{"id":7539,"date":"2019-09-17T18:14:36","date_gmt":"2019-09-17T21:14:36","guid":{"rendered":"http:\/\/br.newsroom.fb.com\/?p=7539"},"modified":"2021-06-17T10:09:50","modified_gmt":"2021-06-17T13:09:50","slug":"processo-de-selecao-dos-membros-do-comite-de-supervisao-do-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2019\/09\/processo-de-selecao-dos-membros-do-comite-de-supervisao-do-facebook\/","title":{"rendered":"Processo de sele\u00e7\u00e3o dos membros do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o do Facebook"},"content":{"rendered":"

Por Brent Harris, diretor de Assuntos Globais e Governan\u00e7a<\/span><\/i><\/p>\n

Seguimos na elabora\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o. Nos \u00faltimos meses, tomamos medidas baseadas no feedback que recebemos durante nossa <\/span>consulta<\/span><\/a> global e respondemos \u00e0s perguntas originalmente formuladas na <\/span>Carta Preliminar<\/span><\/a> por meio da publica\u00e7\u00e3o da Carta atualizada hoje.<\/span><\/p>\n

Enquanto isso, os membros do grupo inicial est\u00e3o sendo definidos e os crit\u00e9rios de verifica\u00e7\u00e3o e entrevista desses membros est\u00e3o sendo finalizados. Al\u00e9m disso, as ferramentas e o treinamento que os capacitar\u00e3o a desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo elaborados.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Para que o Comit\u00ea tenha \u00eaxito, todos os membros em potencial devem incorporar certos princ\u00edpios, como por exemplo o comprometimento com o Comit\u00ea como institui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, procuramos candidatos que (1) tenham experi\u00eancia em deliberar de maneira ponderada e colegial, colaborando em equipe; (2) sejam h\u00e1beis na tomada e explica\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es com base em um conjunto de pol\u00edticas; e (3) estejam familiarizados com assuntos relacionados a conte\u00fado e governan\u00e7a digital, incluindo liberdade de express\u00e3o, discurso c\u00edvico, igualdade, seguran\u00e7a, privacidade e tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ap\u00f3s coletarmos os feedbacks do nosso processo consultivo e conversarmos com especialistas no assunto para conhecer as melhores pr\u00e1ticas do setor, estabelecemos um processo de seis etapas para a defini\u00e7\u00e3o e a sele\u00e7\u00e3o de membros do Comit\u00ea.<\/span><\/p>\n

\"\"Escolha dos membros<\/b><\/p>\n

A correta escolha dos membros come\u00e7a com a sele\u00e7\u00e3o do conjunto mais amplo poss\u00edvel de candidatos diversos, fora dos nossos canais mais comumente utilizados. Para tal efeito, ouvimos as recomenda\u00e7\u00f5es dos participantes da nossa consulta global e envolvemos consultorias de an\u00e1lise de executivos para ajudar no processo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, fizemos uma parceria com a empresa <\/span>Baker McKenzie, que nos auxiliou no <\/span>processo de consulta p\u00fablica<\/span><\/a>, <\/span>para abrir um <\/span>portal de recomenda\u00e7\u00f5es<\/span><\/a> onde qualquer pessoa interessada poder\u00e1 apresentar sugest\u00f5es de candidatos para uma futura sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Verifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n

Para que o Comit\u00ea exer\u00e7a um julgamento independente, os membros n\u00e3o devem ter conflitos de interesse reais ou aparentes que possam comprometer sua tomada de decis\u00e3o. <\/span>Trabalharemos com o escrit\u00f3rio de advocacia internacional Jenner & Block para identificar a exist\u00eancia de <\/span>conflitos, incluindo, entre outros: qualquer pessoa que seja funcion\u00e1rio atual ou ex-funcion\u00e1rio do Facebook, ou c\u00f4njuge ou companheiro de um funcion\u00e1rio; representante do governo atual ou profissional de rela\u00e7\u00f5es governamentais trabalhando em nome de qualquer governo; candidato a um cargo p\u00fablico; funcion\u00e1rio de alto escal\u00e3o dentro de um partido pol\u00edtico; ou acionista significativo do Facebook.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entrevistas<\/b><\/p>\n

Ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o, faremos entrevistas com os candidatos. Junto com a empresa global de consultoria e an\u00e1lise de executivos, <\/span>Heidrick & Struggles<\/span>, usaremos essas entrevistas para avaliar a compet\u00eancia e a experi\u00eancia dos candidatos com base em um conjunto de crit\u00e9rios rigorosos estabelecidos em nosso Guia de Avalia\u00e7\u00e3o de Candidatos.<\/span><\/p>\n

An\u00e1lise de diversidade<\/b><\/p>\n

Para que o Comit\u00ea seja eficaz considerando no servi\u00e7o \u00e0 a grande e diversa comunidade do Facebook, consideramos importante que os membros do Comit\u00ea sejam o reflexo de uma ampla variedade e representa\u00e7\u00e3o de conhecimentos, compet\u00eancias, hist\u00f3ricos, perspectivas e experi\u00eancias. <\/span>Al\u00e9m de contar com membros com diversos hist\u00f3ricos e experi\u00eancias profissionais, o Comit\u00ea buscar\u00e1 uma ampla diversidade de representa\u00e7\u00f5es e perspectivas geogr\u00e1ficas, de g\u00eanero, pol\u00edticas, sociais e religiosas. Familiaridade com tecnologia e com as plataformas digitais, al\u00e9m de membros que sejam cr\u00edticos construtivos do Facebook e de suas pol\u00edticas, s\u00e3o considera\u00e7\u00f5es em potencial.<\/span><\/p>\n

Embora todos os aspectos da diversidade n\u00e3o possam ser representados entre os membros do Comit\u00ea, \u00e9 importante que possam recorrer a conhecimentos adicionais para obter orienta\u00e7\u00e3o sobre o contexto local e as normas culturais. Al\u00e9m disso, estamos incluindo esse recurso nos procedimentos do Comit\u00ea.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n

Ap\u00f3s a an\u00e1lise da diversidade, ofereceremos a um n\u00famero limitado de candidatos a possibilidade de estar no Comit\u00ea de Supervis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se e quando esses membros aceitarem a fun\u00e7\u00e3o, eles trabalhar\u00e3o conosco para selecionar, entrevistar e convidar os candidatos a preencher os cargos restantes do Comit\u00ea.<\/span><\/p>\n

Orienta\u00e7\u00e3o e Aprendizado<\/b><\/p>\n

Para garantir que todos os membros possam trabalhar de forma efetiva no Comit\u00ea de Supervis\u00e3o, eles ser\u00e3o convidados para uma sess\u00e3o de Orienta\u00e7\u00e3o e Aprendizado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essa sess\u00e3o ter\u00e1 como foco ensinar aos membros as pol\u00edticas, os processos de modera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pol\u00edticas e outros t\u00f3picos relevantes do Facebook para prepar\u00e1-los para o trabalho e ajudar os membros do Comit\u00ea a entender suas fun\u00e7\u00f5es e estabelecer rela\u00e7\u00f5es de trabalho entre si.<\/span><\/p>\n

Processo cont\u00ednuo<\/b><\/p>\n

Nosso objetivo \u00e9 selecionar e publicar os nomes dos membros iniciais do Comit\u00ea este ano. Repetiremos esse processo para todos os novos membros do Comit\u00ea, at\u00e9 alcan\u00e7armos 40 membros.\u00a0<\/span><\/p>\n

No futuro, esperamos que o pr\u00f3prio Comit\u00ea assuma a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a no processo de sele\u00e7\u00e3o de membros, conforme indicado na Carta Preliminar.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Continuamos gratos pela contribui\u00e7\u00e3o, pelas informa\u00e7\u00f5es e pelas recomenda\u00e7\u00f5es de todos durante o processo de forma\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Brent Harris, diretor de Assuntos Globais e Governan\u00e7a Seguimos na elabora\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o. Nos \u00faltimos meses, tomamos medidas baseadas no feedback que recebemos durante nossa consulta global e respondemos \u00e0s perguntas originalmente formuladas na Carta Preliminar por meio da publica\u00e7\u00e3o da Carta atualizada hoje. Enquanto isso, os membros do grupo inicial est\u00e3o sendo definidos e os crit\u00e9rios de verifica\u00e7\u00e3o e entrevista desses membros est\u00e3o sendo finalizados. Al\u00e9m disso, as ferramentas e o treinamento que os capacitar\u00e3o a desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo elaborados.\u00a0\u00a0 Para que o Comit\u00ea tenha \u00eaxito, todos os membros em potencial devem incorporar certos princ\u00edpios, como por exemplo o comprometimento com o Comit\u00ea como institui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, procuramos candidatos que (1) tenham experi\u00eancia em deliberar de maneira ponderada e colegial, colaborando em equipe; (2) sejam h\u00e1beis na tomada e explica\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es com base em um conjunto de pol\u00edticas; e (3) estejam familiarizados com assuntos relacionados a conte\u00fado e governan\u00e7a digital, incluindo liberdade de express\u00e3o, discurso c\u00edvico, igualdade, seguran\u00e7a, privacidade e tecnologia.\u00a0 Ap\u00f3s coletarmos os feedbacks do nosso processo consultivo e conversarmos com especialistas no assunto para conhecer as melhores pr\u00e1ticas do setor, estabelecemos um processo de seis etapas para a defini\u00e7\u00e3o e a sele\u00e7\u00e3o de membros do Comit\u00ea. Escolha dos membros A correta escolha dos membros come\u00e7a com a sele\u00e7\u00e3o do conjunto mais amplo poss\u00edvel de candidatos diversos, fora dos nossos canais mais comumente utilizados. Para tal efeito, ouvimos as recomenda\u00e7\u00f5es dos participantes da nossa consulta global e envolvemos consultorias de an\u00e1lise de executivos para ajudar no processo.\u00a0\u00a0 Al\u00e9m disso, fizemos uma parceria com a empresa Baker McKenzie, que nos auxiliou no processo de consulta p\u00fablica, para abrir um portal de recomenda\u00e7\u00f5es onde qualquer pessoa interessada poder\u00e1 apresentar sugest\u00f5es de candidatos para uma futura sele\u00e7\u00e3o. Verifica\u00e7\u00e3o Para que o Comit\u00ea exer\u00e7a um julgamento independente, os membros n\u00e3o devem ter conflitos de interesse reais ou aparentes que possam comprometer sua tomada de decis\u00e3o. Trabalharemos com o escrit\u00f3rio de advocacia internacional Jenner & Block para identificar a exist\u00eancia de conflitos, incluindo, entre outros: qualquer pessoa que seja funcion\u00e1rio atual ou ex-funcion\u00e1rio do Facebook, ou c\u00f4njuge ou companheiro de um funcion\u00e1rio; representante do governo atual ou profissional de rela\u00e7\u00f5es governamentais trabalhando em nome de qualquer governo; candidato a um cargo p\u00fablico; funcion\u00e1rio de alto escal\u00e3o dentro de um partido pol\u00edtico; ou acionista significativo do Facebook.\u00a0 Entrevistas Ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o, faremos entrevistas com os candidatos. Junto com a empresa global de consultoria e an\u00e1lise de executivos, Heidrick & Struggles, usaremos essas entrevistas para avaliar a compet\u00eancia e a experi\u00eancia dos candidatos com base em um conjunto de crit\u00e9rios rigorosos estabelecidos em nosso Guia de Avalia\u00e7\u00e3o de Candidatos. An\u00e1lise de diversidade Para que o Comit\u00ea seja eficaz considerando no servi\u00e7o \u00e0 a grande e diversa comunidade do Facebook, consideramos importante que os membros do Comit\u00ea sejam o reflexo de uma ampla variedade e representa\u00e7\u00e3o de conhecimentos, compet\u00eancias, hist\u00f3ricos, perspectivas e experi\u00eancias. Al\u00e9m de contar com membros com diversos hist\u00f3ricos e experi\u00eancias profissionais, o Comit\u00ea buscar\u00e1 uma ampla diversidade de representa\u00e7\u00f5es e perspectivas geogr\u00e1ficas, de g\u00eanero, pol\u00edticas, sociais e religiosas. Familiaridade com tecnologia e com as plataformas digitais, al\u00e9m de membros que sejam cr\u00edticos construtivos do Facebook e de suas pol\u00edticas, s\u00e3o considera\u00e7\u00f5es em potencial. Embora todos os aspectos da diversidade n\u00e3o possam ser representados entre os membros do Comit\u00ea, \u00e9 importante que possam recorrer a conhecimentos adicionais para obter orienta\u00e7\u00e3o sobre o contexto local e as normas culturais. Al\u00e9m disso, estamos incluindo esse recurso nos procedimentos do Comit\u00ea.\u00a0 Sele\u00e7\u00e3o Ap\u00f3s a an\u00e1lise da diversidade, ofereceremos a um n\u00famero limitado de candidatos a possibilidade de estar no Comit\u00ea de Supervis\u00e3o.\u00a0 Se e quando esses membros aceitarem a fun\u00e7\u00e3o, eles trabalhar\u00e3o conosco para selecionar, entrevistar e convidar os candidatos a preencher os cargos restantes do Comit\u00ea. Orienta\u00e7\u00e3o e Aprendizado Para garantir que todos os membros possam trabalhar de forma efetiva no Comit\u00ea de Supervis\u00e3o, eles ser\u00e3o convidados para uma sess\u00e3o de Orienta\u00e7\u00e3o e Aprendizado.\u00a0 Essa sess\u00e3o ter\u00e1 como foco ensinar aos membros as pol\u00edticas, os processos de modera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pol\u00edticas e outros t\u00f3picos relevantes do Facebook para prepar\u00e1-los para o trabalho e ajudar os membros do Comit\u00ea a entender suas fun\u00e7\u00f5es e estabelecer rela\u00e7\u00f5es de trabalho entre si. Processo cont\u00ednuo Nosso objetivo \u00e9 selecionar e publicar os nomes dos membros iniciais do Comit\u00ea este ano. Repetiremos esse processo para todos os novos membros do Comit\u00ea, at\u00e9 alcan\u00e7armos 40 membros.\u00a0 No futuro, esperamos que o pr\u00f3prio Comit\u00ea assuma a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a no processo de sele\u00e7\u00e3o de membros, conforme indicado na Carta Preliminar.\u00a0\u00a0 Continuamos gratos pela contribui\u00e7\u00e3o, pelas informa\u00e7\u00f5es e pelas recomenda\u00e7\u00f5es de todos durante o processo de forma\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o.","protected":false},"author":81109636,"featured_media":7541,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[396542131,1],"tags":[],"class_list":["post-7539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-o-comite-de-supervisao","category-recent-news"],"yoast_head":"\nProcesso de sele\u00e7\u00e3o dos membros do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o do Facebook | Sobre a Meta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2019\/09\/processo-de-selecao-dos-membros-do-comite-de-supervisao-do-facebook\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Processo de sele\u00e7\u00e3o dos membros do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o do Facebook | Sobre a Meta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Por Brent Harris, diretor de Assuntos Globais e Governan\u00e7a Seguimos na elabora\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o. Nos \u00faltimos meses, tomamos medidas baseadas no feedback que recebemos durante nossa consulta global e respondemos \u00e0s perguntas originalmente formuladas na Carta Preliminar por meio da publica\u00e7\u00e3o da Carta atualizada hoje. Enquanto isso, os membros do grupo inicial est\u00e3o sendo definidos e os crit\u00e9rios de verifica\u00e7\u00e3o e entrevista desses membros est\u00e3o sendo finalizados. Al\u00e9m disso, as ferramentas e o treinamento que os capacitar\u00e3o a desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo elaborados.\u00a0\u00a0 Para que o Comit\u00ea tenha \u00eaxito, todos os membros em potencial devem incorporar certos princ\u00edpios, como por exemplo o comprometimento com o Comit\u00ea como institui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, procuramos candidatos que (1) tenham experi\u00eancia em deliberar de maneira ponderada e colegial, colaborando em equipe; (2) sejam h\u00e1beis na tomada e explica\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es com base em um conjunto de pol\u00edticas; e (3) estejam familiarizados com assuntos relacionados a conte\u00fado e governan\u00e7a digital, incluindo liberdade de express\u00e3o, discurso c\u00edvico, igualdade, seguran\u00e7a, privacidade e tecnologia.\u00a0 Ap\u00f3s coletarmos os feedbacks do nosso processo consultivo e conversarmos com especialistas no assunto para conhecer as melhores pr\u00e1ticas do setor, estabelecemos um processo de seis etapas para a defini\u00e7\u00e3o e a sele\u00e7\u00e3o de membros do Comit\u00ea. Escolha dos membros A correta escolha dos membros come\u00e7a com a sele\u00e7\u00e3o do conjunto mais amplo poss\u00edvel de candidatos diversos, fora dos nossos canais mais comumente utilizados. Para tal efeito, ouvimos as recomenda\u00e7\u00f5es dos participantes da nossa consulta global e envolvemos consultorias de an\u00e1lise de executivos para ajudar no processo.\u00a0\u00a0 Al\u00e9m disso, fizemos uma parceria com a empresa Baker McKenzie, que nos auxiliou no processo de consulta p\u00fablica, para abrir um portal de recomenda\u00e7\u00f5es onde qualquer pessoa interessada poder\u00e1 apresentar sugest\u00f5es de candidatos para uma futura sele\u00e7\u00e3o. Verifica\u00e7\u00e3o Para que o Comit\u00ea exer\u00e7a um julgamento independente, os membros n\u00e3o devem ter conflitos de interesse reais ou aparentes que possam comprometer sua tomada de decis\u00e3o. Trabalharemos com o escrit\u00f3rio de advocacia internacional Jenner & Block para identificar a exist\u00eancia de conflitos, incluindo, entre outros: qualquer pessoa que seja funcion\u00e1rio atual ou ex-funcion\u00e1rio do Facebook, ou c\u00f4njuge ou companheiro de um funcion\u00e1rio; representante do governo atual ou profissional de rela\u00e7\u00f5es governamentais trabalhando em nome de qualquer governo; candidato a um cargo p\u00fablico; funcion\u00e1rio de alto escal\u00e3o dentro de um partido pol\u00edtico; ou acionista significativo do Facebook.\u00a0 Entrevistas Ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o, faremos entrevistas com os candidatos. Junto com a empresa global de consultoria e an\u00e1lise de executivos, Heidrick & Struggles, usaremos essas entrevistas para avaliar a compet\u00eancia e a experi\u00eancia dos candidatos com base em um conjunto de crit\u00e9rios rigorosos estabelecidos em nosso Guia de Avalia\u00e7\u00e3o de Candidatos. An\u00e1lise de diversidade Para que o Comit\u00ea seja eficaz considerando no servi\u00e7o \u00e0 a grande e diversa comunidade do Facebook, consideramos importante que os membros do Comit\u00ea sejam o reflexo de uma ampla variedade e representa\u00e7\u00e3o de conhecimentos, compet\u00eancias, hist\u00f3ricos, perspectivas e experi\u00eancias. Al\u00e9m de contar com membros com diversos hist\u00f3ricos e experi\u00eancias profissionais, o Comit\u00ea buscar\u00e1 uma ampla diversidade de representa\u00e7\u00f5es e perspectivas geogr\u00e1ficas, de g\u00eanero, pol\u00edticas, sociais e religiosas. Familiaridade com tecnologia e com as plataformas digitais, al\u00e9m de membros que sejam cr\u00edticos construtivos do Facebook e de suas pol\u00edticas, s\u00e3o considera\u00e7\u00f5es em potencial. Embora todos os aspectos da diversidade n\u00e3o possam ser representados entre os membros do Comit\u00ea, \u00e9 importante que possam recorrer a conhecimentos adicionais para obter orienta\u00e7\u00e3o sobre o contexto local e as normas culturais. Al\u00e9m disso, estamos incluindo esse recurso nos procedimentos do Comit\u00ea.\u00a0 Sele\u00e7\u00e3o Ap\u00f3s a an\u00e1lise da diversidade, ofereceremos a um n\u00famero limitado de candidatos a possibilidade de estar no Comit\u00ea de Supervis\u00e3o.\u00a0 Se e quando esses membros aceitarem a fun\u00e7\u00e3o, eles trabalhar\u00e3o conosco para selecionar, entrevistar e convidar os candidatos a preencher os cargos restantes do Comit\u00ea. Orienta\u00e7\u00e3o e Aprendizado Para garantir que todos os membros possam trabalhar de forma efetiva no Comit\u00ea de Supervis\u00e3o, eles ser\u00e3o convidados para uma sess\u00e3o de Orienta\u00e7\u00e3o e Aprendizado.\u00a0 Essa sess\u00e3o ter\u00e1 como foco ensinar aos membros as pol\u00edticas, os processos de modera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pol\u00edticas e outros t\u00f3picos relevantes do Facebook para prepar\u00e1-los para o trabalho e ajudar os membros do Comit\u00ea a entender suas fun\u00e7\u00f5es e estabelecer rela\u00e7\u00f5es de trabalho entre si. Processo cont\u00ednuo Nosso objetivo \u00e9 selecionar e publicar os nomes dos membros iniciais do Comit\u00ea este ano. Repetiremos esse processo para todos os novos membros do Comit\u00ea, at\u00e9 alcan\u00e7armos 40 membros.\u00a0 No futuro, esperamos que o pr\u00f3prio Comit\u00ea assuma a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a no processo de sele\u00e7\u00e3o de membros, conforme indicado na Carta Preliminar.\u00a0\u00a0 Continuamos gratos pela contribui\u00e7\u00e3o, pelas informa\u00e7\u00f5es e pelas recomenda\u00e7\u00f5es de todos durante o processo de forma\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2019\/09\/processo-de-selecao-dos-membros-do-comite-de-supervisao-do-facebook\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sobre a Meta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-17T21:14:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-17T13:09:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" 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Nos \u00faltimos meses, tomamos medidas baseadas no feedback que recebemos durante nossa consulta global e respondemos \u00e0s perguntas originalmente formuladas na Carta Preliminar por meio da publica\u00e7\u00e3o da Carta atualizada hoje. Enquanto isso, os membros do grupo inicial est\u00e3o sendo definidos e os crit\u00e9rios de verifica\u00e7\u00e3o e entrevista desses membros est\u00e3o sendo finalizados. Al\u00e9m disso, as ferramentas e o treinamento que os capacitar\u00e3o a desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo elaborados.\u00a0\u00a0 Para que o Comit\u00ea tenha \u00eaxito, todos os membros em potencial devem incorporar certos princ\u00edpios, como por exemplo o comprometimento com o Comit\u00ea como institui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, procuramos candidatos que (1) tenham experi\u00eancia em deliberar de maneira ponderada e colegial, colaborando em equipe; (2) sejam h\u00e1beis na tomada e explica\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es com base em um conjunto de pol\u00edticas; e (3) estejam familiarizados com assuntos relacionados a conte\u00fado e governan\u00e7a digital, incluindo liberdade de express\u00e3o, discurso c\u00edvico, igualdade, seguran\u00e7a, privacidade e tecnologia.\u00a0 Ap\u00f3s coletarmos os feedbacks do nosso processo consultivo e conversarmos com especialistas no assunto para conhecer as melhores pr\u00e1ticas do setor, estabelecemos um processo de seis etapas para a defini\u00e7\u00e3o e a sele\u00e7\u00e3o de membros do Comit\u00ea. Escolha dos membros A correta escolha dos membros come\u00e7a com a sele\u00e7\u00e3o do conjunto mais amplo poss\u00edvel de candidatos diversos, fora dos nossos canais mais comumente utilizados. Para tal efeito, ouvimos as recomenda\u00e7\u00f5es dos participantes da nossa consulta global e envolvemos consultorias de an\u00e1lise de executivos para ajudar no processo.\u00a0\u00a0 Al\u00e9m disso, fizemos uma parceria com a empresa Baker McKenzie, que nos auxiliou no processo de consulta p\u00fablica, para abrir um portal de recomenda\u00e7\u00f5es onde qualquer pessoa interessada poder\u00e1 apresentar sugest\u00f5es de candidatos para uma futura sele\u00e7\u00e3o. Verifica\u00e7\u00e3o Para que o Comit\u00ea exer\u00e7a um julgamento independente, os membros n\u00e3o devem ter conflitos de interesse reais ou aparentes que possam comprometer sua tomada de decis\u00e3o. Trabalharemos com o escrit\u00f3rio de advocacia internacional Jenner & Block para identificar a exist\u00eancia de conflitos, incluindo, entre outros: qualquer pessoa que seja funcion\u00e1rio atual ou ex-funcion\u00e1rio do Facebook, ou c\u00f4njuge ou companheiro de um funcion\u00e1rio; representante do governo atual ou profissional de rela\u00e7\u00f5es governamentais trabalhando em nome de qualquer governo; candidato a um cargo p\u00fablico; funcion\u00e1rio de alto escal\u00e3o dentro de um partido pol\u00edtico; ou acionista significativo do Facebook.\u00a0 Entrevistas Ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o, faremos entrevistas com os candidatos. Junto com a empresa global de consultoria e an\u00e1lise de executivos, Heidrick & Struggles, usaremos essas entrevistas para avaliar a compet\u00eancia e a experi\u00eancia dos candidatos com base em um conjunto de crit\u00e9rios rigorosos estabelecidos em nosso Guia de Avalia\u00e7\u00e3o de Candidatos. An\u00e1lise de diversidade Para que o Comit\u00ea seja eficaz considerando no servi\u00e7o \u00e0 a grande e diversa comunidade do Facebook, consideramos importante que os membros do Comit\u00ea sejam o reflexo de uma ampla variedade e representa\u00e7\u00e3o de conhecimentos, compet\u00eancias, hist\u00f3ricos, perspectivas e experi\u00eancias. Al\u00e9m de contar com membros com diversos hist\u00f3ricos e experi\u00eancias profissionais, o Comit\u00ea buscar\u00e1 uma ampla diversidade de representa\u00e7\u00f5es e perspectivas geogr\u00e1ficas, de g\u00eanero, pol\u00edticas, sociais e religiosas. Familiaridade com tecnologia e com as plataformas digitais, al\u00e9m de membros que sejam cr\u00edticos construtivos do Facebook e de suas pol\u00edticas, s\u00e3o considera\u00e7\u00f5es em potencial. Embora todos os aspectos da diversidade n\u00e3o possam ser representados entre os membros do Comit\u00ea, \u00e9 importante que possam recorrer a conhecimentos adicionais para obter orienta\u00e7\u00e3o sobre o contexto local e as normas culturais. Al\u00e9m disso, estamos incluindo esse recurso nos procedimentos do Comit\u00ea.\u00a0 Sele\u00e7\u00e3o Ap\u00f3s a an\u00e1lise da diversidade, ofereceremos a um n\u00famero limitado de candidatos a possibilidade de estar no Comit\u00ea de Supervis\u00e3o.\u00a0 Se e quando esses membros aceitarem a fun\u00e7\u00e3o, eles trabalhar\u00e3o conosco para selecionar, entrevistar e convidar os candidatos a preencher os cargos restantes do Comit\u00ea. Orienta\u00e7\u00e3o e Aprendizado Para garantir que todos os membros possam trabalhar de forma efetiva no Comit\u00ea de Supervis\u00e3o, eles ser\u00e3o convidados para uma sess\u00e3o de Orienta\u00e7\u00e3o e Aprendizado.\u00a0 Essa sess\u00e3o ter\u00e1 como foco ensinar aos membros as pol\u00edticas, os processos de modera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pol\u00edticas e outros t\u00f3picos relevantes do Facebook para prepar\u00e1-los para o trabalho e ajudar os membros do Comit\u00ea a entender suas fun\u00e7\u00f5es e estabelecer rela\u00e7\u00f5es de trabalho entre si. Processo cont\u00ednuo Nosso objetivo \u00e9 selecionar e publicar os nomes dos membros iniciais do Comit\u00ea este ano. Repetiremos esse processo para todos os novos membros do Comit\u00ea, at\u00e9 alcan\u00e7armos 40 membros.\u00a0 No futuro, esperamos que o pr\u00f3prio Comit\u00ea assuma a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a no processo de sele\u00e7\u00e3o de membros, conforme indicado na Carta Preliminar.\u00a0\u00a0 Continuamos gratos pela contribui\u00e7\u00e3o, pelas informa\u00e7\u00f5es e pelas recomenda\u00e7\u00f5es de todos durante o processo de forma\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Supervis\u00e3o.","og_url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2019\/09\/processo-de-selecao-dos-membros-do-comite-de-supervisao-do-facebook\/","og_site_name":"Sobre a 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os Pais e Protegendo os Adolescentes: A Abordagem da Meta para a Seguran\u00e7a de IA","author":"Meta","date":"17\/10\/2025","format":false,"excerpt":"Atualizado em 23 de janeiro de 2026, \u00e0s 14h (BRT): Em outubro, compartilhamos que estamos desenvolvendo novas ferramentas para dar aos pais mais visibilidade sobre como seus filhos adolescentes usam IA, al\u00e9m de mais controle sobre os personagens de IA com os quais eles podem interagir. 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