{"id":3134,"date":"2014-06-25T15:00:25","date_gmt":"2014-06-25T15:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/de.newsroom.fb.com\/?p=3134"},"modified":"2014-06-25T15:00:25","modified_gmt":"2014-06-25T15:00:25","slug":"mehr-vielfalt-auf-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/","title":{"rendered":"Mehr Vielfalt auf Facebook"},"content":{"rendered":"<p><em>Von <\/em><em><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/maxine.williams.5205?fref=ts\">Maxine Williams<\/a>, Global Head of Diversity<\/em><\/p>\n<p>Heute ver\u00f6ffentlichen wir zum ersten Mal die aktuellen Zahlen zur Vielfalt auf Facebook.<\/p>\n<p>Vielfalt ist f\u00fcr das Erreichen der Ziele von Facebook von ma\u00dfgeblicher Bedeutung. Wir entwickeln Produkte, die Menschen auf aller Welt miteinander vernetzen. Daher brauchen wir auch ein Team, dass all die verschiedenen Gemeinschaften, Hintergr\u00fcnde und Kulturkreise versteht und widerspiegelt. Au\u00dferdem haben verschiedene Untersuchungen gezeigt, dass kulturell vielf\u00e4ltige Teams komplexe Aufgaben besser und schneller l\u00f6sen und von einem dynamischeren Arbeitsplatz profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wir bei Facebook m\u00f6chten entsprechend ein Arbeitsumfeld schaffen, welches ein breites Spektrum an Erfahrungen und Denkweisen verschiedenster Regionen weltweit, Altersgruppen, Sprachen, Kulturen und vielen andere Eigenschaften, unabh\u00e4ngig von Geschlecht und sexueller Orientierung, widerspiegelt.<\/p>\n<p>Nachfolgend sind die aktuellen demografischen Daten des Unternehmens dargestellt:<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3126\" src=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png?resize=960%2C268\" alt=\"04_Gender_All\" width=\"960\" height=\"268\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3123\" src=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/01_ethnicity_all2.png?resize=960%2C464\" alt=\"01_Ethnicity_All\" width=\"960\" height=\"464\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3127\" src=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/05_gender_tech2.png?resize=960%2C268\" alt=\"05_Gender_Tech\" width=\"960\" height=\"268\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3124\" src=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/02_ethnicity_tech2.png?resize=960%2C464\" alt=\"02_Ethnicity_Tech\" width=\"960\" height=\"464\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3128\" src=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/06_gender_non-tech2.png?resize=960%2C268\" alt=\"06_Gender_Non-Tech\" width=\"960\" height=\"268\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3125\" src=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/03_ethnicity_non-tech2.png?resize=960%2C464\" alt=\"03_Ethnicity_Non-Tech\" width=\"960\" height=\"464\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3134\" src=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/seniorlevel_gender.png?resize=960%2C268\" alt=\"SeniorLevel_Gender\" width=\"960\" height=\"268\" \/><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3136\" src=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/07_ethnicity_senior.png?resize=960%2C464\" alt=\"07_Ethnicity_Senior\" width=\"960\" height=\"464\" \/><\/p>\n<p>Diese Zahlen zeigen, dass noch viel Arbeit vor uns liegt \u2013 sehr viel. Aber die gute Nachricht ist, dass wir bereits Fortschritte verzeichnen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Beim Thema Vielfalt muss sich jeder bei Facebook verantwortlich f\u00fchlen. Im Rahmen unserer strategischen Bem\u00fchungen bei Facebook stellen wir uns der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten zu finden, die im Team derzeit noch nicht ausreichend genug repr\u00e4sentiert sind. Seit unser Team im letzten Jahr seine Arbeit f\u00fcr mehr strategische Vielfalt begonnen hat, haben sich f\u00fcr die unterrepr\u00e4sentierten Gruppen die Zahlen der Neueinstellungen verbessert und die Fluktuationsraten verringert.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem f\u00fchren wir verschiedene Programme und Strategien durch, um im Talent-Pool insgesamt die Anzahl der Personen aus unterrepr\u00e4sentierten Kulturkreisen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6rt die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die dasselbe Ziel verfolgen und uns helfen die Suche nach Talenten zu beschleunigen. Dar\u00fcber hinaus entwickeln wir kontinuierlich neue Rekrutierungsstrategien, die uns dabei helfen, Kandidaten unterschiedlichster Herkunft f\u00fcr Facebook zu gewinnen.<\/p>\n<p>Die folgenden Aktivit\u00e4ten stellen lediglich einen Ausschnitt unserer aktuellen und vielf\u00e4ltigen Bestrebungen dar:<\/p>\n<ul>\n<li>Zusammenarbeit mit dem &#8222;Anita Borg Institute&#8220; und dem &#8222;National Center for Women &amp; Information Technology&#8220; zur Unterst\u00fctzung der Karriere von Frauen in technischen Berufen<\/li>\n<li>Ausbau von &#8222;Facebook University\u201c \u2013 das Praktikantenprogramm bei Facebook mit dem Fokus auf Studienanf\u00e4nger aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen mit Interesse an MINT-F\u00e4chern\/Informatik<\/li>\n<li>Zusammenarbeit mit auf bestimmte Gruppen zugeschnittene Programme, wie zum Beispiel &#8222;Girls Who Code&#8220;, &#8222;Code 2040&#8220;, &#8222;National Society of Black Engineers&#8220;, &#8222;Society of Hispanic Professional Engineers&#8220; und &#8222;Management Leadership for Tomorrow\u201c<\/li>\n<li>Zusammenarbeit mit &#8222;Yes We Code\u201c, einer Organisation, die das Ziel verfolgt 100.000 benachteiligte Jugendliche zusammenzubringen und ihnen Programmeiren beizubringen<\/li>\n<li>Mitarbeiterschulungen zu unbewussten Vorurteilen<\/li>\n<li>Integrativer Ansatz bei Programmen und Dienstleistungen im Rahmen unseres Sozialleistungsprogramms<\/li>\n<li>Employee Resource Groups (ERGs), die Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen unterst\u00fctzen, darunter asiatische Amerikaner\/Pazifikinsulaner, Schwarze, Behinderte, Frauen auf Facebook, interreligi\u00f6se Gruppen, Lateinamerikaner, Homosexuelle und Veteranen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vor uns liegt noch ein langer Weg, aber wir sind fest entschlossen, die Vielfalt bei Facebook und in der gesamten Branche zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>*<em>*&#8220;Sonstige&#8220; bezieht sich auf indianische Ureinwohner Nordamerikas oder Inuit sowie geb\u00fcrtige Hawaiianer oder sonstige Pazifikinsulaner<\/em><\/p>\n<p>Weitere Informationen finden Sie in unserem EEO-1-Bericht. Die aufgef\u00fchrten Kategorien entsprechen den Berichtsanforderungen der US-Regierung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Von Maxine Williams, Global Head of Diversity Heute ver\u00f6ffentlichen wir zum ersten Mal die aktuellen Zahlen zur Vielfalt auf Facebook. Vielfalt ist f\u00fcr das Erreichen der Ziele von Facebook von ma\u00dfgeblicher Bedeutung. Wir entwickeln Produkte, die Menschen auf aller Welt miteinander vernetzen. Daher brauchen wir auch ein Team, dass all die verschiedenen Gemeinschaften, Hintergr\u00fcnde und Kulturkreise versteht und widerspiegelt. Au\u00dferdem haben verschiedene Untersuchungen gezeigt, dass kulturell vielf\u00e4ltige Teams komplexe Aufgaben besser und schneller l\u00f6sen und von einem dynamischeren Arbeitsplatz profitieren k\u00f6nnen. Wir bei Facebook m\u00f6chten entsprechend ein Arbeitsumfeld schaffen, welches ein breites Spektrum an Erfahrungen und Denkweisen verschiedenster Regionen weltweit, Altersgruppen, Sprachen, Kulturen und vielen andere Eigenschaften, unabh\u00e4ngig von Geschlecht und sexueller Orientierung, widerspiegelt. Nachfolgend sind die aktuellen demografischen Daten des Unternehmens dargestellt: Diese Zahlen zeigen, dass noch viel Arbeit vor uns liegt \u2013 sehr viel. Aber die gute Nachricht ist, dass wir bereits Fortschritte verzeichnen k\u00f6nnen. Beim Thema Vielfalt muss sich jeder bei Facebook verantwortlich f\u00fchlen. Im Rahmen unserer strategischen Bem\u00fchungen bei Facebook stellen wir uns der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten zu finden, die im Team derzeit noch nicht ausreichend genug repr\u00e4sentiert sind. Seit unser Team im letzten Jahr seine Arbeit f\u00fcr mehr strategische Vielfalt begonnen hat, haben sich f\u00fcr die unterrepr\u00e4sentierten Gruppen die Zahlen der Neueinstellungen verbessert und die Fluktuationsraten verringert. Au\u00dferdem f\u00fchren wir verschiedene Programme und Strategien durch, um im Talent-Pool insgesamt die Anzahl der Personen aus unterrepr\u00e4sentierten Kulturkreisen zu erh\u00f6hen. Dazu geh\u00f6rt die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die dasselbe Ziel verfolgen und uns helfen die Suche nach Talenten zu beschleunigen. Dar\u00fcber hinaus entwickeln wir kontinuierlich neue Rekrutierungsstrategien, die uns dabei helfen, Kandidaten unterschiedlichster Herkunft f\u00fcr Facebook zu gewinnen. Die folgenden Aktivit\u00e4ten stellen lediglich einen Ausschnitt unserer aktuellen und vielf\u00e4ltigen Bestrebungen dar: Zusammenarbeit mit dem &#8222;Anita Borg Institute&#8220; und dem &#8222;National Center for Women &amp; Information Technology&#8220; zur Unterst\u00fctzung der Karriere von Frauen in technischen Berufen Ausbau von &#8222;Facebook University\u201c \u2013 das Praktikantenprogramm bei Facebook mit dem Fokus auf Studienanf\u00e4nger aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen mit Interesse an MINT-F\u00e4chern\/Informatik Zusammenarbeit mit auf bestimmte Gruppen zugeschnittene Programme, wie zum Beispiel &#8222;Girls Who Code&#8220;, &#8222;Code 2040&#8220;, &#8222;National Society of Black Engineers&#8220;, &#8222;Society of Hispanic Professional Engineers&#8220; und &#8222;Management Leadership for Tomorrow\u201c Zusammenarbeit mit &#8222;Yes We Code\u201c, einer Organisation, die das Ziel verfolgt 100.000 benachteiligte Jugendliche zusammenzubringen und ihnen Programmeiren beizubringen Mitarbeiterschulungen zu unbewussten Vorurteilen Integrativer Ansatz bei Programmen und Dienstleistungen im Rahmen unseres Sozialleistungsprogramms Employee Resource Groups (ERGs), die Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen unterst\u00fctzen, darunter asiatische Amerikaner\/Pazifikinsulaner, Schwarze, Behinderte, Frauen auf Facebook, interreligi\u00f6se Gruppen, Lateinamerikaner, Homosexuelle und Veteranen Vor uns liegt noch ein langer Weg, aber wir sind fest entschlossen, die Vielfalt bei Facebook und in der gesamten Branche zu erh\u00f6hen. **&#8220;Sonstige&#8220; bezieht sich auf indianische Ureinwohner Nordamerikas oder Inuit sowie geb\u00fcrtige Hawaiianer oder sonstige Pazifikinsulaner Weitere Informationen finden Sie in unserem EEO-1-Bericht. Die aufgef\u00fchrten Kategorien entsprechen den Berichtsanforderungen der US-Regierung.","protected":false},"author":136784655,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[30697048],"tags":[],"class_list":["post-3134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unternehmensmeldungen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mehr Vielfalt auf Facebook | \u00dcber Meta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mehr Vielfalt auf Facebook | \u00dcber Meta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Von Maxine Williams, Global Head of Diversity Heute ver\u00f6ffentlichen wir zum ersten Mal die aktuellen Zahlen zur Vielfalt auf Facebook. Vielfalt ist f\u00fcr das Erreichen der Ziele von Facebook von ma\u00dfgeblicher Bedeutung. Wir entwickeln Produkte, die Menschen auf aller Welt miteinander vernetzen. Daher brauchen wir auch ein Team, dass all die verschiedenen Gemeinschaften, Hintergr\u00fcnde und Kulturkreise versteht und widerspiegelt. Au\u00dferdem haben verschiedene Untersuchungen gezeigt, dass kulturell vielf\u00e4ltige Teams komplexe Aufgaben besser und schneller l\u00f6sen und von einem dynamischeren Arbeitsplatz profitieren k\u00f6nnen. Wir bei Facebook m\u00f6chten entsprechend ein Arbeitsumfeld schaffen, welches ein breites Spektrum an Erfahrungen und Denkweisen verschiedenster Regionen weltweit, Altersgruppen, Sprachen, Kulturen und vielen andere Eigenschaften, unabh\u00e4ngig von Geschlecht und sexueller Orientierung, widerspiegelt. Nachfolgend sind die aktuellen demografischen Daten des Unternehmens dargestellt: Diese Zahlen zeigen, dass noch viel Arbeit vor uns liegt \u2013 sehr viel. Aber die gute Nachricht ist, dass wir bereits Fortschritte verzeichnen k\u00f6nnen. Beim Thema Vielfalt muss sich jeder bei Facebook verantwortlich f\u00fchlen. Im Rahmen unserer strategischen Bem\u00fchungen bei Facebook stellen wir uns der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten zu finden, die im Team derzeit noch nicht ausreichend genug repr\u00e4sentiert sind. Seit unser Team im letzten Jahr seine Arbeit f\u00fcr mehr strategische Vielfalt begonnen hat, haben sich f\u00fcr die unterrepr\u00e4sentierten Gruppen die Zahlen der Neueinstellungen verbessert und die Fluktuationsraten verringert. Au\u00dferdem f\u00fchren wir verschiedene Programme und Strategien durch, um im Talent-Pool insgesamt die Anzahl der Personen aus unterrepr\u00e4sentierten Kulturkreisen zu erh\u00f6hen. Dazu geh\u00f6rt die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die dasselbe Ziel verfolgen und uns helfen die Suche nach Talenten zu beschleunigen. Dar\u00fcber hinaus entwickeln wir kontinuierlich neue Rekrutierungsstrategien, die uns dabei helfen, Kandidaten unterschiedlichster Herkunft f\u00fcr Facebook zu gewinnen. Die folgenden Aktivit\u00e4ten stellen lediglich einen Ausschnitt unserer aktuellen und vielf\u00e4ltigen Bestrebungen dar: Zusammenarbeit mit dem &#8222;Anita Borg Institute&#8220; und dem &#8222;National Center for Women &amp; Information Technology&#8220; zur Unterst\u00fctzung der Karriere von Frauen in technischen Berufen Ausbau von &#8222;Facebook University\u201c \u2013 das Praktikantenprogramm bei Facebook mit dem Fokus auf Studienanf\u00e4nger aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen mit Interesse an MINT-F\u00e4chern\/Informatik Zusammenarbeit mit auf bestimmte Gruppen zugeschnittene Programme, wie zum Beispiel &#8222;Girls Who Code&#8220;, &#8222;Code 2040&#8220;, &#8222;National Society of Black Engineers&#8220;, &#8222;Society of Hispanic Professional Engineers&#8220; und &#8222;Management Leadership for Tomorrow\u201c Zusammenarbeit mit &#8222;Yes We Code\u201c, einer Organisation, die das Ziel verfolgt 100.000 benachteiligte Jugendliche zusammenzubringen und ihnen Programmeiren beizubringen Mitarbeiterschulungen zu unbewussten Vorurteilen Integrativer Ansatz bei Programmen und Dienstleistungen im Rahmen unseres Sozialleistungsprogramms Employee Resource Groups (ERGs), die Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen unterst\u00fctzen, darunter asiatische Amerikaner\/Pazifikinsulaner, Schwarze, Behinderte, Frauen auf Facebook, interreligi\u00f6se Gruppen, Lateinamerikaner, Homosexuelle und Veteranen Vor uns liegt noch ein langer Weg, aber wir sind fest entschlossen, die Vielfalt bei Facebook und in der gesamten Branche zu erh\u00f6hen. **&#8220;Sonstige&#8220; bezieht sich auf indianische Ureinwohner Nordamerikas oder Inuit sowie geb\u00fcrtige Hawaiianer oder sonstige Pazifikinsulaner Weitere Informationen finden Sie in unserem EEO-1-Bericht. Die aufgef\u00fchrten Kategorien entsprechen den Berichtsanforderungen der US-Regierung.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u00dcber Meta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-06-25T15:00:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"stevensondoughty\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/\"},\"author\":\"Facebook company\",\"headline\":\"Mehr Vielfalt auf Facebook\",\"datePublished\":\"2014-06-25T15:00:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/\"},\"wordCount\":507,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png\",\"articleSection\":[\"Unternehmensmeldungen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/\",\"url\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/\",\"name\":\"Mehr Vielfalt auf Facebook | \u00dcber Meta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png\",\"datePublished\":\"2014-06-25T15:00:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/\"]}],\"author\":\"\u00dcber Meta\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mehr Vielfalt auf Facebook\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/about.fb.com\/news\/\",\"name\":\"\u00dcber Meta\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"alternateName\":[\"Meta Newsroom\",\"Meta\"]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/#organization\",\"name\":\"Meta\",\"url\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?fit=8000%2C4500\",\"contentUrl\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?fit=8000%2C4500\",\"width\":8000,\"height\":4500,\"caption\":\"Meta\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/about.fb.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mehr Vielfalt auf Facebook | \u00dcber Meta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mehr Vielfalt auf Facebook | \u00dcber Meta","og_description":"Von Maxine Williams, Global Head of Diversity Heute ver\u00f6ffentlichen wir zum ersten Mal die aktuellen Zahlen zur Vielfalt auf Facebook. Vielfalt ist f\u00fcr das Erreichen der Ziele von Facebook von ma\u00dfgeblicher Bedeutung. Wir entwickeln Produkte, die Menschen auf aller Welt miteinander vernetzen. Daher brauchen wir auch ein Team, dass all die verschiedenen Gemeinschaften, Hintergr\u00fcnde und Kulturkreise versteht und widerspiegelt. Au\u00dferdem haben verschiedene Untersuchungen gezeigt, dass kulturell vielf\u00e4ltige Teams komplexe Aufgaben besser und schneller l\u00f6sen und von einem dynamischeren Arbeitsplatz profitieren k\u00f6nnen. Wir bei Facebook m\u00f6chten entsprechend ein Arbeitsumfeld schaffen, welches ein breites Spektrum an Erfahrungen und Denkweisen verschiedenster Regionen weltweit, Altersgruppen, Sprachen, Kulturen und vielen andere Eigenschaften, unabh\u00e4ngig von Geschlecht und sexueller Orientierung, widerspiegelt. Nachfolgend sind die aktuellen demografischen Daten des Unternehmens dargestellt: Diese Zahlen zeigen, dass noch viel Arbeit vor uns liegt \u2013 sehr viel. Aber die gute Nachricht ist, dass wir bereits Fortschritte verzeichnen k\u00f6nnen. Beim Thema Vielfalt muss sich jeder bei Facebook verantwortlich f\u00fchlen. Im Rahmen unserer strategischen Bem\u00fchungen bei Facebook stellen wir uns der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten zu finden, die im Team derzeit noch nicht ausreichend genug repr\u00e4sentiert sind. Seit unser Team im letzten Jahr seine Arbeit f\u00fcr mehr strategische Vielfalt begonnen hat, haben sich f\u00fcr die unterrepr\u00e4sentierten Gruppen die Zahlen der Neueinstellungen verbessert und die Fluktuationsraten verringert. Au\u00dferdem f\u00fchren wir verschiedene Programme und Strategien durch, um im Talent-Pool insgesamt die Anzahl der Personen aus unterrepr\u00e4sentierten Kulturkreisen zu erh\u00f6hen. Dazu geh\u00f6rt die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die dasselbe Ziel verfolgen und uns helfen die Suche nach Talenten zu beschleunigen. Dar\u00fcber hinaus entwickeln wir kontinuierlich neue Rekrutierungsstrategien, die uns dabei helfen, Kandidaten unterschiedlichster Herkunft f\u00fcr Facebook zu gewinnen. Die folgenden Aktivit\u00e4ten stellen lediglich einen Ausschnitt unserer aktuellen und vielf\u00e4ltigen Bestrebungen dar: Zusammenarbeit mit dem &#8222;Anita Borg Institute&#8220; und dem &#8222;National Center for Women &amp; Information Technology&#8220; zur Unterst\u00fctzung der Karriere von Frauen in technischen Berufen Ausbau von &#8222;Facebook University\u201c \u2013 das Praktikantenprogramm bei Facebook mit dem Fokus auf Studienanf\u00e4nger aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen mit Interesse an MINT-F\u00e4chern\/Informatik Zusammenarbeit mit auf bestimmte Gruppen zugeschnittene Programme, wie zum Beispiel &#8222;Girls Who Code&#8220;, &#8222;Code 2040&#8220;, &#8222;National Society of Black Engineers&#8220;, &#8222;Society of Hispanic Professional Engineers&#8220; und &#8222;Management Leadership for Tomorrow\u201c Zusammenarbeit mit &#8222;Yes We Code\u201c, einer Organisation, die das Ziel verfolgt 100.000 benachteiligte Jugendliche zusammenzubringen und ihnen Programmeiren beizubringen Mitarbeiterschulungen zu unbewussten Vorurteilen Integrativer Ansatz bei Programmen und Dienstleistungen im Rahmen unseres Sozialleistungsprogramms Employee Resource Groups (ERGs), die Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen unterst\u00fctzen, darunter asiatische Amerikaner\/Pazifikinsulaner, Schwarze, Behinderte, Frauen auf Facebook, interreligi\u00f6se Gruppen, Lateinamerikaner, Homosexuelle und Veteranen Vor uns liegt noch ein langer Weg, aber wir sind fest entschlossen, die Vielfalt bei Facebook und in der gesamten Branche zu erh\u00f6hen. **&#8220;Sonstige&#8220; bezieht sich auf indianische Ureinwohner Nordamerikas oder Inuit sowie geb\u00fcrtige Hawaiianer oder sonstige Pazifikinsulaner Weitere Informationen finden Sie in unserem EEO-1-Bericht. Die aufgef\u00fchrten Kategorien entsprechen den Berichtsanforderungen der US-Regierung.","og_url":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/","og_site_name":"\u00dcber Meta","article_published_time":"2014-06-25T15:00:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"stevensondoughty","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Meta","Est. reading time":"3 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/"},"author":"Facebook company","headline":"Mehr Vielfalt auf Facebook","datePublished":"2014-06-25T15:00:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/"},"wordCount":507,"publisher":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png","articleSection":["Unternehmensmeldungen"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/","url":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/","name":"Mehr Vielfalt auf Facebook | \u00dcber Meta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png","datePublished":"2014-06-25T15:00:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/"]}],"author":"\u00dcber Meta"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#primaryimage","url":"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png","contentUrl":"https:\/\/about-fb-preprod.go-vip.net\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2014\/06\/04_gender_all2.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/news\/2014\/06\/mehr-vielfalt-auf-facebook\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/about.fb.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mehr Vielfalt auf Facebook"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/#website","url":"https:\/\/about.fb.com\/news\/","name":"\u00dcber Meta","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/about.fb.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE","alternateName":["Meta Newsroom","Meta"]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/#organization","name":"Meta","url":"https:\/\/about.fb.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?fit=8000%2C4500","contentUrl":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?fit=8000%2C4500","width":8000,"height":4500,"caption":"Meta"},"image":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136784655"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3134\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/about.fb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}