En mai 2018, Facebook lan\u00e7ait dans plus de 40 pays \u00ab Offres d’emploi \u00bb, un outil permettant de postuler \u00e0 des emplois directement depuis le r\u00e9seau social. Avec pr\u00e8s d\u20191 million de TPE\/PME fran\u00e7aises pr\u00e9sentes sur la plateforme, Facebook continue d\u2019accompagner les petites et moyennes entreprises dans leur processus de recrutement en donnant 5 conseils pour recruter plus efficacement.<\/b><\/p>\n
1\/ R\u00e9diger une description du poste claire. <\/b>Commencez par une description de poste simple et bien d\u00e9finie, afin que les candidats potentiels aient une id\u00e9e claire des exigences du poste et d\u00e9terminent si ce dernier correspond \u00e0 leurs comp\u00e9tences et int\u00e9r\u00eats. Faire figurer les informations cl\u00e9s comme la localisation, le salaire, les avantages sociaux ou encore les horaires de travail vous permettra d’embl\u00e9e d’attirer le plus possible de candidats qualifi\u00e9s.
\nAstuce :<\/b> Ne soyez pas trop original dans le choix des termes – les candidats sont moins dispos\u00e9s \u00e0 consulter les offres qui contiennent des mots cl\u00e9s excentriques.<\/p>\n
2\/ Utiliser la fonctionnalit\u00e9 \u201cQuestions suppl\u00e9mentaires\u201d pour obtenir des informations pertinentes.<\/b> Vous pouvez vous renseigner sur le profil des candidats en posant des questions facultatives, telles que \u00ab \u00cates-vous \u00e0 la recherche d’un travail saisonnier ou d’un emploi permanent ? \u00bb ou \u00abAvez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans ce secteur auparavant, et si oui, qu’est-ce qui vous pla\u00eet dans ce secteur ? \u00bb.
\nAstuce :<\/b> Utiliser les questions suppl\u00e9mentaires permet de gagner du temps dans la suite du processus d’embauche en pr\u00e9-s\u00e9lectionnant les candidats qui correspondent le plus \u00e0 votre offre.<\/p>\n
3\/ R\u00e9pondre rapidement et professionnellement<\/b>. Pour conserver une image employeur positive, il est important de r\u00e9pondre rapidement aux candidats. Afin d’\u00e9conomiser votre temps, les r\u00e9ponses doivent \u00eatre concises et pr\u00e9cises. Vous pouvez pr\u00e9parer des r\u00e9ponses types pr\u00e9-r\u00e9dig\u00e9es et ensuite les adapter en fonction du profil des candidats.
\nAstuce :<\/b> Votre temps est pr\u00e9cieux. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous appuyer sur d’autres collaborateurs pour vous aider \u00e0 publier les annonces et \u00e9changer avec les candidats.<\/p>\n
4\/ Utiliser la vid\u00e9o pour s\u00e9lectionner les candidats.<\/b> Une fois que les candidats ont postul\u00e9, vous pouvez leur demander d’enregistrer une courte vid\u00e9o sur leur ordinateur ou leur t\u00e9l\u00e9phone pour se pr\u00e9senter et expliquer leurs motivations. Ainsi, vous vous ferez rapidement une id\u00e9e de la personnalit\u00e9 du candidat.
\nAstuce :<\/b> Envoyer la vid\u00e9o via une application de messagerie telle que Facebook Messenger permet de cr\u00e9er facilement un contact et de poser d’\u00e9ventuelles questions compl\u00e9mentaires.<\/p>\n
5\/ R\u00e9pondre \u00e0 chaque candidat. <\/b>Pour une <\/b>personne en recherche d’emploi, il peut \u00eatre frustrant de ne pas avoir de retour de l’entreprise dans laquelle ils ont postul\u00e9. Que leur candidature vous int\u00e9resse ou non, il convient de leur r\u00e9pondre pour leur signifier que leur candidature a bien \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue, et les en remercier.
\nAstuce :<\/b> Un candidat peut \u00eatre un client ou un prospect de votre entreprise, et en parler autour de lui. Il est important qu’il garde un souvenir positif de son exp\u00e9rience avec votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En mai 2018, Facebook lan\u00e7ait dans plus de 40 pays \u00ab Offres d’emploi \u00bb, un outil permettant de postuler \u00e0 des emplois directement depuis le r\u00e9seau social. Avec pr\u00e8s d\u20191 million de TPE\/PME fran\u00e7aises pr\u00e9sentes sur la plateforme, Facebook continue d\u2019accompagner les petites et moyennes entreprises dans leur processus de recrutement en donnant 5 conseils pour recruter plus efficacement. 1\/ R\u00e9diger une description du poste claire. Commencez par une description de poste simple et bien d\u00e9finie, afin que les candidats potentiels aient une id\u00e9e claire des exigences du poste et d\u00e9terminent si ce dernier correspond \u00e0 leurs comp\u00e9tences et int\u00e9r\u00eats. Faire figurer les informations cl\u00e9s comme la localisation, le salaire, les avantages sociaux ou encore les horaires de travail vous permettra d’embl\u00e9e d’attirer le plus possible de candidats qualifi\u00e9s. Astuce : Ne soyez pas trop original dans le choix des termes – les candidats sont moins dispos\u00e9s \u00e0 consulter les offres qui contiennent des mots cl\u00e9s excentriques. 2\/ Utiliser la fonctionnalit\u00e9 \u201cQuestions suppl\u00e9mentaires\u201d pour obtenir des informations pertinentes. Vous pouvez vous renseigner sur le profil des candidats en posant des questions facultatives, telles que \u00ab \u00cates-vous \u00e0 la recherche d’un travail saisonnier ou d’un emploi permanent ? \u00bb ou \u00abAvez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans ce secteur auparavant, et si oui, qu’est-ce qui vous pla\u00eet dans ce secteur ? \u00bb. Astuce : Utiliser les questions suppl\u00e9mentaires permet de gagner du temps dans la suite du processus d’embauche en pr\u00e9-s\u00e9lectionnant les candidats qui correspondent le plus \u00e0 votre offre. 3\/ R\u00e9pondre rapidement et professionnellement. Pour conserver une image employeur positive, il est important de r\u00e9pondre rapidement aux candidats. Afin d’\u00e9conomiser votre temps, les r\u00e9ponses doivent \u00eatre concises et pr\u00e9cises. Vous pouvez pr\u00e9parer des r\u00e9ponses types pr\u00e9-r\u00e9dig\u00e9es et ensuite les adapter en fonction du profil des candidats. Astuce : Votre temps est pr\u00e9cieux. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous appuyer sur d’autres collaborateurs pour vous aider \u00e0 publier les annonces et \u00e9changer avec les candidats. 4\/ Utiliser la vid\u00e9o pour s\u00e9lectionner les candidats. Une fois que les candidats ont postul\u00e9, vous pouvez leur demander d’enregistrer une courte vid\u00e9o sur leur ordinateur ou leur t\u00e9l\u00e9phone pour se pr\u00e9senter et expliquer leurs motivations. Ainsi, vous vous ferez rapidement une id\u00e9e de la personnalit\u00e9 du candidat. Astuce : Envoyer la vid\u00e9o via une application de messagerie telle que Facebook Messenger permet de cr\u00e9er facilement un contact et de poser d’\u00e9ventuelles questions compl\u00e9mentaires. 5\/ R\u00e9pondre \u00e0 chaque candidat. Pour une personne en recherche d’emploi, il peut \u00eatre frustrant de ne pas avoir de retour de l’entreprise dans laquelle ils ont postul\u00e9. Que leur candidature vous int\u00e9resse ou non, il convient de leur r\u00e9pondre pour leur signifier que leur candidature a bien \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue, et les en remercier. Astuce : Un candidat peut \u00eatre un client ou un prospect de votre entreprise, et en parler autour de lui. Il est important qu’il garde un souvenir positif de son exp\u00e9rience avec votre entreprise.","protected":false},"author":146327677,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[243897938],"tags":[],"class_list":["post-7603","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicite"],"yoast_head":"\n