{"id":23024,"date":"2021-07-15T12:25:29","date_gmt":"2021-07-15T15:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/about.fb.com\/br\/?p=23024"},"modified":"2022-03-02T13:20:52","modified_gmt":"2022-03-02T16:20:52","slug":"atualizacao-de-diversidade-no-facebook-aumentando-a-representatividade-em-nossa-forca-de-trabalho-e-apoiando-empresas-lideradas-por-grupos-minorizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2021\/07\/atualizacao-de-diversidade-no-facebook-aumentando-a-representatividade-em-nossa-forca-de-trabalho-e-apoiando-empresas-lideradas-por-grupos-minorizados\/","title":{"rendered":"Atualiza\u00e7\u00e3o de diversidade no Facebook: Aumentando a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho e apoiando empresas lideradas por grupos minorizados"},"content":{"rendered":"

Para conectar o mundo, precisamos de pessoas com diferentes origens e pontos de vista para construir produtos que funcionem melhor para todos. Isto significa construir uma for\u00e7a de trabalho que reflita a diversidade das pessoas que alcan\u00e7amos. Desde 2014, temos divulgado publicamente as m\u00e9tricas de diversidade do Facebook e compartilhado nossos planos para melhor apoiar as comunidades de diferentes etnias, mulheres, membros da comunidade LGBTQ+ e outros grupos. Este ano, fizemos progressos, identificamos \u00e1reas para melhoria e expandimos nossos investimentos para apoiar diversas comunidades por meio da educa\u00e7\u00e3o, emprego e aumento das oportunidades econ\u00f4micas. Compartilhamos, a seguir, um resumo dessas a\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Aumentamos a representatividade das mulheres em cargos t\u00e9cnicos, n\u00e3o t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a em todo o mundo, bem como dos funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA.<\/span><\/li>\n
  2. Em apenas um ano, conseguimos um aumento de 38,2% entre pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a, obtendo assim um avan\u00e7o na meta que tra\u00e7amos de aumentar em 30% a quantidade de l\u00edderes de diferentes etnias, em cinco anos.<\/span><\/li>\n
  3. A representatividade global das mulheres, combinada com grupos sub-representados, pessoas com defici\u00eancia e veteranos de guerra nos EUA superou ligeiramente nossa ambiciosa meta de crescimento, e hoje representa 45,6% de nossa for\u00e7a de trabalho, acima dos 45,3% em 2020.<\/span><\/li>\n
  4. Estamos no caminho certo para atingir nosso objetivo de investir US$ 1,1 bilh\u00e3o em empresas de grupos diversos, e fazer doa\u00e7\u00f5es para criadores de grupos sub-representados e organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos este ano.\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. Lan\u00e7amos nossos Princ\u00edpios de Inova\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel e formamos Conselhos de Produtos Inclusivos em toda a empresa para orientar nossas equipes na constru\u00e7\u00e3o de produtos mais acess\u00edveis e igualit\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Representatividade crescente entre os funcion\u00e1rios do Faceboo<\/b>
    \n<\/b><\/p>\n

    N\u00f3s nos desafiamos a perseguir objetivos ambiciosos em tudo o que fazemos no Facebook. Durante os \u00faltimos dois anos, estabelecemos tr\u00eas metas para aumentar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho em cinco anos.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Dobrar o n\u00famero de mulheres empregadas no mundo e dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA.<\/span><\/li>\n
    2. Aumentar o n\u00famero de pessoas de grupos sub-representados. At\u00e9 2024, nosso objetivo \u00e9 ter pelo menos 50% de nossa for\u00e7a de trabalho composta de mulheres no mundo todo, al\u00e9m de grupos sub-representados, como pessoas com duas ou mais etnias, pessoas com defici\u00eancias e<\/span> veteranos de guerra nos EUA.\u00a0<\/span><\/li>\n
    3. Aumentar em 30% o n\u00famero de l\u00edderes baseados nos EUA (funcion\u00e1rios de n\u00edvel de diretor e acima) que sejam pessoas de diferentes etnias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Para atingir estes objetivos, esperamos ver alguma flutua\u00e7\u00e3o dos \u00edndices ano a ano com base no crescimento da empresa e de determinadas posi\u00e7\u00f5es. Continuaremos trabalhando para atingir essas metas independentemente de sermos capazes de cumpri-las dentro de cinco anos, pois o progresso na representatividade \u00e9 fundamental para servir o p\u00fablico em n\u00edve global.<\/span><\/p>\n

      Quanto ao terceiro objetivo, estamos orgulhosos de que em apenas um ano conseguimos um aumento de 38,2% de pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a devido ao forte recrutamento e maior foco na reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos em toda a empresa. \u00c0 medida que crescemos, trabalharemos para manter esta representa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios negros na lideran\u00e7a. Tamb\u00e9m continuaremos lutando por um aumento geral de 30% na representatividade de pessoas de diferentes etnias nos EUA, incluindo asi\u00e1ticos e hisp\u00e2nicos, em cargos de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Durante o \u00faltimo ano, vimos um crescimento em comunidades sub-representadas no Facebook. Hoje, mais de 21% de nossos funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00e9cnicos se identificam como negros ou hisp\u00e2nicos. Tamb\u00e9m temos orgulho de informar que tivemos nosso grupo de estagi\u00e1rios mais diversificado em 2021, com 44,0% de mulheres em todo o mundo e 20,4% de comunidades sub-representadas nos EUA (negros e latinos). Este ano, 4,7% de nossos funcion\u00e1rios baseados nos EUA se identificam como pessoas com defici\u00eancia, e 2,4% se identificam como veteranos de guerra. Nossa comunidade LGBTQ+ representa 10,6% de nossa for\u00e7a de trabalho baseada nos EUA.<\/span><\/p>\n

      Realizamos regularmente an\u00e1lises de equidade salarial, e nossa \u00faltima an\u00e1lise confirma que continuamos a ter equidade salarial entre g\u00eaneros globalmente e por ra\u00e7a nos EUA para pessoas em empregos similares (levando em conta fatores como localiza\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o e n\u00edvel).<\/span><\/p>\n

      Construindo Produtos Igualit\u00e1rios e Acess\u00edveis\u00a0<\/b><\/p>\n

      Queremos que nossos produtos sejam inclusivos, acess\u00edveis e tragam o mesmo valor para todas as pessoas. Em setembro do ano passado, a equipe do Facebook Reality Labs introduziu os <\/span>Princ\u00edpios de Inova\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel<\/span><\/a> para orientar o desenvolvimento de produtos AR e VR mais inclusivos. Estes princ\u00edpios permitiram a cria\u00e7\u00e3o de funcionalidades como a nova guia de Acessibilidade no Oculus. Isto inclui um recurso de Corre\u00e7\u00e3o de Cores, que ajuda pessoas dalt\u00f4nicas a distinguirem mais facilmente as cores ao usar o Oculus e a terem uma experi\u00eancia de VR mais confort\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

      Tamb\u00e9m criamos Conselhos de Produtos Inclusivos que oferecem diversas perspectivas e feedback \u00e0s equipes de produtos em toda a empresa com base em experi\u00eancias vividas. A contribui\u00e7\u00e3o de um Conselho de Produtos Inclusivos reduz o risco de danos e ajuda nossas equipes a considerar como um produto pode impactar uma gama diversificada de comunidades e pessoas. A participa\u00e7\u00e3o em um Conselho de Produtos Inclusivos \u00e9 incentivada e reconhecida em nosso processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Durante o \u00faltimo ano, introduzimos <\/span>ferramentas para facilitar<\/span><\/a> que as pessoas encontrem e apoiem no Facebook e Instagram empresas de donos que se auto-identificam como pessoas negras e que comercializam produtos voltados para essa comunidade. Tamb\u00e9m tornamos mais f\u00e1cil para as pessoas descobrirem e apoiarem as empresas de propriedade de pessoas com origem asi\u00e1tica por meio das cole\u00e7\u00f5es das Lojas do Facebook e do Instagram. E como o acesso \u00e0s vacinas da COVID-19 se tornou uma quest\u00e3o mundial, usamos nossos aplicativos para angariar fundos para a equidade global de vacinas, promover informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para as comunidades mais afetadas pela COVID-19, e compartilhar conhecimentos e ferramentas para a distribui\u00e7\u00e3o equitativa de vacinas. Tamb\u00e9m apoiamos cl\u00ednicas de vacinas em nossa sede e nos EUA como um todo.<\/span><\/p>\n

      Melhorando o acesso \u00e0s oportunidades educacionais<\/b><\/p>\n

      Em junho, estabelecemos uma meta de tr\u00eas anos para atingir 1 milh\u00e3o de membros da comunidade negra e 1 milh\u00e3o de membros das comunidades hisp\u00e2nicas e latinas nos EUA por meio de um programa chamado <\/span>Facebook Elevate<\/span><\/a>, que oferece treinamento gratuito em habilidades digitais. Atingimos nossa meta gra\u00e7as a uma equipe interna diversificada que trabalhou rapidamente para envolver os membros dessas comunidades. Tamb\u00e9m estamos no caminho certo para atingir nosso objetivo de dar 100.000 bolsas de estudo a estudantes negros que trabalham para obter certifica\u00e7\u00f5es de habilidades digitais por meio de nosso programa Facebook Blueprint.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Continuamos a investir em programas educacionais destinados a aumentar o acesso \u00e0s \u00e1reas de STEM (do ingl\u00eas Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica) e a treinamentos em inform\u00e1tica para mulheres, pessoas negras e latinas. Este ano, estamos expandindo nosso programa de co-ensino de Intelig\u00eancia Artificial que come\u00e7ou como um piloto em 2020 com a Georgia Tech. Junto com a universidade, constru\u00edmos um curr\u00edculo de aprendizagem profunda que os professores de faculdades e universidades que t\u00eam hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de pessoas negras e de institui\u00e7\u00f5es que atendem \u00e0 comunidade hisp\u00e2nica ir\u00e3o adotar. Nosso objetivo \u00e9 permitir que mais estudantes de comunidades sub-representadas sejam treinados em intelig\u00eancia artificial.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Tamb\u00e9m anunciamos recentemente um novo <\/span>Summer News Fellowship<\/span><\/a> para estudantes de gradua\u00e7\u00e3o e rec\u00e9m-formados de faculdades e universidades que t\u00eam hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de pessoas negras. Este programa elevar\u00e1 os talentos negros emergentes e os futuros profissionais da m\u00eddia, conectando-os com organiza\u00e7\u00f5es de not\u00edcias nacionais e locais estabelecidas em todos os EUA.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Estes programas s\u00e3o adicionais \u00e0s parcerias e programas existentes que temos com CodePath.org, Align, Tech Prep e outras organiza\u00e7\u00f5es dedicadas a nivelar o campo de atua\u00e7\u00e3o. Estes programas ajudam estudantes de grupos sub-representados que enfrentam desafios desproporcionais a obter acesso equitativo e oportunidade de obter diplomas e, eventualmente, carreiras na ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

      Apoio a diversos fornecedores, empresas, organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos e criadores\u00a0<\/b><\/p>\n

      No ano passado, nos comprometemos a investir US$ 1 bilh\u00e3o com <\/span>diversos fornecedores<\/span><\/a> em 2021, incluindo US$ 100 milh\u00f5es para empresas de propriedade de pessoas negras. Nos comprometemos a conceder mais US$ 100 milh\u00f5es em concess\u00f5es e cr\u00e9ditos de an\u00fancios \u00e0s pequenas e m\u00e9dias empresas, criadores e empresas sem fins lucrativos dos EUA. N\u00e3o apenas estamos no caminho certo para atingir estes objetivos, como tamb\u00e9m doamos outros US$ 10 milh\u00f5es a 36 empresas sem fins lucrativos americanas, indicadas por funcion\u00e1rios do Facebook, que est\u00e3o trabalhando para enfrentar barreiras \u00e0 equidade racial. Em maio, expandimos este programa com um investimento adicional de US$ 5 milh\u00f5es que ir\u00e1 para organiza\u00e7\u00f5es focadas em justi\u00e7a e equidade racial para a comunidade asi\u00e1tica e das Ilhas do Pac\u00edfico e outras comunidades marginalizadas. E em dezembro passado, alocamos US$ 10 milh\u00f5es ao nosso Black Gaming Creator Program para equipar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de criadores de jogos da comunidade negra com fundos e recursos.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Em resposta aos impactos devastadores da pandemia – particularmente em empresas de propriedade de grupos minorizados e mulheres – tamb\u00e9m desenvolvemos o Facebook Receivables Financing Program para nossos fornecedores. Por meio deste programa, o Facebook adquire de pequenas e m\u00e9dias empresas invoices que n\u00e3o tenham sido emitidas por n\u00f3s. Ter acesso a este capital de giro acess\u00edvel e imediato tem servido como um meio de sobreviv\u00eancia e permitiu que muitas empresas permanecessem ativas durante a pandemia no ano passado.\u00a0<\/span><\/p>\n

      E para apoiar as empresas comandadas por pessoas negras, especialmente afetadas pela pandemia, uma equipe de funcion\u00e1rios negros criou a <\/span>#BuyBlackFriday<\/span><\/a>, um de nossos esfor\u00e7os mais impactantes para apoiar essas empresas durante o per\u00edodo de compras de fim de ano.<\/span><\/p>\n

      Estamos orgulhosos do progresso que fizemos e continuaremos trabalhando para melhorar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho e continuar construindo produtos que reflitam a diversidade das pessoas que os utilizam.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Para conectar o mundo, precisamos de pessoas com diferentes origens e pontos de vista para construir produtos que funcionem melhor para todos. Isto significa construir uma for\u00e7a de trabalho que reflita a diversidade das pessoas que alcan\u00e7amos. Desde 2014, temos divulgado publicamente as m\u00e9tricas de diversidade do Facebook e compartilhado nossos planos para melhor apoiar as comunidades de diferentes etnias, mulheres, membros da comunidade LGBTQ+ e outros grupos. Este ano, fizemos progressos, identificamos \u00e1reas para melhoria e expandimos nossos investimentos para apoiar diversas comunidades por meio da educa\u00e7\u00e3o, emprego e aumento das oportunidades econ\u00f4micas. Compartilhamos, a seguir, um resumo dessas a\u00e7\u00f5es: Aumentamos a representatividade das mulheres em cargos t\u00e9cnicos, n\u00e3o t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a em todo o mundo, bem como dos funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Em apenas um ano, conseguimos um aumento de 38,2% entre pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a, obtendo assim um avan\u00e7o na meta que tra\u00e7amos de aumentar em 30% a quantidade de l\u00edderes de diferentes etnias, em cinco anos. A representatividade global das mulheres, combinada com grupos sub-representados, pessoas com defici\u00eancia e veteranos de guerra nos EUA superou ligeiramente nossa ambiciosa meta de crescimento, e hoje representa 45,6% de nossa for\u00e7a de trabalho, acima dos 45,3% em 2020. Estamos no caminho certo para atingir nosso objetivo de investir US$ 1,1 bilh\u00e3o em empresas de grupos diversos, e fazer doa\u00e7\u00f5es para criadores de grupos sub-representados e organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos este ano.\u00a0 Lan\u00e7amos nossos Princ\u00edpios de Inova\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel e formamos Conselhos de Produtos Inclusivos em toda a empresa para orientar nossas equipes na constru\u00e7\u00e3o de produtos mais acess\u00edveis e igualit\u00e1rios. Representatividade crescente entre os funcion\u00e1rios do Faceboo N\u00f3s nos desafiamos a perseguir objetivos ambiciosos em tudo o que fazemos no Facebook. Durante os \u00faltimos dois anos, estabelecemos tr\u00eas metas para aumentar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho em cinco anos. Dobrar o n\u00famero de mulheres empregadas no mundo e dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Aumentar o n\u00famero de pessoas de grupos sub-representados. At\u00e9 2024, nosso objetivo \u00e9 ter pelo menos 50% de nossa for\u00e7a de trabalho composta de mulheres no mundo todo, al\u00e9m de grupos sub-representados, como pessoas com duas ou mais etnias, pessoas com defici\u00eancias e veteranos de guerra nos EUA.\u00a0 Aumentar em 30% o n\u00famero de l\u00edderes baseados nos EUA (funcion\u00e1rios de n\u00edvel de diretor e acima) que sejam pessoas de diferentes etnias. Para atingir estes objetivos, esperamos ver alguma flutua\u00e7\u00e3o dos \u00edndices ano a ano com base no crescimento da empresa e de determinadas posi\u00e7\u00f5es. Continuaremos trabalhando para atingir essas metas independentemente de sermos capazes de cumpri-las dentro de cinco anos, pois o progresso na representatividade \u00e9 fundamental para servir o p\u00fablico em n\u00edve global. Quanto ao terceiro objetivo, estamos orgulhosos de que em apenas um ano conseguimos um aumento de 38,2% de pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a devido ao forte recrutamento e maior foco na reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos em toda a empresa. \u00c0 medida que crescemos, trabalharemos para manter esta representa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios negros na lideran\u00e7a. Tamb\u00e9m continuaremos lutando por um aumento geral de 30% na representatividade de pessoas de diferentes etnias nos EUA, incluindo asi\u00e1ticos e hisp\u00e2nicos, em cargos de lideran\u00e7a.\u00a0 Durante o \u00faltimo ano, vimos um crescimento em comunidades sub-representadas no Facebook. Hoje, mais de 21% de nossos funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00e9cnicos se identificam como negros ou hisp\u00e2nicos. Tamb\u00e9m temos orgulho de informar que tivemos nosso grupo de estagi\u00e1rios mais diversificado em 2021, com 44,0% de mulheres em todo o mundo e 20,4% de comunidades sub-representadas nos EUA (negros e latinos). Este ano, 4,7% de nossos funcion\u00e1rios baseados nos EUA se identificam como pessoas com defici\u00eancia, e 2,4% se identificam como veteranos de guerra. Nossa comunidade LGBTQ+ representa 10,6% de nossa for\u00e7a de trabalho baseada nos EUA. Realizamos regularmente an\u00e1lises de equidade salarial, e nossa \u00faltima an\u00e1lise confirma que continuamos a ter equidade salarial entre g\u00eaneros globalmente e por ra\u00e7a nos EUA para pessoas em empregos similares (levando em conta fatores como localiza\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o e n\u00edvel). Construindo Produtos Igualit\u00e1rios e Acess\u00edveis\u00a0 Queremos que nossos produtos sejam inclusivos, acess\u00edveis e tragam o mesmo valor para todas as pessoas. Em setembro do ano passado, a equipe do Facebook Reality Labs introduziu os Princ\u00edpios de Inova\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel para orientar o desenvolvimento de produtos AR e VR mais inclusivos. Estes princ\u00edpios permitiram a cria\u00e7\u00e3o de funcionalidades como a nova guia de Acessibilidade no Oculus. Isto inclui um recurso de Corre\u00e7\u00e3o de Cores, que ajuda pessoas dalt\u00f4nicas a distinguirem mais facilmente as cores ao usar o Oculus e a terem uma experi\u00eancia de VR mais confort\u00e1vel. Tamb\u00e9m criamos Conselhos de Produtos Inclusivos que oferecem diversas perspectivas e feedback \u00e0s equipes de produtos em toda a empresa com base em experi\u00eancias vividas. A contribui\u00e7\u00e3o de um Conselho de Produtos Inclusivos reduz o risco de danos e ajuda nossas equipes a considerar como um produto pode impactar uma gama diversificada de comunidades e pessoas. A participa\u00e7\u00e3o em um Conselho de Produtos Inclusivos \u00e9 incentivada e reconhecida em nosso processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\u00a0 Durante o \u00faltimo ano, introduzimos ferramentas para facilitar que as pessoas encontrem e apoiem no Facebook e Instagram empresas de donos que se auto-identificam como pessoas negras e que comercializam produtos voltados para essa comunidade. Tamb\u00e9m tornamos mais f\u00e1cil para as pessoas descobrirem e apoiarem as empresas de propriedade de pessoas com origem asi\u00e1tica por meio das cole\u00e7\u00f5es das Lojas do Facebook e do Instagram. E como o acesso \u00e0s vacinas da COVID-19 se tornou uma quest\u00e3o mundial, usamos nossos aplicativos para angariar fundos para a equidade global de vacinas, promover informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para as comunidades mais afetadas pela COVID-19, e compartilhar conhecimentos e ferramentas para a distribui\u00e7\u00e3o equitativa de vacinas. Tamb\u00e9m apoiamos cl\u00ednicas de vacinas em nossa sede e nos EUA como um todo. Melhorando o acesso \u00e0s oportunidades educacionais Em junho, estabelecemos uma meta de tr\u00eas anos para atingir 1 milh\u00e3o de membros da comunidade negra e 1 milh\u00e3o de membros das comunidades hisp\u00e2nicas e latinas nos EUA por meio de um programa chamado Facebook Elevate, que oferece treinamento gratuito em habilidades digitais. Atingimos nossa meta gra\u00e7as a uma equipe interna diversificada que trabalhou rapidamente para envolver os membros dessas comunidades. Tamb\u00e9m estamos no caminho certo para atingir nosso objetivo de dar 100.000 bolsas de estudo a estudantes negros que trabalham para obter certifica\u00e7\u00f5es de habilidades digitais por meio de nosso programa Facebook Blueprint.\u00a0 Continuamos a investir em programas educacionais destinados a aumentar o acesso \u00e0s \u00e1reas de STEM (do ingl\u00eas Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica) e a treinamentos em inform\u00e1tica para mulheres, pessoas negras e latinas. Este ano, estamos expandindo nosso programa de co-ensino de Intelig\u00eancia Artificial que come\u00e7ou como um piloto em 2020 com a Georgia Tech. Junto com a universidade, constru\u00edmos um curr\u00edculo de aprendizagem profunda que os professores de faculdades e universidades que t\u00eam hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de pessoas negras e de institui\u00e7\u00f5es que atendem \u00e0 comunidade hisp\u00e2nica ir\u00e3o adotar. Nosso objetivo \u00e9 permitir que mais estudantes de comunidades sub-representadas sejam treinados em intelig\u00eancia artificial.\u00a0 Tamb\u00e9m anunciamos recentemente um novo Summer News Fellowship para estudantes de gradua\u00e7\u00e3o e rec\u00e9m-formados de faculdades e universidades que t\u00eam hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de pessoas negras. Este programa elevar\u00e1 os talentos negros emergentes e os futuros profissionais da m\u00eddia, conectando-os com organiza\u00e7\u00f5es de not\u00edcias nacionais e locais estabelecidas em todos os EUA.\u00a0 Estes programas s\u00e3o adicionais \u00e0s parcerias e programas existentes que temos com CodePath.org, Align, Tech Prep e outras organiza\u00e7\u00f5es dedicadas a nivelar o campo de atua\u00e7\u00e3o. Estes programas ajudam estudantes de grupos sub-representados que enfrentam desafios desproporcionais a obter acesso equitativo e oportunidade de obter diplomas e, eventualmente, carreiras na ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o. Apoio a diversos fornecedores, empresas, organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos e criadores\u00a0 No ano passado, nos comprometemos a investir US$ 1 bilh\u00e3o com diversos fornecedores em 2021, incluindo US$ 100 milh\u00f5es para empresas de propriedade de pessoas negras. Nos comprometemos a conceder mais US$ 100 milh\u00f5es em concess\u00f5es e cr\u00e9ditos de an\u00fancios \u00e0s pequenas e m\u00e9dias empresas, criadores e empresas sem fins lucrativos dos EUA. N\u00e3o apenas estamos no caminho certo para atingir estes objetivos, como tamb\u00e9m doamos outros US$ 10 milh\u00f5es a 36 empresas sem fins lucrativos americanas, indicadas por funcion\u00e1rios do Facebook, que est\u00e3o trabalhando para enfrentar barreiras \u00e0 equidade racial. Em maio, expandimos este programa com um investimento adicional de US$ 5 milh\u00f5es que ir\u00e1 para organiza\u00e7\u00f5es focadas em justi\u00e7a e equidade racial para a comunidade asi\u00e1tica e das Ilhas do Pac\u00edfico e outras comunidades marginalizadas. E em dezembro passado, alocamos US$ 10 milh\u00f5es ao nosso Black Gaming Creator Program para equipar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de criadores de jogos da comunidade negra com fundos e recursos.\u00a0 Em resposta aos impactos devastadores da pandemia – particularmente em empresas de propriedade de grupos minorizados e mulheres – tamb\u00e9m desenvolvemos o Facebook Receivables Financing Program para nossos fornecedores. Por meio deste programa, o Facebook adquire de pequenas e m\u00e9dias empresas invoices que n\u00e3o tenham sido emitidas por n\u00f3s. 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Isto significa construir uma for\u00e7a de trabalho que reflita a diversidade das pessoas que alcan\u00e7amos. Desde 2014, temos divulgado publicamente as m\u00e9tricas de diversidade do Facebook e compartilhado nossos planos para melhor apoiar as comunidades de diferentes etnias, mulheres, membros da comunidade LGBTQ+ e outros grupos. Este ano, fizemos progressos, identificamos \u00e1reas para melhoria e expandimos nossos investimentos para apoiar diversas comunidades por meio da educa\u00e7\u00e3o, emprego e aumento das oportunidades econ\u00f4micas. Compartilhamos, a seguir, um resumo dessas a\u00e7\u00f5es: Aumentamos a representatividade das mulheres em cargos t\u00e9cnicos, n\u00e3o t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a em todo o mundo, bem como dos funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Em apenas um ano, conseguimos um aumento de 38,2% entre pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a, obtendo assim um avan\u00e7o na meta que tra\u00e7amos de aumentar em 30% a quantidade de l\u00edderes de diferentes etnias, em cinco anos. A representatividade global das mulheres, combinada com grupos sub-representados, pessoas com defici\u00eancia e veteranos de guerra nos EUA superou ligeiramente nossa ambiciosa meta de crescimento, e hoje representa 45,6% de nossa for\u00e7a de trabalho, acima dos 45,3% em 2020. Estamos no caminho certo para atingir nosso objetivo de investir US$ 1,1 bilh\u00e3o em empresas de grupos diversos, e fazer doa\u00e7\u00f5es para criadores de grupos sub-representados e organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos este ano.\u00a0 Lan\u00e7amos nossos Princ\u00edpios de Inova\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel e formamos Conselhos de Produtos Inclusivos em toda a empresa para orientar nossas equipes na constru\u00e7\u00e3o de produtos mais acess\u00edveis e igualit\u00e1rios. Representatividade crescente entre os funcion\u00e1rios do Faceboo N\u00f3s nos desafiamos a perseguir objetivos ambiciosos em tudo o que fazemos no Facebook. Durante os \u00faltimos dois anos, estabelecemos tr\u00eas metas para aumentar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho em cinco anos. Dobrar o n\u00famero de mulheres empregadas no mundo e dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Aumentar o n\u00famero de pessoas de grupos sub-representados. At\u00e9 2024, nosso objetivo \u00e9 ter pelo menos 50% de nossa for\u00e7a de trabalho composta de mulheres no mundo todo, al\u00e9m de grupos sub-representados, como pessoas com duas ou mais etnias, pessoas com defici\u00eancias e veteranos de guerra nos EUA.\u00a0 Aumentar em 30% o n\u00famero de l\u00edderes baseados nos EUA (funcion\u00e1rios de n\u00edvel de diretor e acima) que sejam pessoas de diferentes etnias. Para atingir estes objetivos, esperamos ver alguma flutua\u00e7\u00e3o dos \u00edndices ano a ano com base no crescimento da empresa e de determinadas posi\u00e7\u00f5es. Continuaremos trabalhando para atingir essas metas independentemente de sermos capazes de cumpri-las dentro de cinco anos, pois o progresso na representatividade \u00e9 fundamental para servir o p\u00fablico em n\u00edve global. Quanto ao terceiro objetivo, estamos orgulhosos de que em apenas um ano conseguimos um aumento de 38,2% de pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a devido ao forte recrutamento e maior foco na reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos em toda a empresa. \u00c0 medida que crescemos, trabalharemos para manter esta representa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios negros na lideran\u00e7a. Tamb\u00e9m continuaremos lutando por um aumento geral de 30% na representatividade de pessoas de diferentes etnias nos EUA, incluindo asi\u00e1ticos e hisp\u00e2nicos, em cargos de lideran\u00e7a.\u00a0 Durante o \u00faltimo ano, vimos um crescimento em comunidades sub-representadas no Facebook. Hoje, mais de 21% de nossos funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00e9cnicos se identificam como negros ou hisp\u00e2nicos. Tamb\u00e9m temos orgulho de informar que tivemos nosso grupo de estagi\u00e1rios mais diversificado em 2021, com 44,0% de mulheres em todo o mundo e 20,4% de comunidades sub-representadas nos EUA (negros e latinos). Este ano, 4,7% de nossos funcion\u00e1rios baseados nos EUA se identificam como pessoas com defici\u00eancia, e 2,4% se identificam como veteranos de guerra. Nossa comunidade LGBTQ+ representa 10,6% de nossa for\u00e7a de trabalho baseada nos EUA. Realizamos regularmente an\u00e1lises de equidade salarial, e nossa \u00faltima an\u00e1lise confirma que continuamos a ter equidade salarial entre g\u00eaneros globalmente e por ra\u00e7a nos EUA para pessoas em empregos similares (levando em conta fatores como localiza\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o e n\u00edvel). Construindo Produtos Igualit\u00e1rios e Acess\u00edveis\u00a0 Queremos que nossos produtos sejam inclusivos, acess\u00edveis e tragam o mesmo valor para todas as pessoas. Em setembro do ano passado, a equipe do Facebook Reality Labs introduziu os Princ\u00edpios de Inova\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel para orientar o desenvolvimento de produtos AR e VR mais inclusivos. Estes princ\u00edpios permitiram a cria\u00e7\u00e3o de funcionalidades como a nova guia de Acessibilidade no Oculus. Isto inclui um recurso de Corre\u00e7\u00e3o de Cores, que ajuda pessoas dalt\u00f4nicas a distinguirem mais facilmente as cores ao usar o Oculus e a terem uma experi\u00eancia de VR mais confort\u00e1vel. Tamb\u00e9m criamos Conselhos de Produtos Inclusivos que oferecem diversas perspectivas e feedback \u00e0s equipes de produtos em toda a empresa com base em experi\u00eancias vividas. A contribui\u00e7\u00e3o de um Conselho de Produtos Inclusivos reduz o risco de danos e ajuda nossas equipes a considerar como um produto pode impactar uma gama diversificada de comunidades e pessoas. A participa\u00e7\u00e3o em um Conselho de Produtos Inclusivos \u00e9 incentivada e reconhecida em nosso processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\u00a0 Durante o \u00faltimo ano, introduzimos ferramentas para facilitar que as pessoas encontrem e apoiem no Facebook e Instagram empresas de donos que se auto-identificam como pessoas negras e que comercializam produtos voltados para essa comunidade. Tamb\u00e9m tornamos mais f\u00e1cil para as pessoas descobrirem e apoiarem as empresas de propriedade de pessoas com origem asi\u00e1tica por meio das cole\u00e7\u00f5es das Lojas do Facebook e do Instagram. E como o acesso \u00e0s vacinas da COVID-19 se tornou uma quest\u00e3o mundial, usamos nossos aplicativos para angariar fundos para a equidade global de vacinas, promover informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para as comunidades mais afetadas pela COVID-19, e compartilhar conhecimentos e ferramentas para a distribui\u00e7\u00e3o equitativa de vacinas. Tamb\u00e9m apoiamos cl\u00ednicas de vacinas em nossa sede e nos EUA como um todo. Melhorando o acesso \u00e0s oportunidades educacionais Em junho, estabelecemos uma meta de tr\u00eas anos para atingir 1 milh\u00e3o de membros da comunidade negra e 1 milh\u00e3o de membros das comunidades hisp\u00e2nicas e latinas nos EUA por meio de um programa chamado Facebook Elevate, que oferece treinamento gratuito em habilidades digitais. Atingimos nossa meta gra\u00e7as a uma equipe interna diversificada que trabalhou rapidamente para envolver os membros dessas comunidades. Tamb\u00e9m estamos no caminho certo para atingir nosso objetivo de dar 100.000 bolsas de estudo a estudantes negros que trabalham para obter certifica\u00e7\u00f5es de habilidades digitais por meio de nosso programa Facebook Blueprint.\u00a0 Continuamos a investir em programas educacionais destinados a aumentar o acesso \u00e0s \u00e1reas de STEM (do ingl\u00eas Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica) e a treinamentos em inform\u00e1tica para mulheres, pessoas negras e latinas. Este ano, estamos expandindo nosso programa de co-ensino de Intelig\u00eancia Artificial que come\u00e7ou como um piloto em 2020 com a Georgia Tech. Junto com a universidade, constru\u00edmos um curr\u00edculo de aprendizagem profunda que os professores de faculdades e universidades que t\u00eam hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de pessoas negras e de institui\u00e7\u00f5es que atendem \u00e0 comunidade hisp\u00e2nica ir\u00e3o adotar. Nosso objetivo \u00e9 permitir que mais estudantes de comunidades sub-representadas sejam treinados em intelig\u00eancia artificial.\u00a0 Tamb\u00e9m anunciamos recentemente um novo Summer News Fellowship para estudantes de gradua\u00e7\u00e3o e rec\u00e9m-formados de faculdades e universidades que t\u00eam hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de pessoas negras. Este programa elevar\u00e1 os talentos negros emergentes e os futuros profissionais da m\u00eddia, conectando-os com organiza\u00e7\u00f5es de not\u00edcias nacionais e locais estabelecidas em todos os EUA.\u00a0 Estes programas s\u00e3o adicionais \u00e0s parcerias e programas existentes que temos com CodePath.org, Align, Tech Prep e outras organiza\u00e7\u00f5es dedicadas a nivelar o campo de atua\u00e7\u00e3o. Estes programas ajudam estudantes de grupos sub-representados que enfrentam desafios desproporcionais a obter acesso equitativo e oportunidade de obter diplomas e, eventualmente, carreiras na ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o. Apoio a diversos fornecedores, empresas, organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos e criadores\u00a0 No ano passado, nos comprometemos a investir US$ 1 bilh\u00e3o com diversos fornecedores em 2021, incluindo US$ 100 milh\u00f5es para empresas de propriedade de pessoas negras. Nos comprometemos a conceder mais US$ 100 milh\u00f5es em concess\u00f5es e cr\u00e9ditos de an\u00fancios \u00e0s pequenas e m\u00e9dias empresas, criadores e empresas sem fins lucrativos dos EUA. N\u00e3o apenas estamos no caminho certo para atingir estes objetivos, como tamb\u00e9m doamos outros US$ 10 milh\u00f5es a 36 empresas sem fins lucrativos americanas, indicadas por funcion\u00e1rios do Facebook, que est\u00e3o trabalhando para enfrentar barreiras \u00e0 equidade racial. Em maio, expandimos este programa com um investimento adicional de US$ 5 milh\u00f5es que ir\u00e1 para organiza\u00e7\u00f5es focadas em justi\u00e7a e equidade racial para a comunidade asi\u00e1tica e das Ilhas do Pac\u00edfico e outras comunidades marginalizadas. E em dezembro passado, alocamos US$ 10 milh\u00f5es ao nosso Black Gaming Creator Program para equipar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de criadores de jogos da comunidade negra com fundos e recursos.\u00a0 Em resposta aos impactos devastadores da pandemia – particularmente em empresas de propriedade de grupos minorizados e mulheres – tamb\u00e9m desenvolvemos o Facebook Receivables Financing Program para nossos fornecedores. Por meio deste programa, o Facebook adquire de pequenas e m\u00e9dias empresas invoices que n\u00e3o tenham sido emitidas por n\u00f3s. Ter acesso a este capital de giro acess\u00edvel e imediato tem servido como um meio de sobreviv\u00eancia e permitiu que muitas empresas permanecessem ativas durante a pandemia no ano passado.\u00a0 E para apoiar as empresas comandadas por pessoas negras, especialmente afetadas pela pandemia, uma equipe de funcion\u00e1rios negros criou a #BuyBlackFriday, um de nossos esfor\u00e7os mais impactantes para apoiar essas empresas durante o per\u00edodo de compras de fim de ano. 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Isto significa construir uma for\u00e7a de trabalho que reflita a diversidade das pessoas que alcan\u00e7amos. Desde 2014, temos divulgado publicamente as m\u00e9tricas de diversidade do Facebook e compartilhado nossos planos para melhor apoiar as comunidades de diferentes etnias, mulheres, membros da comunidade LGBTQ+ e outros grupos. Este ano, fizemos progressos, identificamos \u00e1reas para melhoria e expandimos nossos investimentos para apoiar diversas comunidades por meio da educa\u00e7\u00e3o, emprego e aumento das oportunidades econ\u00f4micas. Compartilhamos, a seguir, um resumo dessas a\u00e7\u00f5es: Aumentamos a representatividade das mulheres em cargos t\u00e9cnicos, n\u00e3o t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a em todo o mundo, bem como dos funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Em apenas um ano, conseguimos um aumento de 38,2% entre pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a, obtendo assim um avan\u00e7o na meta que tra\u00e7amos de aumentar em 30% a quantidade de l\u00edderes de diferentes etnias, em cinco anos. A representatividade global das mulheres, combinada com grupos sub-representados, pessoas com defici\u00eancia e veteranos de guerra nos EUA superou ligeiramente nossa ambiciosa meta de crescimento, e hoje representa 45,6% de nossa for\u00e7a de trabalho, acima dos 45,3% em 2020. Estamos no caminho certo para atingir nosso objetivo de investir US$ 1,1 bilh\u00e3o em empresas de grupos diversos, e fazer doa\u00e7\u00f5es para criadores de grupos sub-representados e organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos este ano.\u00a0 Lan\u00e7amos nossos Princ\u00edpios de Inova\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel e formamos Conselhos de Produtos Inclusivos em toda a empresa para orientar nossas equipes na constru\u00e7\u00e3o de produtos mais acess\u00edveis e igualit\u00e1rios. Representatividade crescente entre os funcion\u00e1rios do Faceboo N\u00f3s nos desafiamos a perseguir objetivos ambiciosos em tudo o que fazemos no Facebook. Durante os \u00faltimos dois anos, estabelecemos tr\u00eas metas para aumentar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho em cinco anos. Dobrar o n\u00famero de mulheres empregadas no mundo e dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA. Aumentar o n\u00famero de pessoas de grupos sub-representados. At\u00e9 2024, nosso objetivo \u00e9 ter pelo menos 50% de nossa for\u00e7a de trabalho composta de mulheres no mundo todo, al\u00e9m de grupos sub-representados, como pessoas com duas ou mais etnias, pessoas com defici\u00eancias e veteranos de guerra nos EUA.\u00a0 Aumentar em 30% o n\u00famero de l\u00edderes baseados nos EUA (funcion\u00e1rios de n\u00edvel de diretor e acima) que sejam pessoas de diferentes etnias. Para atingir estes objetivos, esperamos ver alguma flutua\u00e7\u00e3o dos \u00edndices ano a ano com base no crescimento da empresa e de determinadas posi\u00e7\u00f5es. Continuaremos trabalhando para atingir essas metas independentemente de sermos capazes de cumpri-las dentro de cinco anos, pois o progresso na representatividade \u00e9 fundamental para servir o p\u00fablico em n\u00edve global. Quanto ao terceiro objetivo, estamos orgulhosos de que em apenas um ano conseguimos um aumento de 38,2% de pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a devido ao forte recrutamento e maior foco na reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos em toda a empresa. \u00c0 medida que crescemos, trabalharemos para manter esta representa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios negros na lideran\u00e7a. Tamb\u00e9m continuaremos lutando por um aumento geral de 30% na representatividade de pessoas de diferentes etnias nos EUA, incluindo asi\u00e1ticos e hisp\u00e2nicos, em cargos de lideran\u00e7a.\u00a0 Durante o \u00faltimo ano, vimos um crescimento em comunidades sub-representadas no Facebook. Hoje, mais de 21% de nossos funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00e9cnicos se identificam como negros ou hisp\u00e2nicos. Tamb\u00e9m temos orgulho de informar que tivemos nosso grupo de estagi\u00e1rios mais diversificado em 2021, com 44,0% de mulheres em todo o mundo e 20,4% de comunidades sub-representadas nos EUA (negros e latinos). Este ano, 4,7% de nossos funcion\u00e1rios baseados nos EUA se identificam como pessoas com defici\u00eancia, e 2,4% se identificam como veteranos de guerra. Nossa comunidade LGBTQ+ representa 10,6% de nossa for\u00e7a de trabalho baseada nos EUA. Realizamos regularmente an\u00e1lises de equidade salarial, e nossa \u00faltima an\u00e1lise confirma que continuamos a ter equidade salarial entre g\u00eaneros globalmente e por ra\u00e7a nos EUA para pessoas em empregos similares (levando em conta fatores como localiza\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o e n\u00edvel). Construindo Produtos Igualit\u00e1rios e Acess\u00edveis\u00a0 Queremos que nossos produtos sejam inclusivos, acess\u00edveis e tragam o mesmo valor para todas as pessoas. Em setembro do ano passado, a equipe do Facebook Reality Labs introduziu os Princ\u00edpios de Inova\u00e7\u00e3o Respons\u00e1vel para orientar o desenvolvimento de produtos AR e VR mais inclusivos. Estes princ\u00edpios permitiram a cria\u00e7\u00e3o de funcionalidades como a nova guia de Acessibilidade no Oculus. Isto inclui um recurso de Corre\u00e7\u00e3o de Cores, que ajuda pessoas dalt\u00f4nicas a distinguirem mais facilmente as cores ao usar o Oculus e a terem uma experi\u00eancia de VR mais confort\u00e1vel. Tamb\u00e9m criamos Conselhos de Produtos Inclusivos que oferecem diversas perspectivas e feedback \u00e0s equipes de produtos em toda a empresa com base em experi\u00eancias vividas. A contribui\u00e7\u00e3o de um Conselho de Produtos Inclusivos reduz o risco de danos e ajuda nossas equipes a considerar como um produto pode impactar uma gama diversificada de comunidades e pessoas. A participa\u00e7\u00e3o em um Conselho de Produtos Inclusivos \u00e9 incentivada e reconhecida em nosso processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\u00a0 Durante o \u00faltimo ano, introduzimos ferramentas para facilitar que as pessoas encontrem e apoiem no Facebook e Instagram empresas de donos que se auto-identificam como pessoas negras e que comercializam produtos voltados para essa comunidade. Tamb\u00e9m tornamos mais f\u00e1cil para as pessoas descobrirem e apoiarem as empresas de propriedade de pessoas com origem asi\u00e1tica por meio das cole\u00e7\u00f5es das Lojas do Facebook e do Instagram. E como o acesso \u00e0s vacinas da COVID-19 se tornou uma quest\u00e3o mundial, usamos nossos aplicativos para angariar fundos para a equidade global de vacinas, promover informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para as comunidades mais afetadas pela COVID-19, e compartilhar conhecimentos e ferramentas para a distribui\u00e7\u00e3o equitativa de vacinas. Tamb\u00e9m apoiamos cl\u00ednicas de vacinas em nossa sede e nos EUA como um todo. Melhorando o acesso \u00e0s oportunidades educacionais Em junho, estabelecemos uma meta de tr\u00eas anos para atingir 1 milh\u00e3o de membros da comunidade negra e 1 milh\u00e3o de membros das comunidades hisp\u00e2nicas e latinas nos EUA por meio de um programa chamado Facebook Elevate, que oferece treinamento gratuito em habilidades digitais. Atingimos nossa meta gra\u00e7as a uma equipe interna diversificada que trabalhou rapidamente para envolver os membros dessas comunidades. Tamb\u00e9m estamos no caminho certo para atingir nosso objetivo de dar 100.000 bolsas de estudo a estudantes negros que trabalham para obter certifica\u00e7\u00f5es de habilidades digitais por meio de nosso programa Facebook Blueprint.\u00a0 Continuamos a investir em programas educacionais destinados a aumentar o acesso \u00e0s \u00e1reas de STEM (do ingl\u00eas Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica) e a treinamentos em inform\u00e1tica para mulheres, pessoas negras e latinas. Este ano, estamos expandindo nosso programa de co-ensino de Intelig\u00eancia Artificial que come\u00e7ou como um piloto em 2020 com a Georgia Tech. Junto com a universidade, constru\u00edmos um curr\u00edculo de aprendizagem profunda que os professores de faculdades e universidades que t\u00eam hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de pessoas negras e de institui\u00e7\u00f5es que atendem \u00e0 comunidade hisp\u00e2nica ir\u00e3o adotar. Nosso objetivo \u00e9 permitir que mais estudantes de comunidades sub-representadas sejam treinados em intelig\u00eancia artificial.\u00a0 Tamb\u00e9m anunciamos recentemente um novo Summer News Fellowship para estudantes de gradua\u00e7\u00e3o e rec\u00e9m-formados de faculdades e universidades que t\u00eam hist\u00f3rico de forma\u00e7\u00e3o de pessoas negras. Este programa elevar\u00e1 os talentos negros emergentes e os futuros profissionais da m\u00eddia, conectando-os com organiza\u00e7\u00f5es de not\u00edcias nacionais e locais estabelecidas em todos os EUA.\u00a0 Estes programas s\u00e3o adicionais \u00e0s parcerias e programas existentes que temos com CodePath.org, Align, Tech Prep e outras organiza\u00e7\u00f5es dedicadas a nivelar o campo de atua\u00e7\u00e3o. Estes programas ajudam estudantes de grupos sub-representados que enfrentam desafios desproporcionais a obter acesso equitativo e oportunidade de obter diplomas e, eventualmente, carreiras na ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o. Apoio a diversos fornecedores, empresas, organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos e criadores\u00a0 No ano passado, nos comprometemos a investir US$ 1 bilh\u00e3o com diversos fornecedores em 2021, incluindo US$ 100 milh\u00f5es para empresas de propriedade de pessoas negras. Nos comprometemos a conceder mais US$ 100 milh\u00f5es em concess\u00f5es e cr\u00e9ditos de an\u00fancios \u00e0s pequenas e m\u00e9dias empresas, criadores e empresas sem fins lucrativos dos EUA. N\u00e3o apenas estamos no caminho certo para atingir estes objetivos, como tamb\u00e9m doamos outros US$ 10 milh\u00f5es a 36 empresas sem fins lucrativos americanas, indicadas por funcion\u00e1rios do Facebook, que est\u00e3o trabalhando para enfrentar barreiras \u00e0 equidade racial. Em maio, expandimos este programa com um investimento adicional de US$ 5 milh\u00f5es que ir\u00e1 para organiza\u00e7\u00f5es focadas em justi\u00e7a e equidade racial para a comunidade asi\u00e1tica e das Ilhas do Pac\u00edfico e outras comunidades marginalizadas. E em dezembro passado, alocamos US$ 10 milh\u00f5es ao nosso Black Gaming Creator Program para equipar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de criadores de jogos da comunidade negra com fundos e recursos.\u00a0 Em resposta aos impactos devastadores da pandemia – particularmente em empresas de propriedade de grupos minorizados e mulheres – tamb\u00e9m desenvolvemos o Facebook Receivables Financing Program para nossos fornecedores. Por meio deste programa, o Facebook adquire de pequenas e m\u00e9dias empresas invoices que n\u00e3o tenham sido emitidas por n\u00f3s. Ter acesso a este capital de giro acess\u00edvel e imediato tem servido como um meio de sobreviv\u00eancia e permitiu que muitas empresas permanecessem ativas durante a pandemia no ano passado.\u00a0 E para apoiar as empresas comandadas por pessoas negras, especialmente afetadas pela pandemia, uma equipe de funcion\u00e1rios negros criou a #BuyBlackFriday, um de nossos esfor\u00e7os mais impactantes para apoiar essas empresas durante o per\u00edodo de compras de fim de ano. Estamos orgulhosos do progresso que fizemos e continuaremos trabalhando para melhorar a representatividade em nossa for\u00e7a de trabalho e continuar construindo produtos que reflitam a diversidade das pessoas que os utilizam.","og_url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2021\/07\/atualizacao-de-diversidade-no-facebook-aumentando-a-representatividade-em-nossa-forca-de-trabalho-e-apoiando-empresas-lideradas-por-grupos-minorizados\/","og_site_name":"Sobre a Meta","article_published_time":"2021-07-15T15:25:29+00:00","article_modified_time":"2022-03-02T16:20:52+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/07\/CD21_347-Diversity-Report_Header.png?resize=1024,576","type":"image\/png"}],"author":"facebookbr","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Meta","Est. reading time":"7 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