 000 personnes dans le monde entier charg\u00e9es de l\u2019application de ces r\u00e8gles dans de telles situations. Cela inclut notamment nos \u00e9quipes Produits qui d\u00e9veloppent les outils et les technologies d\u2019apprentissage automatique (machine learning) qui nous aident \u00e0 supprimer rapidement les contenus probl\u00e9matiques, dans certains cas avant m\u00eame qu\u2019ils ne soient vus. Cela inclut \u00e9galement une \u00e9quipe de mod\u00e9rateurs de contenus qui vient compl\u00e9ter ces technologies qui ne peuvent \u00e0 elles seules relever ces d\u00e9fis. Certaines d\u00e9cisions que nous devons prendre sur ce que nous retirons et ce que nous maintenons sont en effet tr\u00e8s complexes et nuanc\u00e9es. Certains propos, par exemple, peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour s\u2019en prendre \u00e0 d\u2019autres utilisateurs, alors qu\u2019ils peuvent \u00e9galement \u00eatre prononc\u00e9s pour plaisanter, pour mettre en lumi\u00e8re le sectarisme auquel un utilisateur peut \u00eatre confront\u00e9, ou pour citer des \u00e9l\u00e9ments issus de la culture populaire. C\u2019est pourquoi nous nous appuyons \u00e9galement sur cet autre moyen essentiel pour l\u2019application de ces r\u00e8gles. Par le pass\u00e9, pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9, nous n\u2019avons pas partag\u00e9 beaucoup d\u2019informations \u00e0 propos des mod\u00e9rateurs de contenus. Comme la terrible fusillade au si\u00e8ge de YouTube l&rsquo;a montr\u00e9 l&rsquo;an dernier, ces derniers peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des dangers r\u00e9els. Cela nous oblige \u00e0 la prudence quant \u00e0 la diffusion de d\u00e9tails sur leur localisation g\u00e9ographique et leur identit\u00e9. Nous avons pu observer que cela a suscit\u00e9 beaucoup de confusion, notamment concernant la mani\u00e8re dont les mod\u00e9rateurs sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et la fa\u00e7on notre entreprise prend soin de ceux qui sont en charge de cette mission importante. Ainsi, pour dissiper les zones d\u2019ombres autour de ces m\u00e9tiers \u2013 notamment le processus de mod\u00e9ration, la formation des mod\u00e9rateurs et l\u2019application coh\u00e9rente des Standards &#8211; nous avons commenc\u00e9 \u00e0 partager plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet.\u00a0 Qui sont les mod\u00e9rateurs La taille des \u00e9quipes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la protection des utilisateurs chez Facebook a plus que tripl\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, pour atteindre aujourd\u2019hui plus de 30 000 personnes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 de la plateforme. Cela inclut environ 14 000 mod\u00e9rateurs de contenus. Nos partenaires, comme Accenture, Genpact, CCC et Majorel, sont s\u00e9lectionn\u00e9s selon un processus rigoureux. Ils disposent d\u2019une solide r\u00e9putation et d\u2019une exp\u00e9rience internationale significative sur ce type de mission. Cela nous a permis d\u2019accro\u00eetre rapidement le nombre de personnes en charge de la mod\u00e9ration des contenus et de renforcer notre expertise linguistique. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, Facebook est en mesure de supprimer rapidement et de fa\u00e7on pr\u00e9cise les contenus probl\u00e9matiques publi\u00e9s \u00e0 travers le monde. Ces \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs sont implant\u00e9es sur plus d\u2019une vingtaine de sites dans le monde, notamment en Allemagne, en Irlande, en Lettonie, aux Philippines, en Espagne ou aux Etats-Unis, nous permettant ainsi de traiter les signalements rapidement. Les mod\u00e9rateurs viennent d\u2019horizons diff\u00e9rents et refl\u00e8tent la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9, notamment en apportant des exp\u00e9riences professionnelles tr\u00e8s vari\u00e9es. L&rsquo;expertise linguistique est cl\u00e9 et nous permet de mod\u00e9rer les contenus \u00e0 chaque heure de la journ\u00e9e. Par exemple, si quelqu\u2019un signale un message en tagalog au milieu de la nuit aux Philippines, il y aura toujours un mod\u00e9rateur ma\u00eetrisant cette langue, situ\u00e9 sur place ou sur un autre fuseau horaire, et \u00e0 qui ce contenu pourra \u00eatre adress\u00e9 pour un examen rapide. Mais il existe \u00e9galement de nombreux signalements qui ne n\u00e9cessitent aucune comp\u00e9tence linguistique, notamment ceux en mati\u00e8re de nudit\u00e9. Ces derniers sont adress\u00e9s \u00e0 des mod\u00e9rateurs dans le monde ind\u00e9pendamment des langues qu\u2019ils ma\u00eetrisent. Et dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 serait signal\u00e9 un contenu dans une langue pour laquelle nos partenaires ne disposent pas de ressources 24 heures sur 24, nous travaillons avec nos experts locaux pour nous aider \u00e0 le comprendre. En plus de la ma\u00eetrise linguistique, nous recherchons \u00e9galement des personnes connaissant et comprenant les cultures locales. Par exemple, nous voulons recruter des personnes parlant l\u2019espagnol originaires du Mexique \u2013 et non d\u2019Espagne \u2013 pour revoir les contenus publi\u00e9s au Mexique en comprenant le sens sp\u00e9cifique d\u2019un mot ou le contexte politique dans lequel ils s\u2019inscrivent. Ce travail n\u2019est pas fait pour tout le monde. Pour leur permettre de mener \u00e0 bien leur mission, il est important que les personnes recrut\u00e9es soient capables d\u2019en relever les d\u00e9fis. Des semaines de formation Pour remplir leur mission &#8211; et se sentir bien en le faisant \u2013 les mod\u00e9rateurs ont besoin d\u2019une formation ad\u00e9quate. Cela implique de s\u2019assurer qu\u2019ils disposent d\u2019une bonne compr\u00e9hension de nos politiques en la mati\u00e8re, de leur justification et de la fa\u00e7on de bien les appliquer. Les formations \u00e0 destination de tous les mod\u00e9rateurs, incluant les salari\u00e9s de Facebook et ceux des entreprises partenaires, sont bas\u00e9es sur : Une formation pr\u00e9alable, permettant de mieux appr\u00e9hender le contenu de cette mission. Chaque mod\u00e9rateur apprend ainsi comment acc\u00e9der aux ressources relatives \u00e0 la r\u00e9silience et au bien-\u00eatre. Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s de la possibilit\u00e9 de contacter un psychologue s\u2019ils ressentent le besoin d\u2019un soutien compl\u00e9mentaire. Un apprentissage pratique, comprenant un minimum de 80 heures pass\u00e9es aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019un instructeur, suivi d\u2019une mise en situation sur une r\u00e9plique du syst\u00e8me utilis\u00e9, afin de permettre aux mod\u00e9rateurs de s\u2019exercer dans un environnement \u00ab r\u00e9el \u00bb. Suite \u00e0 cet apprentissage, les mod\u00e9rateurs se voient expliquer\u00a0 les domaines o\u00f9 ils ont appliqu\u00e9 les politiques de fa\u00e7on coh\u00e9rente et exacte, et ceux pour lesquels ils n\u00e9cessitent plus de formation. Un encadrement continu : une fois embauch\u00e9s, l\u2019ensemble des mod\u00e9rateurs b\u00e9n\u00e9ficient de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re de s\u00e9ances d\u2019encadrement, de remise \u00e0 niveau et de mises \u00e0 jour concernant les politiques de contenus. Le processus de mod\u00e9ration N\u2019importe quel utilisateur a la possibilit\u00e9 de signaler un contenu qui, selon lui, violerait les Standards de la Communaut\u00e9. Une fois le contenu signal\u00e9, celui-ci est automatiquement adress\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe de mod\u00e9rateurs, en fonction de la langue ou du type de violation dont il s\u2019agit. Si n\u00e9cessaire, ce contenu pourra \u00eatre remont\u00e9 \u00e0 des experts du sujet des \u00e9quipes Operations ou Policy. Chaque mod\u00e9rateur se voit assign\u00e9 une liste de contenus signal\u00e9s \u00e0 examiner. Parfois, cela signifie regarder le contenu lui-m\u00eame pour d\u00e9terminer s\u2019il doit \u00eatre autoris\u00e9 \u2013 par exemple pour les images contenant de la nudit\u00e9. Mais d\u2019autres fois, le contexte est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la d\u00e9cision et ainsi, d\u2019autres informations, comme les commentaires post\u00e9s sur le contenu en question, sont \u00e9galement fournis aux mod\u00e9rateurs. Le contexte aide les mod\u00e9rateurs \u00e0 appliquer nos Standards et \u00e0 d\u00e9cider si un contenu doit \u00eatre supprim\u00e9 ou maintenu. Nous souhaitons que les opinions et biais personnels n\u2019influent pas la d\u00e9cision \u2013 et ainsi, th\u00e9oriquement, deux personnes examinant les m\u00eames contenus devraient prendre syst\u00e9matiquement les m\u00eames d\u00e9cisions. Bien s\u00fbr, les d\u00e9cisions peuvent varier si les politiques ne sont pas suffisamment prescriptives. C\u2019est pourquoi nous nous effor\u00e7ons toujours de clarifier et d\u2019am\u00e9liorer nos politiques. Nous v\u00e9rifions chaque semaine un \u00e9chantillon de d\u00e9cisions prises par les mod\u00e9rateurs afin d\u2019identifier les cas o\u00f9 une mauvaise d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise. Nos auditeurs font eux-m\u00eames l\u2019objet d\u2019\u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res. En parall\u00e8le, nous disposons de\u00a0 responsables au sein de chaque centre de mod\u00e9ration qui peuvent transmettre des conseils aux mod\u00e9rateurs. Enfin, sont organis\u00e9es chaque semaine des discussions avec des experts en mati\u00e8re de politiques de contenus pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions que les mod\u00e9rateurs peuvent se poser. Une id\u00e9e re\u00e7ue \u00e0 propos des mod\u00e9rateurs de contenus voudrait qu\u2019ils soient soumis \u00e0 des quotas et contraints de prendre des d\u00e9cisions h\u00e2tives. Soyons clairs : les mod\u00e9rateurs ne sont pas tenus de revoir un nombre donn\u00e9 de contenus. En effet, certains types de contenus sont simple \u00e0 revoir et peuvent \u00eatre examin\u00e9s en quelques secondes, alors qu\u2019a contrario, des cas comme par exemple les usurpations d\u2019identit\u00e9 peuvent prendre beaucoup plus de temps \u00e0 confirmer. Nous fournissons des indications sur le temps que nous estimons n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019examen de diff\u00e9rents types de contenus. L\u2019objectif est de nous assurer que nous disposons des effectifs n\u00e9cessaires pour accomplir cette t\u00e2che. Afin de garantir que les signalement sont trait\u00e9s rapidement pour notre Communaut\u00e9 tout en tenant compte du bien-\u00eatre des mod\u00e9rateurs, nous abordons la question de la performance en examinant plusieurs facteurs. Cela inclut le bien-\u00eatre, la pertinence et l\u2019efficacit\u00e9. Le bien-\u00eatre des mod\u00e9rateurs est une priorit\u00e9 absolue pour nous. La pertinence de leurs d\u00e9cisions est importante pour garantir que nous prenons les bonnes d\u00e9cisions pour la Communaut\u00e9. Et l\u2019efficacit\u00e9 est importante pour s&rsquo;assurer que nous servons la tr\u00e8s grande communaut\u00e9 Facebook dans les meilleurs d\u00e9lais. Prendre soin des mod\u00e9rateurs Nous savons que ce m\u00e9tier n\u2019est pas toujours facile et que ces \u00e9quipes sont parfois expos\u00e9es \u00e0 des contenus difficiles ou troublants. Nous prenons tr\u00e8s au s\u00e9rieux la question du soutien que re\u00e7oivent les personnes qui exercent ce m\u00e9tier. Chez Facebook, nous disposons d\u2019une \u00e9quipe Global Resiliency qui comprend des psychologues cliniciens au sein des trois r\u00e9gions dans lesquelles nous op\u00e9rons. Ils sont charg\u00e9s de concevoir, de mettre en place et d\u2019\u00e9valuer les programmes en mati\u00e8re de r\u00e9silience destin\u00e9s \u00e0 tous ceux qui travaillent sur des contenus perturbants. Tous les mod\u00e9rateurs &#8211; qu\u2019ils soient salari\u00e9s de Facebook ou employ\u00e9s de nos partenaires \u2013 ont acc\u00e8s \u00e0 des ressources en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, incluant des professionnels form\u00e9s disponibles sur place, pour des consultations individuelles et collectives. Par ailleurs, l&rsquo;ensemble des mod\u00e9rateurs b\u00e9n\u00e9ficient de prestations de soin compl\u00e8tes. Nous pr\u00eatons \u00e9galement attention \u00e0 l\u2019environnement dans lequel les mod\u00e9rateurs de contenus pour Facebook travaillent. Il est faux de dire qu\u2019ils exercent leur mission dans des sous-sols sombres, \u00e9clair\u00e9s uniquement par les \u00e9crans de leurs ordinateurs. Les centres de mod\u00e9ration ressemblent aux autres bureaux de Facebook. Ces \u00e9quipes travaillant sur des sujets tr\u00e8s s\u00e9rieux, leur environnement de travail et le soutien dont ils b\u00e9n\u00e9ficient est important, et cela inclut des espaces d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la r\u00e9silience ou des espaces de d\u00e9tente. Une attention port\u00e9e continuellement au bien-\u00eatre Nous avons beaucoup travaill\u00e9 dans ce domaine et recherchons continuellement de nouvelles pistes d\u2019am\u00e9lioration. Nos efforts sont totalement focalis\u00e9s sur le bien-\u00eatre et l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s de nos partenaires. Nous conduisons plusieurs initiatives destin\u00e9es \u00e0 continuer \u00e0 renforcer le soutien qu\u2019ils re\u00e7oivent : Nous travaillons avec nos partenaires pour offrir une formation continue en mati\u00e8re de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience. Il est important de garantir que les membres de ces\u00a0 \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs disposent des comp\u00e9tences et des ressources n\u00e9cessaires pour prendre soin d\u2019eux-m\u00eames et des autres. Nous ajoutons des param\u00e8tres permettant aux mod\u00e9rateurs de personnaliser la fa\u00e7on dont ils visualisent certains contenus. Par exemple, ils peuvent d\u00e9sormais choisir de flouter par d\u00e9faut temporairement certaines images avant des les examiner. Nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 ces changements apr\u00e8s avoir recueilli des retours d\u2019exp\u00e9rience de nos\u00a0 mod\u00e9rateurs souhaitant disposer de davantage de contr\u00f4le quant \u00e0 la fa\u00e7on dont ils sont expos\u00e9s \u00e0 ces contenus. Nous nous assurons que chaque partenaire propose dans les centres de mod\u00e9ration des consultations durant toutes les heures de travail. Nous lan\u00e7ons une enqu\u00eate sur la r\u00e9silience dans tous les centres \u00e0 travers le monde afin de mieux comprendre les besoins des mod\u00e9rateurs. Nous r\u00e9aliserons ces enqu\u00eates deux fois par an et utiliserons les r\u00e9sultats pour adapter nos programmes et nos pratiques. En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, nous avons accueilli au si\u00e8ge de Facebook \u00e0 Menlo Park notre premier sommet annuel avec nos partenaires. Plus de deux cents repr\u00e9sentants de nos partenaires \u00e0 travers le monde ont particip\u00e9 \u00e0 ce rendez-vous pour discuter de ces \u00e9volutions. Nous avons ainsi recueilli d\u2019excellentes observations et nous continuerons \u00e0 apporter des changements importants \u00e0 mesure que se poursuivront ces discussions. Nous lan\u00e7ons cette ann\u00e9e un programme semestriel d\u2019audit et de conformit\u00e9 pour les \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs. Cela inclut des audits, des visites inopin\u00e9es sur site et des processus de d\u00e9claration pour nos partenaires. La mod\u00e9ration des contenus est un domaine nouveau, particuli\u00e8rement \u00e0 une \u00e9chelle comme celle de Facebook. Nous portons une grande attention \u00e0 ce m\u00e9tier et \u00e0 ceux qui l\u2019exercent, et sommes engag\u00e9s \u00e0 les soutenir. &nbsp;","protected":false},"author":150900173,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[243897990,243897989,243897985],"tags":[81819,243898036,243898048,243898169],"class_list":["post-7981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-facebook-app","category-meta","tag-facebook","tag-formation","tag-moderation","tag-protection"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment les mod\u00e9rateurs de contenus aident au quotidien \u00e0 mieux prot\u00e9ger les utilisateurs de Facebook | \u00c0 propos de Meta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/fr\/news\/2019\/09\/comment-les-moderateurs-de-contenus-aident-au-quotidien-a-mieux-proteger-les-utilisateurs-de-facebook\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment les mod\u00e9rateurs de contenus aident au quotidien \u00e0 mieux prot\u00e9ger les utilisateurs de Facebook | \u00c0 propos de Meta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mise \u00e0 jour du 21 septembre 2021 \u00e0 9H00 PT Nous avons d\u00e9sormais 40 000 personnes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 de la plateforme. Ce qui inclut 15 000 mod\u00e9rateurs de contenus situ\u00e9s dans plus de 20 sites \u00e0 travers le monde, couvrant plus de 70 langues diff\u00e9rentes\u00a0pour soutenir notre communaut\u00e9. Version d&rsquo;origine publi\u00e9e le 23 septembre 2019 \u00e0 9H51 Chaque jour, plus d\u2019un milliard de personnes en moyenne utilisent Facebook. Elles publient des contenus dans des dizaines de langues : mises \u00e0 jour de leur statut, photos, vid\u00e9os, diffusions de vid\u00e9os en direct&#8230; Prot\u00e9ger nos utilisateurs est une priorit\u00e9. C\u2019est pourquoi nous avons instaur\u00e9 un ensemble de r\u00e8gles, les Standards de la Communaut\u00e9, qui d\u00e9finissent clairement ce qui est autoris\u00e9 sur notre plateforme, et ce qui ne l\u2019est pas. Ces Standards incluent des r\u00e8gles strictes contre par exemple les discours haineux, l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement en ligne, ou le partage de contenus contenant de la nudit\u00e9. Notre \u00e9quipe charg\u00e9e des politiques de contenus d\u00e9veloppe ces r\u00e8gles en s\u2019appuyant sur son expertise dans les domaines allant de la lutte contre le terrorisme \u00e0 la protection de l\u2019enfant. Ces r\u00e8gles sont \u00e9tablies en \u00e9troite collaboration avec des experts externes, notamment des juristes, des organisations non gouvernementales et des universitaires. Seul un tr\u00e8s faible pourcentage des contenus publi\u00e9s sur Facebook contreviennent \u00e0 nos r\u00e8gles. Cependant, nous disposons d\u2019une \u00e9quipe de plus de 30 000 personnes dans le monde entier charg\u00e9es de l\u2019application de ces r\u00e8gles dans de telles situations. Cela inclut notamment nos \u00e9quipes Produits qui d\u00e9veloppent les outils et les technologies d\u2019apprentissage automatique (machine learning) qui nous aident \u00e0 supprimer rapidement les contenus probl\u00e9matiques, dans certains cas avant m\u00eame qu\u2019ils ne soient vus. Cela inclut \u00e9galement une \u00e9quipe de mod\u00e9rateurs de contenus qui vient compl\u00e9ter ces technologies qui ne peuvent \u00e0 elles seules relever ces d\u00e9fis. Certaines d\u00e9cisions que nous devons prendre sur ce que nous retirons et ce que nous maintenons sont en effet tr\u00e8s complexes et nuanc\u00e9es. Certains propos, par exemple, peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour s\u2019en prendre \u00e0 d\u2019autres utilisateurs, alors qu\u2019ils peuvent \u00e9galement \u00eatre prononc\u00e9s pour plaisanter, pour mettre en lumi\u00e8re le sectarisme auquel un utilisateur peut \u00eatre confront\u00e9, ou pour citer des \u00e9l\u00e9ments issus de la culture populaire. C\u2019est pourquoi nous nous appuyons \u00e9galement sur cet autre moyen essentiel pour l\u2019application de ces r\u00e8gles. Par le pass\u00e9, pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9, nous n\u2019avons pas partag\u00e9 beaucoup d\u2019informations \u00e0 propos des mod\u00e9rateurs de contenus. Comme la terrible fusillade au si\u00e8ge de YouTube l&rsquo;a montr\u00e9 l&rsquo;an dernier, ces derniers peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des dangers r\u00e9els. Cela nous oblige \u00e0 la prudence quant \u00e0 la diffusion de d\u00e9tails sur leur localisation g\u00e9ographique et leur identit\u00e9. Nous avons pu observer que cela a suscit\u00e9 beaucoup de confusion, notamment concernant la mani\u00e8re dont les mod\u00e9rateurs sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et la fa\u00e7on notre entreprise prend soin de ceux qui sont en charge de cette mission importante. Ainsi, pour dissiper les zones d\u2019ombres autour de ces m\u00e9tiers \u2013 notamment le processus de mod\u00e9ration, la formation des mod\u00e9rateurs et l\u2019application coh\u00e9rente des Standards &#8211; nous avons commenc\u00e9 \u00e0 partager plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet.\u00a0 Qui sont les mod\u00e9rateurs La taille des \u00e9quipes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la protection des utilisateurs chez Facebook a plus que tripl\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, pour atteindre aujourd\u2019hui plus de 30 000 personnes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 de la plateforme. Cela inclut environ 14 000 mod\u00e9rateurs de contenus. Nos partenaires, comme Accenture, Genpact, CCC et Majorel, sont s\u00e9lectionn\u00e9s selon un processus rigoureux. Ils disposent d\u2019une solide r\u00e9putation et d\u2019une exp\u00e9rience internationale significative sur ce type de mission. Cela nous a permis d\u2019accro\u00eetre rapidement le nombre de personnes en charge de la mod\u00e9ration des contenus et de renforcer notre expertise linguistique. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, Facebook est en mesure de supprimer rapidement et de fa\u00e7on pr\u00e9cise les contenus probl\u00e9matiques publi\u00e9s \u00e0 travers le monde. Ces \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs sont implant\u00e9es sur plus d\u2019une vingtaine de sites dans le monde, notamment en Allemagne, en Irlande, en Lettonie, aux Philippines, en Espagne ou aux Etats-Unis, nous permettant ainsi de traiter les signalements rapidement. Les mod\u00e9rateurs viennent d\u2019horizons diff\u00e9rents et refl\u00e8tent la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9, notamment en apportant des exp\u00e9riences professionnelles tr\u00e8s vari\u00e9es. L&rsquo;expertise linguistique est cl\u00e9 et nous permet de mod\u00e9rer les contenus \u00e0 chaque heure de la journ\u00e9e. Par exemple, si quelqu\u2019un signale un message en tagalog au milieu de la nuit aux Philippines, il y aura toujours un mod\u00e9rateur ma\u00eetrisant cette langue, situ\u00e9 sur place ou sur un autre fuseau horaire, et \u00e0 qui ce contenu pourra \u00eatre adress\u00e9 pour un examen rapide. Mais il existe \u00e9galement de nombreux signalements qui ne n\u00e9cessitent aucune comp\u00e9tence linguistique, notamment ceux en mati\u00e8re de nudit\u00e9. Ces derniers sont adress\u00e9s \u00e0 des mod\u00e9rateurs dans le monde ind\u00e9pendamment des langues qu\u2019ils ma\u00eetrisent. Et dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 serait signal\u00e9 un contenu dans une langue pour laquelle nos partenaires ne disposent pas de ressources 24 heures sur 24, nous travaillons avec nos experts locaux pour nous aider \u00e0 le comprendre. En plus de la ma\u00eetrise linguistique, nous recherchons \u00e9galement des personnes connaissant et comprenant les cultures locales. Par exemple, nous voulons recruter des personnes parlant l\u2019espagnol originaires du Mexique \u2013 et non d\u2019Espagne \u2013 pour revoir les contenus publi\u00e9s au Mexique en comprenant le sens sp\u00e9cifique d\u2019un mot ou le contexte politique dans lequel ils s\u2019inscrivent. Ce travail n\u2019est pas fait pour tout le monde. Pour leur permettre de mener \u00e0 bien leur mission, il est important que les personnes recrut\u00e9es soient capables d\u2019en relever les d\u00e9fis. Des semaines de formation Pour remplir leur mission &#8211; et se sentir bien en le faisant \u2013 les mod\u00e9rateurs ont besoin d\u2019une formation ad\u00e9quate. Cela implique de s\u2019assurer qu\u2019ils disposent d\u2019une bonne compr\u00e9hension de nos politiques en la mati\u00e8re, de leur justification et de la fa\u00e7on de bien les appliquer. Les formations \u00e0 destination de tous les mod\u00e9rateurs, incluant les salari\u00e9s de Facebook et ceux des entreprises partenaires, sont bas\u00e9es sur : Une formation pr\u00e9alable, permettant de mieux appr\u00e9hender le contenu de cette mission. Chaque mod\u00e9rateur apprend ainsi comment acc\u00e9der aux ressources relatives \u00e0 la r\u00e9silience et au bien-\u00eatre. Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s de la possibilit\u00e9 de contacter un psychologue s\u2019ils ressentent le besoin d\u2019un soutien compl\u00e9mentaire. Un apprentissage pratique, comprenant un minimum de 80 heures pass\u00e9es aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019un instructeur, suivi d\u2019une mise en situation sur une r\u00e9plique du syst\u00e8me utilis\u00e9, afin de permettre aux mod\u00e9rateurs de s\u2019exercer dans un environnement \u00ab r\u00e9el \u00bb. Suite \u00e0 cet apprentissage, les mod\u00e9rateurs se voient expliquer\u00a0 les domaines o\u00f9 ils ont appliqu\u00e9 les politiques de fa\u00e7on coh\u00e9rente et exacte, et ceux pour lesquels ils n\u00e9cessitent plus de formation. Un encadrement continu : une fois embauch\u00e9s, l\u2019ensemble des mod\u00e9rateurs b\u00e9n\u00e9ficient de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re de s\u00e9ances d\u2019encadrement, de remise \u00e0 niveau et de mises \u00e0 jour concernant les politiques de contenus. Le processus de mod\u00e9ration N\u2019importe quel utilisateur a la possibilit\u00e9 de signaler un contenu qui, selon lui, violerait les Standards de la Communaut\u00e9. Une fois le contenu signal\u00e9, celui-ci est automatiquement adress\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe de mod\u00e9rateurs, en fonction de la langue ou du type de violation dont il s\u2019agit. Si n\u00e9cessaire, ce contenu pourra \u00eatre remont\u00e9 \u00e0 des experts du sujet des \u00e9quipes Operations ou Policy. Chaque mod\u00e9rateur se voit assign\u00e9 une liste de contenus signal\u00e9s \u00e0 examiner. Parfois, cela signifie regarder le contenu lui-m\u00eame pour d\u00e9terminer s\u2019il doit \u00eatre autoris\u00e9 \u2013 par exemple pour les images contenant de la nudit\u00e9. Mais d\u2019autres fois, le contexte est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la d\u00e9cision et ainsi, d\u2019autres informations, comme les commentaires post\u00e9s sur le contenu en question, sont \u00e9galement fournis aux mod\u00e9rateurs. Le contexte aide les mod\u00e9rateurs \u00e0 appliquer nos Standards et \u00e0 d\u00e9cider si un contenu doit \u00eatre supprim\u00e9 ou maintenu. Nous souhaitons que les opinions et biais personnels n\u2019influent pas la d\u00e9cision \u2013 et ainsi, th\u00e9oriquement, deux personnes examinant les m\u00eames contenus devraient prendre syst\u00e9matiquement les m\u00eames d\u00e9cisions. Bien s\u00fbr, les d\u00e9cisions peuvent varier si les politiques ne sont pas suffisamment prescriptives. C\u2019est pourquoi nous nous effor\u00e7ons toujours de clarifier et d\u2019am\u00e9liorer nos politiques. Nous v\u00e9rifions chaque semaine un \u00e9chantillon de d\u00e9cisions prises par les mod\u00e9rateurs afin d\u2019identifier les cas o\u00f9 une mauvaise d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise. Nos auditeurs font eux-m\u00eames l\u2019objet d\u2019\u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res. En parall\u00e8le, nous disposons de\u00a0 responsables au sein de chaque centre de mod\u00e9ration qui peuvent transmettre des conseils aux mod\u00e9rateurs. Enfin, sont organis\u00e9es chaque semaine des discussions avec des experts en mati\u00e8re de politiques de contenus pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions que les mod\u00e9rateurs peuvent se poser. Une id\u00e9e re\u00e7ue \u00e0 propos des mod\u00e9rateurs de contenus voudrait qu\u2019ils soient soumis \u00e0 des quotas et contraints de prendre des d\u00e9cisions h\u00e2tives. Soyons clairs : les mod\u00e9rateurs ne sont pas tenus de revoir un nombre donn\u00e9 de contenus. En effet, certains types de contenus sont simple \u00e0 revoir et peuvent \u00eatre examin\u00e9s en quelques secondes, alors qu\u2019a contrario, des cas comme par exemple les usurpations d\u2019identit\u00e9 peuvent prendre beaucoup plus de temps \u00e0 confirmer. Nous fournissons des indications sur le temps que nous estimons n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019examen de diff\u00e9rents types de contenus. L\u2019objectif est de nous assurer que nous disposons des effectifs n\u00e9cessaires pour accomplir cette t\u00e2che. Afin de garantir que les signalement sont trait\u00e9s rapidement pour notre Communaut\u00e9 tout en tenant compte du bien-\u00eatre des mod\u00e9rateurs, nous abordons la question de la performance en examinant plusieurs facteurs. Cela inclut le bien-\u00eatre, la pertinence et l\u2019efficacit\u00e9. Le bien-\u00eatre des mod\u00e9rateurs est une priorit\u00e9 absolue pour nous. La pertinence de leurs d\u00e9cisions est importante pour garantir que nous prenons les bonnes d\u00e9cisions pour la Communaut\u00e9. Et l\u2019efficacit\u00e9 est importante pour s&rsquo;assurer que nous servons la tr\u00e8s grande communaut\u00e9 Facebook dans les meilleurs d\u00e9lais. Prendre soin des mod\u00e9rateurs Nous savons que ce m\u00e9tier n\u2019est pas toujours facile et que ces \u00e9quipes sont parfois expos\u00e9es \u00e0 des contenus difficiles ou troublants. Nous prenons tr\u00e8s au s\u00e9rieux la question du soutien que re\u00e7oivent les personnes qui exercent ce m\u00e9tier. Chez Facebook, nous disposons d\u2019une \u00e9quipe Global Resiliency qui comprend des psychologues cliniciens au sein des trois r\u00e9gions dans lesquelles nous op\u00e9rons. Ils sont charg\u00e9s de concevoir, de mettre en place et d\u2019\u00e9valuer les programmes en mati\u00e8re de r\u00e9silience destin\u00e9s \u00e0 tous ceux qui travaillent sur des contenus perturbants. Tous les mod\u00e9rateurs &#8211; qu\u2019ils soient salari\u00e9s de Facebook ou employ\u00e9s de nos partenaires \u2013 ont acc\u00e8s \u00e0 des ressources en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, incluant des professionnels form\u00e9s disponibles sur place, pour des consultations individuelles et collectives. Par ailleurs, l&rsquo;ensemble des mod\u00e9rateurs b\u00e9n\u00e9ficient de prestations de soin compl\u00e8tes. Nous pr\u00eatons \u00e9galement attention \u00e0 l\u2019environnement dans lequel les mod\u00e9rateurs de contenus pour Facebook travaillent. Il est faux de dire qu\u2019ils exercent leur mission dans des sous-sols sombres, \u00e9clair\u00e9s uniquement par les \u00e9crans de leurs ordinateurs. Les centres de mod\u00e9ration ressemblent aux autres bureaux de Facebook. Ces \u00e9quipes travaillant sur des sujets tr\u00e8s s\u00e9rieux, leur environnement de travail et le soutien dont ils b\u00e9n\u00e9ficient est important, et cela inclut des espaces d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la r\u00e9silience ou des espaces de d\u00e9tente. Une attention port\u00e9e continuellement au bien-\u00eatre Nous avons beaucoup travaill\u00e9 dans ce domaine et recherchons continuellement de nouvelles pistes d\u2019am\u00e9lioration. Nos efforts sont totalement focalis\u00e9s sur le bien-\u00eatre et l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s de nos partenaires. Nous conduisons plusieurs initiatives destin\u00e9es \u00e0 continuer \u00e0 renforcer le soutien qu\u2019ils re\u00e7oivent : Nous travaillons avec nos partenaires pour offrir une formation continue en mati\u00e8re de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience. Il est important de garantir que les membres de ces\u00a0 \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs disposent des comp\u00e9tences et des ressources n\u00e9cessaires pour prendre soin d\u2019eux-m\u00eames et des autres. Nous ajoutons des param\u00e8tres permettant aux mod\u00e9rateurs de personnaliser la fa\u00e7on dont ils visualisent certains contenus. Par exemple, ils peuvent d\u00e9sormais choisir de flouter par d\u00e9faut temporairement certaines images avant des les examiner. Nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 ces changements apr\u00e8s avoir recueilli des retours d\u2019exp\u00e9rience de nos\u00a0 mod\u00e9rateurs souhaitant disposer de davantage de contr\u00f4le quant \u00e0 la fa\u00e7on dont ils sont expos\u00e9s \u00e0 ces contenus. Nous nous assurons que chaque partenaire propose dans les centres de mod\u00e9ration des consultations durant toutes les heures de travail. Nous lan\u00e7ons une enqu\u00eate sur la r\u00e9silience dans tous les centres \u00e0 travers le monde afin de mieux comprendre les besoins des mod\u00e9rateurs. Nous r\u00e9aliserons ces enqu\u00eates deux fois par an et utiliserons les r\u00e9sultats pour adapter nos programmes et nos pratiques. En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, nous avons accueilli au si\u00e8ge de Facebook \u00e0 Menlo Park notre premier sommet annuel avec nos partenaires. Plus de deux cents repr\u00e9sentants de nos partenaires \u00e0 travers le monde ont particip\u00e9 \u00e0 ce rendez-vous pour discuter de ces \u00e9volutions. Nous avons ainsi recueilli d\u2019excellentes observations et nous continuerons \u00e0 apporter des changements importants \u00e0 mesure que se poursuivront ces discussions. Nous lan\u00e7ons cette ann\u00e9e un programme semestriel d\u2019audit et de conformit\u00e9 pour les \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs. Cela inclut des audits, des visites inopin\u00e9es sur site et des processus de d\u00e9claration pour nos partenaires. La mod\u00e9ration des contenus est un domaine nouveau, particuli\u00e8rement \u00e0 une \u00e9chelle comme celle de Facebook. Nous portons une grande attention \u00e0 ce m\u00e9tier et \u00e0 ceux qui l\u2019exercent, et sommes engag\u00e9s \u00e0 les soutenir. &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/fr\/news\/2019\/09\/comment-les-moderateurs-de-contenus-aident-au-quotidien-a-mieux-proteger-les-utilisateurs-de-facebook\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u00c0 propos de Meta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-23T07:51:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-17T12:56:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2019\/09\/52659828_2126842200739550_151418470725058560_n-2.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"louisonlerein\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meta\" \/>\n\t<meta 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Ce qui inclut 15 000 mod\u00e9rateurs de contenus situ\u00e9s dans plus de 20 sites \u00e0 travers le monde, couvrant plus de 70 langues diff\u00e9rentes\u00a0pour soutenir notre communaut\u00e9. Version d&rsquo;origine publi\u00e9e le 23 septembre 2019 \u00e0 9H51 Chaque jour, plus d\u2019un milliard de personnes en moyenne utilisent Facebook. Elles publient des contenus dans des dizaines de langues : mises \u00e0 jour de leur statut, photos, vid\u00e9os, diffusions de vid\u00e9os en direct&#8230; Prot\u00e9ger nos utilisateurs est une priorit\u00e9. C\u2019est pourquoi nous avons instaur\u00e9 un ensemble de r\u00e8gles, les Standards de la Communaut\u00e9, qui d\u00e9finissent clairement ce qui est autoris\u00e9 sur notre plateforme, et ce qui ne l\u2019est pas. Ces Standards incluent des r\u00e8gles strictes contre par exemple les discours haineux, l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement en ligne, ou le partage de contenus contenant de la nudit\u00e9. Notre \u00e9quipe charg\u00e9e des politiques de contenus d\u00e9veloppe ces r\u00e8gles en s\u2019appuyant sur son expertise dans les domaines allant de la lutte contre le terrorisme \u00e0 la protection de l\u2019enfant. Ces r\u00e8gles sont \u00e9tablies en \u00e9troite collaboration avec des experts externes, notamment des juristes, des organisations non gouvernementales et des universitaires. Seul un tr\u00e8s faible pourcentage des contenus publi\u00e9s sur Facebook contreviennent \u00e0 nos r\u00e8gles. Cependant, nous disposons d\u2019une \u00e9quipe de plus de 30 000 personnes dans le monde entier charg\u00e9es de l\u2019application de ces r\u00e8gles dans de telles situations. Cela inclut notamment nos \u00e9quipes Produits qui d\u00e9veloppent les outils et les technologies d\u2019apprentissage automatique (machine learning) qui nous aident \u00e0 supprimer rapidement les contenus probl\u00e9matiques, dans certains cas avant m\u00eame qu\u2019ils ne soient vus. Cela inclut \u00e9galement une \u00e9quipe de mod\u00e9rateurs de contenus qui vient compl\u00e9ter ces technologies qui ne peuvent \u00e0 elles seules relever ces d\u00e9fis. Certaines d\u00e9cisions que nous devons prendre sur ce que nous retirons et ce que nous maintenons sont en effet tr\u00e8s complexes et nuanc\u00e9es. Certains propos, par exemple, peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour s\u2019en prendre \u00e0 d\u2019autres utilisateurs, alors qu\u2019ils peuvent \u00e9galement \u00eatre prononc\u00e9s pour plaisanter, pour mettre en lumi\u00e8re le sectarisme auquel un utilisateur peut \u00eatre confront\u00e9, ou pour citer des \u00e9l\u00e9ments issus de la culture populaire. C\u2019est pourquoi nous nous appuyons \u00e9galement sur cet autre moyen essentiel pour l\u2019application de ces r\u00e8gles. Par le pass\u00e9, pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9, nous n\u2019avons pas partag\u00e9 beaucoup d\u2019informations \u00e0 propos des mod\u00e9rateurs de contenus. Comme la terrible fusillade au si\u00e8ge de YouTube l&rsquo;a montr\u00e9 l&rsquo;an dernier, ces derniers peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des dangers r\u00e9els. Cela nous oblige \u00e0 la prudence quant \u00e0 la diffusion de d\u00e9tails sur leur localisation g\u00e9ographique et leur identit\u00e9. Nous avons pu observer que cela a suscit\u00e9 beaucoup de confusion, notamment concernant la mani\u00e8re dont les mod\u00e9rateurs sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et la fa\u00e7on notre entreprise prend soin de ceux qui sont en charge de cette mission importante. Ainsi, pour dissiper les zones d\u2019ombres autour de ces m\u00e9tiers \u2013 notamment le processus de mod\u00e9ration, la formation des mod\u00e9rateurs et l\u2019application coh\u00e9rente des Standards &#8211; nous avons commenc\u00e9 \u00e0 partager plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet.\u00a0 Qui sont les mod\u00e9rateurs La taille des \u00e9quipes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la protection des utilisateurs chez Facebook a plus que tripl\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, pour atteindre aujourd\u2019hui plus de 30 000 personnes en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 de la plateforme. Cela inclut environ 14 000 mod\u00e9rateurs de contenus. Nos partenaires, comme Accenture, Genpact, CCC et Majorel, sont s\u00e9lectionn\u00e9s selon un processus rigoureux. Ils disposent d\u2019une solide r\u00e9putation et d\u2019une exp\u00e9rience internationale significative sur ce type de mission. Cela nous a permis d\u2019accro\u00eetre rapidement le nombre de personnes en charge de la mod\u00e9ration des contenus et de renforcer notre expertise linguistique. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, Facebook est en mesure de supprimer rapidement et de fa\u00e7on pr\u00e9cise les contenus probl\u00e9matiques publi\u00e9s \u00e0 travers le monde. Ces \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs sont implant\u00e9es sur plus d\u2019une vingtaine de sites dans le monde, notamment en Allemagne, en Irlande, en Lettonie, aux Philippines, en Espagne ou aux Etats-Unis, nous permettant ainsi de traiter les signalements rapidement. Les mod\u00e9rateurs viennent d\u2019horizons diff\u00e9rents et refl\u00e8tent la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9, notamment en apportant des exp\u00e9riences professionnelles tr\u00e8s vari\u00e9es. L&rsquo;expertise linguistique est cl\u00e9 et nous permet de mod\u00e9rer les contenus \u00e0 chaque heure de la journ\u00e9e. Par exemple, si quelqu\u2019un signale un message en tagalog au milieu de la nuit aux Philippines, il y aura toujours un mod\u00e9rateur ma\u00eetrisant cette langue, situ\u00e9 sur place ou sur un autre fuseau horaire, et \u00e0 qui ce contenu pourra \u00eatre adress\u00e9 pour un examen rapide. Mais il existe \u00e9galement de nombreux signalements qui ne n\u00e9cessitent aucune comp\u00e9tence linguistique, notamment ceux en mati\u00e8re de nudit\u00e9. Ces derniers sont adress\u00e9s \u00e0 des mod\u00e9rateurs dans le monde ind\u00e9pendamment des langues qu\u2019ils ma\u00eetrisent. Et dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 serait signal\u00e9 un contenu dans une langue pour laquelle nos partenaires ne disposent pas de ressources 24 heures sur 24, nous travaillons avec nos experts locaux pour nous aider \u00e0 le comprendre. En plus de la ma\u00eetrise linguistique, nous recherchons \u00e9galement des personnes connaissant et comprenant les cultures locales. Par exemple, nous voulons recruter des personnes parlant l\u2019espagnol originaires du Mexique \u2013 et non d\u2019Espagne \u2013 pour revoir les contenus publi\u00e9s au Mexique en comprenant le sens sp\u00e9cifique d\u2019un mot ou le contexte politique dans lequel ils s\u2019inscrivent. Ce travail n\u2019est pas fait pour tout le monde. Pour leur permettre de mener \u00e0 bien leur mission, il est important que les personnes recrut\u00e9es soient capables d\u2019en relever les d\u00e9fis. Des semaines de formation Pour remplir leur mission &#8211; et se sentir bien en le faisant \u2013 les mod\u00e9rateurs ont besoin d\u2019une formation ad\u00e9quate. Cela implique de s\u2019assurer qu\u2019ils disposent d\u2019une bonne compr\u00e9hension de nos politiques en la mati\u00e8re, de leur justification et de la fa\u00e7on de bien les appliquer. Les formations \u00e0 destination de tous les mod\u00e9rateurs, incluant les salari\u00e9s de Facebook et ceux des entreprises partenaires, sont bas\u00e9es sur : Une formation pr\u00e9alable, permettant de mieux appr\u00e9hender le contenu de cette mission. Chaque mod\u00e9rateur apprend ainsi comment acc\u00e9der aux ressources relatives \u00e0 la r\u00e9silience et au bien-\u00eatre. Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s de la possibilit\u00e9 de contacter un psychologue s\u2019ils ressentent le besoin d\u2019un soutien compl\u00e9mentaire. Un apprentissage pratique, comprenant un minimum de 80 heures pass\u00e9es aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019un instructeur, suivi d\u2019une mise en situation sur une r\u00e9plique du syst\u00e8me utilis\u00e9, afin de permettre aux mod\u00e9rateurs de s\u2019exercer dans un environnement \u00ab r\u00e9el \u00bb. Suite \u00e0 cet apprentissage, les mod\u00e9rateurs se voient expliquer\u00a0 les domaines o\u00f9 ils ont appliqu\u00e9 les politiques de fa\u00e7on coh\u00e9rente et exacte, et ceux pour lesquels ils n\u00e9cessitent plus de formation. Un encadrement continu : une fois embauch\u00e9s, l\u2019ensemble des mod\u00e9rateurs b\u00e9n\u00e9ficient de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re de s\u00e9ances d\u2019encadrement, de remise \u00e0 niveau et de mises \u00e0 jour concernant les politiques de contenus. Le processus de mod\u00e9ration N\u2019importe quel utilisateur a la possibilit\u00e9 de signaler un contenu qui, selon lui, violerait les Standards de la Communaut\u00e9. Une fois le contenu signal\u00e9, celui-ci est automatiquement adress\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe de mod\u00e9rateurs, en fonction de la langue ou du type de violation dont il s\u2019agit. Si n\u00e9cessaire, ce contenu pourra \u00eatre remont\u00e9 \u00e0 des experts du sujet des \u00e9quipes Operations ou Policy. Chaque mod\u00e9rateur se voit assign\u00e9 une liste de contenus signal\u00e9s \u00e0 examiner. Parfois, cela signifie regarder le contenu lui-m\u00eame pour d\u00e9terminer s\u2019il doit \u00eatre autoris\u00e9 \u2013 par exemple pour les images contenant de la nudit\u00e9. Mais d\u2019autres fois, le contexte est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la d\u00e9cision et ainsi, d\u2019autres informations, comme les commentaires post\u00e9s sur le contenu en question, sont \u00e9galement fournis aux mod\u00e9rateurs. Le contexte aide les mod\u00e9rateurs \u00e0 appliquer nos Standards et \u00e0 d\u00e9cider si un contenu doit \u00eatre supprim\u00e9 ou maintenu. Nous souhaitons que les opinions et biais personnels n\u2019influent pas la d\u00e9cision \u2013 et ainsi, th\u00e9oriquement, deux personnes examinant les m\u00eames contenus devraient prendre syst\u00e9matiquement les m\u00eames d\u00e9cisions. Bien s\u00fbr, les d\u00e9cisions peuvent varier si les politiques ne sont pas suffisamment prescriptives. C\u2019est pourquoi nous nous effor\u00e7ons toujours de clarifier et d\u2019am\u00e9liorer nos politiques. Nous v\u00e9rifions chaque semaine un \u00e9chantillon de d\u00e9cisions prises par les mod\u00e9rateurs afin d\u2019identifier les cas o\u00f9 une mauvaise d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise. Nos auditeurs font eux-m\u00eames l\u2019objet d\u2019\u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res. En parall\u00e8le, nous disposons de\u00a0 responsables au sein de chaque centre de mod\u00e9ration qui peuvent transmettre des conseils aux mod\u00e9rateurs. Enfin, sont organis\u00e9es chaque semaine des discussions avec des experts en mati\u00e8re de politiques de contenus pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions que les mod\u00e9rateurs peuvent se poser. Une id\u00e9e re\u00e7ue \u00e0 propos des mod\u00e9rateurs de contenus voudrait qu\u2019ils soient soumis \u00e0 des quotas et contraints de prendre des d\u00e9cisions h\u00e2tives. Soyons clairs : les mod\u00e9rateurs ne sont pas tenus de revoir un nombre donn\u00e9 de contenus. En effet, certains types de contenus sont simple \u00e0 revoir et peuvent \u00eatre examin\u00e9s en quelques secondes, alors qu\u2019a contrario, des cas comme par exemple les usurpations d\u2019identit\u00e9 peuvent prendre beaucoup plus de temps \u00e0 confirmer. Nous fournissons des indications sur le temps que nous estimons n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019examen de diff\u00e9rents types de contenus. L\u2019objectif est de nous assurer que nous disposons des effectifs n\u00e9cessaires pour accomplir cette t\u00e2che. Afin de garantir que les signalement sont trait\u00e9s rapidement pour notre Communaut\u00e9 tout en tenant compte du bien-\u00eatre des mod\u00e9rateurs, nous abordons la question de la performance en examinant plusieurs facteurs. Cela inclut le bien-\u00eatre, la pertinence et l\u2019efficacit\u00e9. Le bien-\u00eatre des mod\u00e9rateurs est une priorit\u00e9 absolue pour nous. La pertinence de leurs d\u00e9cisions est importante pour garantir que nous prenons les bonnes d\u00e9cisions pour la Communaut\u00e9. Et l\u2019efficacit\u00e9 est importante pour s&rsquo;assurer que nous servons la tr\u00e8s grande communaut\u00e9 Facebook dans les meilleurs d\u00e9lais. Prendre soin des mod\u00e9rateurs Nous savons que ce m\u00e9tier n\u2019est pas toujours facile et que ces \u00e9quipes sont parfois expos\u00e9es \u00e0 des contenus difficiles ou troublants. Nous prenons tr\u00e8s au s\u00e9rieux la question du soutien que re\u00e7oivent les personnes qui exercent ce m\u00e9tier. Chez Facebook, nous disposons d\u2019une \u00e9quipe Global Resiliency qui comprend des psychologues cliniciens au sein des trois r\u00e9gions dans lesquelles nous op\u00e9rons. Ils sont charg\u00e9s de concevoir, de mettre en place et d\u2019\u00e9valuer les programmes en mati\u00e8re de r\u00e9silience destin\u00e9s \u00e0 tous ceux qui travaillent sur des contenus perturbants. Tous les mod\u00e9rateurs &#8211; qu\u2019ils soient salari\u00e9s de Facebook ou employ\u00e9s de nos partenaires \u2013 ont acc\u00e8s \u00e0 des ressources en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, incluant des professionnels form\u00e9s disponibles sur place, pour des consultations individuelles et collectives. Par ailleurs, l&rsquo;ensemble des mod\u00e9rateurs b\u00e9n\u00e9ficient de prestations de soin compl\u00e8tes. Nous pr\u00eatons \u00e9galement attention \u00e0 l\u2019environnement dans lequel les mod\u00e9rateurs de contenus pour Facebook travaillent. Il est faux de dire qu\u2019ils exercent leur mission dans des sous-sols sombres, \u00e9clair\u00e9s uniquement par les \u00e9crans de leurs ordinateurs. Les centres de mod\u00e9ration ressemblent aux autres bureaux de Facebook. Ces \u00e9quipes travaillant sur des sujets tr\u00e8s s\u00e9rieux, leur environnement de travail et le soutien dont ils b\u00e9n\u00e9ficient est important, et cela inclut des espaces d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la r\u00e9silience ou des espaces de d\u00e9tente. Une attention port\u00e9e continuellement au bien-\u00eatre Nous avons beaucoup travaill\u00e9 dans ce domaine et recherchons continuellement de nouvelles pistes d\u2019am\u00e9lioration. Nos efforts sont totalement focalis\u00e9s sur le bien-\u00eatre et l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s de nos partenaires. Nous conduisons plusieurs initiatives destin\u00e9es \u00e0 continuer \u00e0 renforcer le soutien qu\u2019ils re\u00e7oivent : Nous travaillons avec nos partenaires pour offrir une formation continue en mati\u00e8re de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience. Il est important de garantir que les membres de ces\u00a0 \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs disposent des comp\u00e9tences et des ressources n\u00e9cessaires pour prendre soin d\u2019eux-m\u00eames et des autres. Nous ajoutons des param\u00e8tres permettant aux mod\u00e9rateurs de personnaliser la fa\u00e7on dont ils visualisent certains contenus. Par exemple, ils peuvent d\u00e9sormais choisir de flouter par d\u00e9faut temporairement certaines images avant des les examiner. Nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 ces changements apr\u00e8s avoir recueilli des retours d\u2019exp\u00e9rience de nos\u00a0 mod\u00e9rateurs souhaitant disposer de davantage de contr\u00f4le quant \u00e0 la fa\u00e7on dont ils sont expos\u00e9s \u00e0 ces contenus. Nous nous assurons que chaque partenaire propose dans les centres de mod\u00e9ration des consultations durant toutes les heures de travail. Nous lan\u00e7ons une enqu\u00eate sur la r\u00e9silience dans tous les centres \u00e0 travers le monde afin de mieux comprendre les besoins des mod\u00e9rateurs. Nous r\u00e9aliserons ces enqu\u00eates deux fois par an et utiliserons les r\u00e9sultats pour adapter nos programmes et nos pratiques. En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, nous avons accueilli au si\u00e8ge de Facebook \u00e0 Menlo Park notre premier sommet annuel avec nos partenaires. Plus de deux cents repr\u00e9sentants de nos partenaires \u00e0 travers le monde ont particip\u00e9 \u00e0 ce rendez-vous pour discuter de ces \u00e9volutions. Nous avons ainsi recueilli d\u2019excellentes observations et nous continuerons \u00e0 apporter des changements importants \u00e0 mesure que se poursuivront ces discussions. Nous lan\u00e7ons cette ann\u00e9e un programme semestriel d\u2019audit et de conformit\u00e9 pour les \u00e9quipes de mod\u00e9rateurs. Cela inclut des audits, des visites inopin\u00e9es sur site et des processus de d\u00e9claration pour nos partenaires. La mod\u00e9ration des contenus est un domaine nouveau, particuli\u00e8rement \u00e0 une \u00e9chelle comme celle de Facebook. Nous portons une grande attention \u00e0 ce m\u00e9tier et \u00e0 ceux qui l\u2019exercent, et sommes engag\u00e9s \u00e0 les soutenir. &nbsp;","og_url":"https:\/\/about.fb.com\/fr\/news\/2019\/09\/comment-les-moderateurs-de-contenus-aident-au-quotidien-a-mieux-proteger-les-utilisateurs-de-facebook\/","og_site_name":"\u00c0 propos de Meta","article_published_time":"2019-09-23T07:51:44+00:00","article_modified_time":"2023-10-17T12:56:44+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/about.fb.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2019\/09\/52659828_2126842200739550_151418470725058560_n-2.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"louisonlerein","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Meta","Est. reading time":"10 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