{"id":6159,"date":"2017-08-02T14:45:00","date_gmt":"2017-08-02T17:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/br.newsroom.fb.com\/?p=6159"},"modified":"2021-06-17T10:10:40","modified_gmt":"2021-06-17T13:10:40","slug":"construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/","title":{"rendered":"Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva"},"content":{"rendered":"<h5><i>Saiba mais sobre nossas pessoas, programas e avan\u00e7os em 2017<\/i><\/h5>\n<p><i>Por <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/maxine.williams.5205\">Maxine Williams<\/a>, Diretora Global de Diversidade<\/i><\/p>\n<p>Com uma comunidade global de mais de 2 bilh\u00f5es de pessoas, o Facebook sabe da import\u00e2ncia de ser uma empresa mais diversa e inclusiva. A diversidade nos ajuda a construir melhores produtos, a tomar melhores decis\u00f5es e a servir melhor nossa comunidade.<\/p>\n<p>Ainda n\u00e3o estamos onde gostar\u00edamos, mas estamos otimistas por termos aumentado a diversidade dentro da nossa empresa. No per\u00edodo de 12 meses, o n\u00famero de mulheres no nosso quadro global de funcion\u00e1rios subiu de 33% para 35%, e o n\u00famero de mulheres na \u00e1rea de tecnologia subiu de 17% para 19%. No mundo, as mulheres agora representam 27% das contrata\u00e7\u00f5es de graduados no time de engenharia e 21% de todas as novas contrata\u00e7\u00f5es em \u00e1reas t\u00e9cnicas no Facebook.<\/p>\n<p>Nos Estados Unidos, os hisp\u00e2nicos e os negros representam agora 5% e 3% dos funcion\u00e1rios, acima de 4% e 2%, respectivamente, um ano antes.<\/p>\n<p>N\u00f3s j\u00e1 estamos vendo impacto tang\u00edvel de mais diversidade no Facebook &#8211; e queremos continuar a encontrar e a manter os melhores talentos.<\/p>\n<p>Estamos comprometidos em construir uma empresa mais diversa e inclusiva. Assim como fazemos quando lan\u00e7amos novos produtos em nossa plataforma, estamos experimentando e queremos ouvir feedback. Queremos destacar tr\u00eas programas em particular relacionados \u00e0 diversidade:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Diversidade de candidatos: <\/b>Quanto mais pessoas voc\u00ea entrevistar que n\u00e3o se pare\u00e7am com voc\u00ea, maior a chance de voc\u00ea contratar algu\u00e9m com um background diverso. Para fomentar essa mentalidade no Facebook, em 2015 n\u00f3s introduzimos o \u201cDiverse Slate Approach (DSA), que passamos a adotar globalmente. O DSA determina que qualquer gestor vai considerar candidatos de grupos sub-representados durante o processo de entrevistas para uma vaga.<\/li>\n<li><b>Detectando o preconceito inconsciente:<\/b> Nossas sess\u00f5es sobre como <a href=\"https:\/\/managingbias.fb.com\/\">gerenciar o preconceito inconsciente<\/a> &#8211; abertas e dispon\u00edveis a todos, e n\u00e3o apenas a funcion\u00e1rios &#8211; encoraja as pessoas a desafiarem os outros e a si mesmas para corrigir qualquer preconceito assim que isso \u00e9 identificado. N\u00f3s tamb\u00e9m criamos dois novos programas internos: \u201cGerenciando a Inclus\u00e3o\u201d, que capacita os gerentes a compreender os problemas que afetam comunidades marginalizadas, e \u201cSeja um Aliado\u201d, que oferece a todos a linguagem comum, as ferramentas e o espa\u00e7o para apoiar uns aos outros.<\/li>\n<li><b>Universidade do Facebook: <\/b>N\u00f3s queremos aumentar o acesso e as oportunidades para estudantes interessados em engenharia de software e neg\u00f3cios. A Universidade do Facebook \u00e9 um programa para oferecer a estudantes de grupos sub-representados treinamento e mentoria nos Estados Unidos. Iniciamos a Universidade do Facebook em 2013 com 30 estudantes, e desde ent\u00e3o mais de 500 estudantes se formaram no programa, com muitos deles retornando ao Facebook como estagi\u00e1rios ou funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea pode ver os n\u00fameros sobre funcion\u00e1rios e ler mais sobre nossas pessoas, bem como sobre nossos esfor\u00e7os de curto, m\u00e9dio e longo prazo para aumentar a diversidade <a href=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/08\/fb_diversity_2017_final.pdf\">aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Saiba mais sobre nossas pessoas, programas e avan\u00e7os em 2017 Por Maxine Williams, Diretora Global de Diversidade Com uma comunidade global de mais de 2 bilh\u00f5es de pessoas, o Facebook sabe da import\u00e2ncia de ser uma empresa mais diversa e inclusiva. A diversidade nos ajuda a construir melhores produtos, a tomar melhores decis\u00f5es e a servir melhor nossa comunidade. Ainda n\u00e3o estamos onde gostar\u00edamos, mas estamos otimistas por termos aumentado a diversidade dentro da nossa empresa. No per\u00edodo de 12 meses, o n\u00famero de mulheres no nosso quadro global de funcion\u00e1rios subiu de 33% para 35%, e o n\u00famero de mulheres na \u00e1rea de tecnologia subiu de 17% para 19%. No mundo, as mulheres agora representam 27% das contrata\u00e7\u00f5es de graduados no time de engenharia e 21% de todas as novas contrata\u00e7\u00f5es em \u00e1reas t\u00e9cnicas no Facebook. Nos Estados Unidos, os hisp\u00e2nicos e os negros representam agora 5% e 3% dos funcion\u00e1rios, acima de 4% e 2%, respectivamente, um ano antes. N\u00f3s j\u00e1 estamos vendo impacto tang\u00edvel de mais diversidade no Facebook &#8211; e queremos continuar a encontrar e a manter os melhores talentos. Estamos comprometidos em construir uma empresa mais diversa e inclusiva. Assim como fazemos quando lan\u00e7amos novos produtos em nossa plataforma, estamos experimentando e queremos ouvir feedback. Queremos destacar tr\u00eas programas em particular relacionados \u00e0 diversidade: Diversidade de candidatos: Quanto mais pessoas voc\u00ea entrevistar que n\u00e3o se pare\u00e7am com voc\u00ea, maior a chance de voc\u00ea contratar algu\u00e9m com um background diverso. Para fomentar essa mentalidade no Facebook, em 2015 n\u00f3s introduzimos o \u201cDiverse Slate Approach (DSA), que passamos a adotar globalmente. O DSA determina que qualquer gestor vai considerar candidatos de grupos sub-representados durante o processo de entrevistas para uma vaga. Detectando o preconceito inconsciente: Nossas sess\u00f5es sobre como gerenciar o preconceito inconsciente &#8211; abertas e dispon\u00edveis a todos, e n\u00e3o apenas a funcion\u00e1rios &#8211; encoraja as pessoas a desafiarem os outros e a si mesmas para corrigir qualquer preconceito assim que isso \u00e9 identificado. N\u00f3s tamb\u00e9m criamos dois novos programas internos: \u201cGerenciando a Inclus\u00e3o\u201d, que capacita os gerentes a compreender os problemas que afetam comunidades marginalizadas, e \u201cSeja um Aliado\u201d, que oferece a todos a linguagem comum, as ferramentas e o espa\u00e7o para apoiar uns aos outros. Universidade do Facebook: N\u00f3s queremos aumentar o acesso e as oportunidades para estudantes interessados em engenharia de software e neg\u00f3cios. A Universidade do Facebook \u00e9 um programa para oferecer a estudantes de grupos sub-representados treinamento e mentoria nos Estados Unidos. Iniciamos a Universidade do Facebook em 2013 com 30 estudantes, e desde ent\u00e3o mais de 500 estudantes se formaram no programa, com muitos deles retornando ao Facebook como estagi\u00e1rios ou funcion\u00e1rios. Voc\u00ea pode ver os n\u00fameros sobre funcion\u00e1rios e ler mais sobre nossas pessoas, bem como sobre nossos esfor\u00e7os de curto, m\u00e9dio e longo prazo para aumentar a diversidade aqui.","protected":false},"author":81109636,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[396541920,396541982,396541981,396541956],"class_list":["post-6159","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recent-news","tag-diversidade","tag-diversity","tag-funcionarios","tag-lgbtq"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva | Sobre a Meta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva | Sobre a Meta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba mais sobre nossas pessoas, programas e avan\u00e7os em 2017 Por Maxine Williams, Diretora Global de Diversidade Com uma comunidade global de mais de 2 bilh\u00f5es de pessoas, o Facebook sabe da import\u00e2ncia de ser uma empresa mais diversa e inclusiva. 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Estamos comprometidos em construir uma empresa mais diversa e inclusiva. Assim como fazemos quando lan\u00e7amos novos produtos em nossa plataforma, estamos experimentando e queremos ouvir feedback. Queremos destacar tr\u00eas programas em particular relacionados \u00e0 diversidade: Diversidade de candidatos: Quanto mais pessoas voc\u00ea entrevistar que n\u00e3o se pare\u00e7am com voc\u00ea, maior a chance de voc\u00ea contratar algu\u00e9m com um background diverso. Para fomentar essa mentalidade no Facebook, em 2015 n\u00f3s introduzimos o \u201cDiverse Slate Approach (DSA), que passamos a adotar globalmente. O DSA determina que qualquer gestor vai considerar candidatos de grupos sub-representados durante o processo de entrevistas para uma vaga. Detectando o preconceito inconsciente: Nossas sess\u00f5es sobre como gerenciar o preconceito inconsciente &#8211; abertas e dispon\u00edveis a todos, e n\u00e3o apenas a funcion\u00e1rios &#8211; encoraja as pessoas a desafiarem os outros e a si mesmas para corrigir qualquer preconceito assim que isso \u00e9 identificado. N\u00f3s tamb\u00e9m criamos dois novos programas internos: \u201cGerenciando a Inclus\u00e3o\u201d, que capacita os gerentes a compreender os problemas que afetam comunidades marginalizadas, e \u201cSeja um Aliado\u201d, que oferece a todos a linguagem comum, as ferramentas e o espa\u00e7o para apoiar uns aos outros. Universidade do Facebook: N\u00f3s queremos aumentar o acesso e as oportunidades para estudantes interessados em engenharia de software e neg\u00f3cios. A Universidade do Facebook \u00e9 um programa para oferecer a estudantes de grupos sub-representados treinamento e mentoria nos Estados Unidos. Iniciamos a Universidade do Facebook em 2013 com 30 estudantes, e desde ent\u00e3o mais de 500 estudantes se formaram no programa, com muitos deles retornando ao Facebook como estagi\u00e1rios ou funcion\u00e1rios. Voc\u00ea pode ver os n\u00fameros sobre funcion\u00e1rios e ler mais sobre nossas pessoas, bem como sobre nossos esfor\u00e7os de curto, m\u00e9dio e longo prazo para aumentar a diversidade aqui.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sobre a Meta\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-02T17:45:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-17T13:10:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?resize=1024,576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"facebookbr\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" 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Detectando o preconceito inconsciente: Nossas sess\u00f5es sobre como gerenciar o preconceito inconsciente &#8211; abertas e dispon\u00edveis a todos, e n\u00e3o apenas a funcion\u00e1rios &#8211; encoraja as pessoas a desafiarem os outros e a si mesmas para corrigir qualquer preconceito assim que isso \u00e9 identificado. N\u00f3s tamb\u00e9m criamos dois novos programas internos: \u201cGerenciando a Inclus\u00e3o\u201d, que capacita os gerentes a compreender os problemas que afetam comunidades marginalizadas, e \u201cSeja um Aliado\u201d, que oferece a todos a linguagem comum, as ferramentas e o espa\u00e7o para apoiar uns aos outros. Universidade do Facebook: N\u00f3s queremos aumentar o acesso e as oportunidades para estudantes interessados em engenharia de software e neg\u00f3cios. A Universidade do Facebook \u00e9 um programa para oferecer a estudantes de grupos sub-representados treinamento e mentoria nos Estados Unidos. Iniciamos a Universidade do Facebook em 2013 com 30 estudantes, e desde ent\u00e3o mais de 500 estudantes se formaram no programa, com muitos deles retornando ao Facebook como estagi\u00e1rios ou funcion\u00e1rios. Voc\u00ea pode ver os n\u00fameros sobre funcion\u00e1rios e ler mais sobre nossas pessoas, bem como sobre nossos esfor\u00e7os de curto, m\u00e9dio e longo prazo para aumentar a diversidade aqui.","og_url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/","og_site_name":"Sobre a Meta","article_published_time":"2017-08-02T17:45:00+00:00","article_modified_time":"2021-06-17T13:10:40+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?resize=1024,576","type":"image\/jpeg"}],"author":"facebookbr","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Meta","Est. reading time":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/"},"author":"Facebook company","headline":"Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva","datePublished":"2017-08-02T17:45:00+00:00","dateModified":"2021-06-17T13:10:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/"},"wordCount":498,"publisher":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/#organization"},"keywords":["Diversidade","diversity","funcion\u00e1rios","LGBTQ"],"articleSection":["Recent News"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/","url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/","name":"Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva | Sobre a Meta","isPartOf":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/#website"},"datePublished":"2017-08-02T17:45:00+00:00","dateModified":"2021-06-17T13:10:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/"]}],"author":"Sobre a Meta"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/about.fb.com\/br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/#website","url":"https:\/\/about.fb.com\/news\/","name":"Sobre a Meta","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/about.fb.com\/br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR","alternateName":["Meta Newsroom","Meta"]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/#organization","name":"Meta","url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?fit=8000%2C4500","contentUrl":"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?fit=8000%2C4500","width":8000,"height":4500,"caption":"Meta"},"image":{"@id":"https:\/\/about.fb.com\/br\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack-related-posts":[{"id":27260,"url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2026\/06\/combatendo-spyware-uma-atualizacao-do-whatsapp\/","url_meta":{"origin":6159,"position":0},"title":"Combatendo Spyware: Uma Atualiza\u00e7\u00e3o do WhatsApp","author":"Meta","date":"08\/06\/2026","format":false,"excerpt":"No ano passado, o WhatsApp fez hist\u00f3ria ao garantir um veredito hist\u00f3rico e uma injun\u00e7\u00e3o permanente que pro\u00edbe a NSO Group \u2014 uma empresa de spyware inclu\u00edda na lista de restri\u00e7\u00f5es por a\u00e7\u00f5es contr\u00e1rias \u00e0 seguran\u00e7a nacional dos EUA \u2014 de atacar o WhatsApp e seus usu\u00e1rios. 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