{"id":24116,"date":"2022-07-19T19:14:11","date_gmt":"2022-07-19T22:14:11","guid":{"rendered":"https:\/\/about.fb.com\/br\/?p=24116"},"modified":"2022-07-20T10:57:34","modified_gmt":"2022-07-20T13:57:34","slug":"abracando-a-mudanca-por-meio-da-inclusao-relatorio-de-diversidade-2022-da-meta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2022\/07\/abracando-a-mudanca-por-meio-da-inclusao-relatorio-de-diversidade-2022-da-meta\/","title":{"rendered":"Abra\u00e7ando a mudan\u00e7a por meio da inclus\u00e3o: Relat\u00f3rio de Diversidade 2022 da Meta"},"content":{"rendered":"<p><span>Desde 2014, divulgamos publicamente nossas m\u00e9tricas de diversidade e compartilhamos nossos planos para apoiar melhor as pessoas de grupos sub-representados em nossa for\u00e7a de trabalho e por meio de nossos produtos. Hoje, estamos lan\u00e7ando nosso Relat\u00f3rio Anual de Diversidade 2022 e compartilhando os destaques abaixo. Tamb\u00e9m estamos compartilhando como estamos colocando diversidade, equidade e inclus\u00e3o na vanguarda de nosso trabalho em dire\u00e7\u00e3o ao metaverso, criando produtos com pessoas de diversas origens e perspectivas. Leia o <\/span><a href=\"https:\/\/about.fb.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Meta_Embracing-Change-Through-Inclusion_2022-Diversity-Report.pdf\"><span>relat\u00f3rio completo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><b>O impacto do trabalho remoto na diversidade<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mudamos nossa abordagem de trabalho e, agora, a localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica n\u00e3o \u00e9 algo que limita uma pessoa a trabalhar na Meta.<\/span><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-24121 alignnone\" src=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/07\/o-impacto-do-trabalho.jpg?w=477&#038;resize=477%2C484\" alt=\"\" width=\"477\" height=\"484\" srcset=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/07\/o-impacto-do-trabalho.jpg?w=477 477w, https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/07\/o-impacto-do-trabalho.jpg?w=394 394w, https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2022\/07\/o-impacto-do-trabalho.jpg?w=296 296w\" sizes=\"auto, (max-width: 477px) 100vw, 477px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pela primeira vez, estamos contratando pessoas de forma totalmente remota e trabalhando em locais onde n\u00e3o temos escrit\u00f3rios, aumentando, desta forma, a diversidade entre nossos candidatos e for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Do \u00faltimo ano para c\u00e1, vimos que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Os candidatos dos EUA que aceitaram ofertas de trabalho remoto eram substancialmente mais propensos a serem negros, hisp\u00e2nicos, nativos americanos, nativos do Alasca, ilhas do Pac\u00edfico, veteranos e\/ou pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Globalmente, entre os candidatos, as mulheres estavam mais propensas a aceitarem ofertas de trabalho remoto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o se trata apenas de convidar as pessoas a entrar \u2013 trata-se de garantir que elas possam prosperar na Meta, e \u00e9 por isso que continuamos capacitando nossos funcion\u00e1rios com flexibilidade e benef\u00edcios que atendam \u00e0s suas constantes necessidades.<\/span><\/p>\n<p><b>Inova\u00e7\u00e3o Inclusiva para o Metaverso<\/b><\/p>\n<div class=\"fb-video\" data-allowfullscreen=\"true\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/MetaDiversity\/videos\/1665951983778542\/\" style=\"background-color: #fff; display: inline-block;\"><\/div>\n<p>Desde o princ\u00edpio, estamos colaborando com diversas empresas, desenvolvedores, especialistas e criadores de pol\u00edticas para construir o metaverso \u2014 a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias digitais \u2014 com diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Oferecemos mais de um quintilh\u00e3o de combina\u00e7\u00f5es diferentes quando lan\u00e7amos nossos avatares, de tons de pele a formatos de rosto e dispositivos auxiliares, como aparelhos auditivos, cadeiras de rodas e muito mais, para que todos possam se sentir representados e inclu\u00eddos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Sabemos que os dispositivos de realidade virtual podem ter um custo proibitivo para muitos, por isso estamos trabalhando em uma vers\u00e3o Web do Horizon Worlds, o que permitir\u00e1 que mais pessoas tenham uma ideia mais concreta da realidade virtual por meio de outros dispositivos, como smartphones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Estamos investindo US$ 150 milh\u00f5es por meio do Meta Immersive Learning e trabalhando com parceiros para ajudar diversos criadores a desenvolver habilidades em realidade aumentada e virtual. Isso faz parte de um esfor\u00e7o maior para ajudar criadores de diferentes origens e necessidades a ganharem a vida no metaverso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Nossa for\u00e7a de trabalho e diversidade na lideran\u00e7a continuam a crescer<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em 2019 e 2020, estabelecemos metas ambiciosas de cinco anos para aumentar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho, e os n\u00fameros mais recentes refletem uma evolu\u00e7\u00e3o significativa.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Atualiza\u00e7\u00e3o &#8220;50 em 5&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: em 2019, nos comprometemos a dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA e o n\u00famero de mulheres em nossa for\u00e7a de trabalho global at\u00e9 2024. Atingimos e superamos essa meta em cada um desses grupos \u2013 dois anos antes do previsto \u2013 e estamos trabalhando para continuar melhorando. Desde 2019:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Dobramos o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA.<\/li>\n<li>Dobramos o n\u00famero de mulheres em nossa for\u00e7a de trabalho global.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9m nos desafiamos a aumentar o n\u00famero de <b>pessoas de grupos sub-representados<\/b> para pelo menos 50% de nossa for\u00e7a de trabalho global. At\u00e9 30 de junho de 2022:<\/p>\n<ul>\n<li>As pessoas com defici\u00eancia passaram a representar 6,2% de nossa for\u00e7a de trabalho nos EUA, acima dos 4,7% em 2021.<\/li>\n<li>Com base na auto-identifica\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria, os veteranos passaram a ser\u00a0 2,3% de nossa for\u00e7a de trabalho nos EUA e os membros da comunidade LGBTQIA+ passaram a representar 10%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pessoas de grupos sub-representados passaram a representar 46,7% de nossa for\u00e7a de trabalho global, acima dos 45,6% em 2021.<\/p>\n<p><strong>2. Atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong> &#8220;<b>30 em 5&#8243;<\/b>: em 2020, nos desafiamos a aumentar em 30% o n\u00famero de l\u00edderes baseados nos EUA (funcion\u00e1rios de n\u00edvel de dire\u00e7\u00e3o para cima) que s\u00e3o pessoas negras. Desde ent\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Por meio de promo\u00e7\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es, estamos no caminho certo para alcan\u00e7ar (e em alguns casos superar) nossa meta ambiciosa de aumentar a representa\u00e7\u00e3o de todas as pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a nos EUA em 30% at\u00e9 2025.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Como exemplo, at\u00e9 agora,<\/span><b> aumentamos a lideran\u00e7a dos funcion\u00e1rios negros em 44,1% desde 2020<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m de nossas metas de 50 em 5 e 30 em 5, <\/span><b>continuamos a aumentar o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. As mulheres agora representam 36,7% de nossa lideran\u00e7a global.<\/span><\/p>\n<p><b>Juntando-se \u00e0 mesa redonda de um bilh\u00e3o de d\u00f3lares<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tamb\u00e9m estamos aproveitando nossos recursos e alcance global para promover oportunidades econ\u00f4micas com iniciativas como o programa de Diversidade de Fornecedores. Em 2020, anunciamos nosso compromisso de gastar anualmente US$ 1 bilh\u00e3o com fornecedores diversos dos EUA e pelo menos US$ 100 milh\u00f5es com empresas de propriedade de pessoas negras. Em 2021, gastamos US$ 1,26 bilh\u00e3o com fornecedores diversos dos EUA e US$ 306 milh\u00f5es com empresas de propriedade de pessoas negras \u2014 superando nosso compromisso e quase dobrando o valor do ano anterior. No pr\u00f3ximo m\u00eas, nos juntaremos ao Billion Dollar Roundtable (BDR), um pequeno grupo de empresas que gasta anualmente pelo menos US$ 1 bilh\u00e3o com empresas certificadas lideradas por grupos minorizados, mulheres, veteranos, LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia. Dos membros do BDR, estamos entre os mais r\u00e1pidos a atingir o investimento de US$ 1 bilh\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ao apoiar diversos fornecedores e contratar pessoas com diversas origens e necessidades, podemos criar melhores experi\u00eancias para todos. Continuaremos a desenvolver uma for\u00e7a de trabalho mais diversa e equitativa, mas sabemos que esse trabalho est\u00e1 longe de terminar. Juntos, por meio de dedica\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o, nos esfor\u00e7aremos para tornar a tecnologia e o metaverso mais inclusivos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desde 2014, divulgamos publicamente nossas m\u00e9tricas de diversidade e compartilhamos nossos planos para apoiar melhor as pessoas de grupos sub-representados em nossa for\u00e7a de trabalho e por meio de nossos produtos. Hoje, estamos lan\u00e7ando nosso Relat\u00f3rio Anual de Diversidade 2022 e compartilhando os destaques abaixo. Tamb\u00e9m estamos compartilhando como estamos colocando diversidade, equidade e inclus\u00e3o na vanguarda de nosso trabalho em dire\u00e7\u00e3o ao metaverso, criando produtos com pessoas de diversas origens e perspectivas. Leia o relat\u00f3rio completo. O impacto do trabalho remoto na diversidade Mudamos nossa abordagem de trabalho e, agora, a localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica n\u00e3o \u00e9 algo que limita uma pessoa a trabalhar na Meta. Pela primeira vez, estamos contratando pessoas de forma totalmente remota e trabalhando em locais onde n\u00e3o temos escrit\u00f3rios, aumentando, desta forma, a diversidade entre nossos candidatos e for\u00e7a de trabalho. Do \u00faltimo ano para c\u00e1, vimos que: Os candidatos dos EUA que aceitaram ofertas de trabalho remoto eram substancialmente mais propensos a serem negros, hisp\u00e2nicos, nativos americanos, nativos do Alasca, ilhas do Pac\u00edfico, veteranos e\/ou pessoas com defici\u00eancia. Globalmente, entre os candidatos, as mulheres estavam mais propensas a aceitarem ofertas de trabalho remoto. N\u00e3o se trata apenas de convidar as pessoas a entrar \u2013 trata-se de garantir que elas possam prosperar na Meta, e \u00e9 por isso que continuamos capacitando nossos funcion\u00e1rios com flexibilidade e benef\u00edcios que atendam \u00e0s suas constantes necessidades. Inova\u00e7\u00e3o Inclusiva para o Metaverso Desde o princ\u00edpio, estamos colaborando com diversas empresas, desenvolvedores, especialistas e criadores de pol\u00edticas para construir o metaverso \u2014 a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias digitais \u2014 com diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Por exemplo: Oferecemos mais de um quintilh\u00e3o de combina\u00e7\u00f5es diferentes quando lan\u00e7amos nossos avatares, de tons de pele a formatos de rosto e dispositivos auxiliares, como aparelhos auditivos, cadeiras de rodas e muito mais, para que todos possam se sentir representados e inclu\u00eddos. Sabemos que os dispositivos de realidade virtual podem ter um custo proibitivo para muitos, por isso estamos trabalhando em uma vers\u00e3o Web do Horizon Worlds, o que permitir\u00e1 que mais pessoas tenham uma ideia mais concreta da realidade virtual por meio de outros dispositivos, como smartphones. Estamos investindo US$ 150 milh\u00f5es por meio do Meta Immersive Learning e trabalhando com parceiros para ajudar diversos criadores a desenvolver habilidades em realidade aumentada e virtual. Isso faz parte de um esfor\u00e7o maior para ajudar criadores de diferentes origens e necessidades a ganharem a vida no metaverso. Nossa for\u00e7a de trabalho e diversidade na lideran\u00e7a continuam a crescer Em 2019 e 2020, estabelecemos metas ambiciosas de cinco anos para aumentar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho, e os n\u00fameros mais recentes refletem uma evolu\u00e7\u00e3o significativa. Atualiza\u00e7\u00e3o &#8220;50 em 5&#8221;: em 2019, nos comprometemos a dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA e o n\u00famero de mulheres em nossa for\u00e7a de trabalho global at\u00e9 2024. Atingimos e superamos essa meta em cada um desses grupos \u2013 dois anos antes do previsto \u2013 e estamos trabalhando para continuar melhorando. Desde 2019: Dobramos o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Dobramos o n\u00famero de mulheres em nossa for\u00e7a de trabalho global. Tamb\u00e9m nos desafiamos a aumentar o n\u00famero de pessoas de grupos sub-representados para pelo menos 50% de nossa for\u00e7a de trabalho global. At\u00e9 30 de junho de 2022: As pessoas com defici\u00eancia passaram a representar 6,2% de nossa for\u00e7a de trabalho nos EUA, acima dos 4,7% em 2021. Com base na auto-identifica\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria, os veteranos passaram a ser\u00a0 2,3% de nossa for\u00e7a de trabalho nos EUA e os membros da comunidade LGBTQIA+ passaram a representar 10%. Pessoas de grupos sub-representados passaram a representar 46,7% de nossa for\u00e7a de trabalho global, acima dos 45,6% em 2021. 2. Atualiza\u00e7\u00e3o &#8220;30 em 5&#8243;: em 2020, nos desafiamos a aumentar em 30% o n\u00famero de l\u00edderes baseados nos EUA (funcion\u00e1rios de n\u00edvel de dire\u00e7\u00e3o para cima) que s\u00e3o pessoas negras. Desde ent\u00e3o: Por meio de promo\u00e7\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es, estamos no caminho certo para alcan\u00e7ar (e em alguns casos superar) nossa meta ambiciosa de aumentar a representa\u00e7\u00e3o de todas as pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a nos EUA em 30% at\u00e9 2025. Como exemplo, at\u00e9 agora, aumentamos a lideran\u00e7a dos funcion\u00e1rios negros em 44,1% desde 2020. Al\u00e9m de nossas metas de 50 em 5 e 30 em 5, continuamos a aumentar o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. As mulheres agora representam 36,7% de nossa lideran\u00e7a global. Juntando-se \u00e0 mesa redonda de um bilh\u00e3o de d\u00f3lares Tamb\u00e9m estamos aproveitando nossos recursos e alcance global para promover oportunidades econ\u00f4micas com iniciativas como o programa de Diversidade de Fornecedores. Em 2020, anunciamos nosso compromisso de gastar anualmente US$ 1 bilh\u00e3o com fornecedores diversos dos EUA e pelo menos US$ 100 milh\u00f5es com empresas de propriedade de pessoas negras. Em 2021, gastamos US$ 1,26 bilh\u00e3o com fornecedores diversos dos EUA e US$ 306 milh\u00f5es com empresas de propriedade de pessoas negras \u2014 superando nosso compromisso e quase dobrando o valor do ano anterior. No pr\u00f3ximo m\u00eas, nos juntaremos ao Billion Dollar Roundtable (BDR), um pequeno grupo de empresas que gasta anualmente pelo menos US$ 1 bilh\u00e3o com empresas certificadas lideradas por grupos minorizados, mulheres, veteranos, LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia. Dos membros do BDR, estamos entre os mais r\u00e1pidos a atingir o investimento de US$ 1 bilh\u00e3o. Ao apoiar diversos fornecedores e contratar pessoas com diversas origens e necessidades, podemos criar melhores experi\u00eancias para todos. Continuaremos a desenvolver uma for\u00e7a de trabalho mais diversa e equitativa, mas sabemos que esse trabalho est\u00e1 longe de terminar. Juntos, por meio de dedica\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o, nos esfor\u00e7aremos para tornar a tecnologia e o metaverso mais inclusivos.","protected":false},"author":81109636,"featured_media":24119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[396542206],"class_list":["post-24116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recent-news","tag-relatorio-de-diversidade-2022-da-meta"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Abra\u00e7ando a mudan\u00e7a por meio da inclus\u00e3o: Relat\u00f3rio de Diversidade 2022 da Meta | Sobre a Meta<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2022\/07\/abracando-a-mudanca-por-meio-da-inclusao-relatorio-de-diversidade-2022-da-meta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Abra\u00e7ando a mudan\u00e7a por meio da inclus\u00e3o: Relat\u00f3rio de Diversidade 2022 da Meta | Sobre a Meta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Desde 2014, divulgamos publicamente nossas m\u00e9tricas de diversidade e compartilhamos nossos planos para apoiar melhor as pessoas de grupos sub-representados em nossa for\u00e7a de trabalho e por meio de nossos produtos. 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Do \u00faltimo ano para c\u00e1, vimos que: Os candidatos dos EUA que aceitaram ofertas de trabalho remoto eram substancialmente mais propensos a serem negros, hisp\u00e2nicos, nativos americanos, nativos do Alasca, ilhas do Pac\u00edfico, veteranos e\/ou pessoas com defici\u00eancia. Globalmente, entre os candidatos, as mulheres estavam mais propensas a aceitarem ofertas de trabalho remoto. N\u00e3o se trata apenas de convidar as pessoas a entrar \u2013 trata-se de garantir que elas possam prosperar na Meta, e \u00e9 por isso que continuamos capacitando nossos funcion\u00e1rios com flexibilidade e benef\u00edcios que atendam \u00e0s suas constantes necessidades. Inova\u00e7\u00e3o Inclusiva para o Metaverso Desde o princ\u00edpio, estamos colaborando com diversas empresas, desenvolvedores, especialistas e criadores de pol\u00edticas para construir o metaverso \u2014 a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias digitais \u2014 com diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Por exemplo: Oferecemos mais de um quintilh\u00e3o de combina\u00e7\u00f5es diferentes quando lan\u00e7amos nossos avatares, de tons de pele a formatos de rosto e dispositivos auxiliares, como aparelhos auditivos, cadeiras de rodas e muito mais, para que todos possam se sentir representados e inclu\u00eddos. Sabemos que os dispositivos de realidade virtual podem ter um custo proibitivo para muitos, por isso estamos trabalhando em uma vers\u00e3o Web do Horizon Worlds, o que permitir\u00e1 que mais pessoas tenham uma ideia mais concreta da realidade virtual por meio de outros dispositivos, como smartphones. Estamos investindo US$ 150 milh\u00f5es por meio do Meta Immersive Learning e trabalhando com parceiros para ajudar diversos criadores a desenvolver habilidades em realidade aumentada e virtual. Isso faz parte de um esfor\u00e7o maior para ajudar criadores de diferentes origens e necessidades a ganharem a vida no metaverso. Nossa for\u00e7a de trabalho e diversidade na lideran\u00e7a continuam a crescer Em 2019 e 2020, estabelecemos metas ambiciosas de cinco anos para aumentar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho, e os n\u00fameros mais recentes refletem uma evolu\u00e7\u00e3o significativa. Atualiza\u00e7\u00e3o &#8220;50 em 5&#8221;: em 2019, nos comprometemos a dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA e o n\u00famero de mulheres em nossa for\u00e7a de trabalho global at\u00e9 2024. Atingimos e superamos essa meta em cada um desses grupos \u2013 dois anos antes do previsto \u2013 e estamos trabalhando para continuar melhorando. Desde 2019: Dobramos o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Dobramos o n\u00famero de mulheres em nossa for\u00e7a de trabalho global. Tamb\u00e9m nos desafiamos a aumentar o n\u00famero de pessoas de grupos sub-representados para pelo menos 50% de nossa for\u00e7a de trabalho global. At\u00e9 30 de junho de 2022: As pessoas com defici\u00eancia passaram a representar 6,2% de nossa for\u00e7a de trabalho nos EUA, acima dos 4,7% em 2021. Com base na auto-identifica\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria, os veteranos passaram a ser\u00a0 2,3% de nossa for\u00e7a de trabalho nos EUA e os membros da comunidade LGBTQIA+ passaram a representar 10%. Pessoas de grupos sub-representados passaram a representar 46,7% de nossa for\u00e7a de trabalho global, acima dos 45,6% em 2021. 2. Atualiza\u00e7\u00e3o &#8220;30 em 5&#8243;: em 2020, nos desafiamos a aumentar em 30% o n\u00famero de l\u00edderes baseados nos EUA (funcion\u00e1rios de n\u00edvel de dire\u00e7\u00e3o para cima) que s\u00e3o pessoas negras. Desde ent\u00e3o: Por meio de promo\u00e7\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es, estamos no caminho certo para alcan\u00e7ar (e em alguns casos superar) nossa meta ambiciosa de aumentar a representa\u00e7\u00e3o de todas as pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a nos EUA em 30% at\u00e9 2025. Como exemplo, at\u00e9 agora, aumentamos a lideran\u00e7a dos funcion\u00e1rios negros em 44,1% desde 2020. Al\u00e9m de nossas metas de 50 em 5 e 30 em 5, continuamos a aumentar o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. As mulheres agora representam 36,7% de nossa lideran\u00e7a global. Juntando-se \u00e0 mesa redonda de um bilh\u00e3o de d\u00f3lares Tamb\u00e9m estamos aproveitando nossos recursos e alcance global para promover oportunidades econ\u00f4micas com iniciativas como o programa de Diversidade de Fornecedores. Em 2020, anunciamos nosso compromisso de gastar anualmente US$ 1 bilh\u00e3o com fornecedores diversos dos EUA e pelo menos US$ 100 milh\u00f5es com empresas de propriedade de pessoas negras. Em 2021, gastamos US$ 1,26 bilh\u00e3o com fornecedores diversos dos EUA e US$ 306 milh\u00f5es com empresas de propriedade de pessoas negras \u2014 superando nosso compromisso e quase dobrando o valor do ano anterior. No pr\u00f3ximo m\u00eas, nos juntaremos ao Billion Dollar Roundtable (BDR), um pequeno grupo de empresas que gasta anualmente pelo menos US$ 1 bilh\u00e3o com empresas certificadas lideradas por grupos minorizados, mulheres, veteranos, LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia. Dos membros do BDR, estamos entre os mais r\u00e1pidos a atingir o investimento de US$ 1 bilh\u00e3o. Ao apoiar diversos fornecedores e contratar pessoas com diversas origens e necessidades, podemos criar melhores experi\u00eancias para todos. 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Hoje, estamos lan\u00e7ando nosso Relat\u00f3rio Anual de Diversidade 2022 e compartilhando os destaques abaixo. Tamb\u00e9m estamos compartilhando como estamos colocando diversidade, equidade e inclus\u00e3o na vanguarda de nosso trabalho em dire\u00e7\u00e3o ao metaverso, criando produtos com pessoas de diversas origens e perspectivas. Leia o relat\u00f3rio completo. O impacto do trabalho remoto na diversidade Mudamos nossa abordagem de trabalho e, agora, a localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica n\u00e3o \u00e9 algo que limita uma pessoa a trabalhar na Meta. Pela primeira vez, estamos contratando pessoas de forma totalmente remota e trabalhando em locais onde n\u00e3o temos escrit\u00f3rios, aumentando, desta forma, a diversidade entre nossos candidatos e for\u00e7a de trabalho. Do \u00faltimo ano para c\u00e1, vimos que: Os candidatos dos EUA que aceitaram ofertas de trabalho remoto eram substancialmente mais propensos a serem negros, hisp\u00e2nicos, nativos americanos, nativos do Alasca, ilhas do Pac\u00edfico, veteranos e\/ou pessoas com defici\u00eancia. Globalmente, entre os candidatos, as mulheres estavam mais propensas a aceitarem ofertas de trabalho remoto. N\u00e3o se trata apenas de convidar as pessoas a entrar \u2013 trata-se de garantir que elas possam prosperar na Meta, e \u00e9 por isso que continuamos capacitando nossos funcion\u00e1rios com flexibilidade e benef\u00edcios que atendam \u00e0s suas constantes necessidades. Inova\u00e7\u00e3o Inclusiva para o Metaverso Desde o princ\u00edpio, estamos colaborando com diversas empresas, desenvolvedores, especialistas e criadores de pol\u00edticas para construir o metaverso \u2014 a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias digitais \u2014 com diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Por exemplo: Oferecemos mais de um quintilh\u00e3o de combina\u00e7\u00f5es diferentes quando lan\u00e7amos nossos avatares, de tons de pele a formatos de rosto e dispositivos auxiliares, como aparelhos auditivos, cadeiras de rodas e muito mais, para que todos possam se sentir representados e inclu\u00eddos. Sabemos que os dispositivos de realidade virtual podem ter um custo proibitivo para muitos, por isso estamos trabalhando em uma vers\u00e3o Web do Horizon Worlds, o que permitir\u00e1 que mais pessoas tenham uma ideia mais concreta da realidade virtual por meio de outros dispositivos, como smartphones. Estamos investindo US$ 150 milh\u00f5es por meio do Meta Immersive Learning e trabalhando com parceiros para ajudar diversos criadores a desenvolver habilidades em realidade aumentada e virtual. Isso faz parte de um esfor\u00e7o maior para ajudar criadores de diferentes origens e necessidades a ganharem a vida no metaverso. Nossa for\u00e7a de trabalho e diversidade na lideran\u00e7a continuam a crescer Em 2019 e 2020, estabelecemos metas ambiciosas de cinco anos para aumentar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho, e os n\u00fameros mais recentes refletem uma evolu\u00e7\u00e3o significativa. Atualiza\u00e7\u00e3o &#8220;50 em 5&#8221;: em 2019, nos comprometemos a dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA e o n\u00famero de mulheres em nossa for\u00e7a de trabalho global at\u00e9 2024. Atingimos e superamos essa meta em cada um desses grupos \u2013 dois anos antes do previsto \u2013 e estamos trabalhando para continuar melhorando. Desde 2019: Dobramos o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Dobramos o n\u00famero de mulheres em nossa for\u00e7a de trabalho global. Tamb\u00e9m nos desafiamos a aumentar o n\u00famero de pessoas de grupos sub-representados para pelo menos 50% de nossa for\u00e7a de trabalho global. 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