{"version":"1.0","provider_name":"Sobre a Meta","provider_url":"https:\/\/about.fb.com\/br","author_name":"Meta","author_url":"https:\/\/about.fb.com\/br","title":"Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva | Sobre a Meta","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"vPXCTjoXcS\"><a href=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/\">Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/about.fb.com\/br\/news\/2017\/08\/construindo-uma-empresa-mais-diversa-e-inclusiva\/embed\/#?secret=vPXCTjoXcS\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Construindo uma empresa mais diversa e inclusiva&#8221; &#8212; Sobre a Meta\" data-secret=\"vPXCTjoXcS\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Saiba mais sobre nossas pessoas, programas e avan\u00e7os em 2017 Por Maxine Williams, Diretora Global de Diversidade Com uma comunidade global de mais de 2 bilh\u00f5es de pessoas, o Facebook sabe da import\u00e2ncia de ser uma empresa mais diversa e inclusiva. A diversidade nos ajuda a construir melhores produtos, a tomar melhores decis\u00f5es e a servir melhor nossa comunidade. Ainda n\u00e3o estamos onde gostar\u00edamos, mas estamos otimistas por termos aumentado a diversidade dentro da nossa empresa. No per\u00edodo de 12 meses, o n\u00famero de mulheres no nosso quadro global de funcion\u00e1rios subiu de 33% para 35%, e o n\u00famero de mulheres na \u00e1rea de tecnologia subiu de 17% para 19%. No mundo, as mulheres agora representam 27% das contrata\u00e7\u00f5es de graduados no time de engenharia e 21% de todas as novas contrata\u00e7\u00f5es em \u00e1reas t\u00e9cnicas no Facebook. Nos Estados Unidos, os hisp\u00e2nicos e os negros representam agora 5% e 3% dos funcion\u00e1rios, acima de 4% e 2%, respectivamente, um ano antes. N\u00f3s j\u00e1 estamos vendo impacto tang\u00edvel de mais diversidade no Facebook &#8211; e queremos continuar a encontrar e a manter os melhores talentos. Estamos comprometidos em construir uma empresa mais diversa e inclusiva. Assim como fazemos quando lan\u00e7amos novos produtos em nossa plataforma, estamos experimentando e queremos ouvir feedback. Queremos destacar tr\u00eas programas em particular relacionados \u00e0 diversidade: Diversidade de candidatos: Quanto mais pessoas voc\u00ea entrevistar que n\u00e3o se pare\u00e7am com voc\u00ea, maior a chance de voc\u00ea contratar algu\u00e9m com um background diverso. Para fomentar essa mentalidade no Facebook, em 2015 n\u00f3s introduzimos o \u201cDiverse Slate Approach (DSA), que passamos a adotar globalmente. O DSA determina que qualquer gestor vai considerar candidatos de grupos sub-representados durante o processo de entrevistas para uma vaga. Detectando o preconceito inconsciente: Nossas sess\u00f5es sobre como gerenciar o preconceito inconsciente &#8211; abertas e dispon\u00edveis a todos, e n\u00e3o apenas a funcion\u00e1rios &#8211; encoraja as pessoas a desafiarem os outros e a si mesmas para corrigir qualquer preconceito assim que isso \u00e9 identificado. N\u00f3s tamb\u00e9m criamos dois novos programas internos: \u201cGerenciando a Inclus\u00e3o\u201d, que capacita os gerentes a compreender os problemas que afetam comunidades marginalizadas, e \u201cSeja um Aliado\u201d, que oferece a todos a linguagem comum, as ferramentas e o espa\u00e7o para apoiar uns aos outros. Universidade do Facebook: N\u00f3s queremos aumentar o acesso e as oportunidades para estudantes interessados em engenharia de software e neg\u00f3cios. A Universidade do Facebook \u00e9 um programa para oferecer a estudantes de grupos sub-representados treinamento e mentoria nos Estados Unidos. Iniciamos a Universidade do Facebook em 2013 com 30 estudantes, e desde ent\u00e3o mais de 500 estudantes se formaram no programa, com muitos deles retornando ao Facebook como estagi\u00e1rios ou funcion\u00e1rios. Voc\u00ea pode ver os n\u00fameros sobre funcion\u00e1rios e ler mais sobre nossas pessoas, bem como sobre nossos esfor\u00e7os de curto, m\u00e9dio e longo prazo para aumentar a diversidade aqui.","thumbnail_url":"https:\/\/about.fb.com\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/10\/meta-social-16x9-1.jpg?resize=1024,576","thumbnail_width":1024,"thumbnail_height":576}